Adviseur arbeidsmarktcommunicatie

Laten we eens beginnen met jouw conclusie na het lezen van deze vacature: “Oké, ik zoek een vrije adviesrol, werk graag projectmatig, de zorgsector spreekt me aan, ik pak met liefde de verantwoordelijkheid voor de volle breedte van arbeidsmarktcommunicatie én ik vind vrijheid en zelfstandigheid belangrijk. En qua salaris en arbeidsvoorwaarden komen we er ook wel uit… Nou, ik ga ervoor, want dit lijkt me een perfecte match!”

Lees snel verder en ontdek of jij ook tot deze conclusie komt! Toch nog twijfels of vragen, bel gerust!

Adviseur arbeidsmarktcommunicatie

32 uur per week

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol ben jij de expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Met uiteenlopende projecten til jij dit vak in de brede zin van het woord naar een hoger plan. Zo ben je verantwoordelijk voor een onvergetelijke kandidaatervaring – van oriëntatie tot en met onboarding. Je bent betrokken bij de organisatie van de jaarlijkse opleidingsmarkt, de ontwikkeling van loopbaanpaden en draagt actief bij aan de werving van mensen voor moeilijk vervulbare functies zoals bijvoorbeeld laboranten. In 2026 staat een herijking van onze EVP op de planning en wordt ons creatief concept geëvalueerd. Op basis van deze ‘kapstok’ ga je aan de slag met: content ontwikkelen, creatieve (wervings)campagnes en acties bedenken, social media kanalen en de werkenbij-website beheren, evenementen uitrollen en nog veel meer. Dit doe je niet alleen extern maar zeker ook intern. Verder ga je bruggen bouwen, verhalen vertellen, collega’s verrassen, kandidaten blij maken. Het is allemaal onderdeel van jouw rol. Zet je tanden maar in de hele candidate & employee journey en breng met kennis en creativiteit onze organisatie in beweging! Op het gebied van recruitment kijk je vooral naar de processen en hoe je die steeds kunt verbeteren. Om dit alles goed te kunnen doen werk je nauw samen met de P&O adviseurs, het P&O servicecentrum, de ASz academie en natuurlijk de vele zorgprofessionals op de afdelingen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in bijvoorbeeld P&O, communicatie of marketing;
• Relevante werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment. Ervaring in de zorg is een pre;
• Je hebt ervaring én plezier in contentontwikkeling (zowel in tekst als in beeld): creativiteit en een vlotte pen zijn een must voor deze rol;
• Een proactieve en zorgvuldige werkhouding: je schakelt snel, bewaart overzicht en werkt gestructureerd.

Wat bieden wij?

Bij ons draait het niet alleen om inhoud, maar ook om werkplezier. Daarom bieden wij:

• Gezamenlijk lunchen met collega’s;
• Jaarlijkse teamuitjes en inspirerende workshops;
• De mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Een interne wisselbeker voor de collega die uitblikt in humor, hulp of creativiteit;
• Een jaarlijks opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.

Verder kun je rekenen op?

• Een contract van 32 uur voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Indeling in FWG 55 (met een maandinkomen tussen € 3.903,- en € 5.503,- bruto (o.b.v. 36 uur per week per 1 augustus 2026). Inschaling is uiteraard afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week);
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer; max. Enkele reisafstand van 35 kilometer;
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Over de afdeling en ons ziekenhuis

Je komt terecht in een enthousiast communicatieteam waarin collega’s elkaar versterken en inspireren. Binnen dit team is er zogezegd een subteam voor AMC. Samen met een online marketeer en een communicatieadviseur met arbeidsmarktcommunicatie als een van haar portefeuilles zijn jullie verantwoordelijk voor het werkgeversmerk. Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda. De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen

Ben jij dat bruisende type dat het wel ziet zitten om een rol als regisseur, aanjager, inspirator, specialist, adviseur, vraagbaak, projectmanager, verbeteraar, marketeer en content maker te vervullen? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. De sollicitatieprocedure bestaat uit in ieder geval twee gesprekken.

De sluitingsdatum is 1 juni 2026. Heb je een vraag over de vacature? Neem dan contact op met het afdelingshoofd Charissa Koenraads via telefoonnummer 078‑6542518.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr