Coördinator personeels- en salarisadministratie

if. 095981

Gemeente De Fryske Marren

Het doel van de opdracht is te komen tot duidelijke, eenduidige en toekomstbestendige werkprocessen die bijdragen aan een efficiënte, betrouwbare en gebruiksvriendelijke personeels- en salarisadministratie, passend bij de ambities van De Fryske Marren.

Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige personeels- en salarisadministratie die:

• beschikt over duidelijk vastgelegde processen en verantwoordelijkheden;
• optimaal gebruikmaakt van AFAS en innovatieve digitale mogelijkheden;
• voorziet in betrouwbare en actuele managementinformatie;
• bijdraagt aan betere samenwerking en taakafbakening tussen interne en externe partijen;
• een stevige basis legt voor verdere digitalisering en beleidsontwikkeling binnen P&O.

1. Coördineren van de samenwerking tussen interne teams en externe partijen (Optimo en Met Souplesse) en vastleggen van heldere werkafspraken per procesonderdeel.
2. Uitwerken en actualiseren van processen binnen de personeels- en salarisadministratie, inclusief de afbakening van input- en outputverantwoordelijkheden tussen PA en SA.
3. Coördineren van procesoptimalisatie in AFAS, met nadruk op gebruikersgemak, workflowontwikkeling en het benutten van nieuwe functionaliteiten.
4. Onderzoeken en toepassen van AI-toepassingen die administratieve processen versnellen en vereenvoudigen.
5. Verbeteren van de informatievoorziening vanuit P&O naar medewerkers en leidinggevenden, onder meer via actuele rapportages in AFAS InSite.
6. Versnellen van het proces rondom de jaarlijkse personeelsbegroting en de daaropvolgende rapportage.
7. Ondersteunen bij het opstellen van beleid en maatregelen gericht op meer grip op inhuur.
8. Concretiseren van de rol van functioneel beheer AFAS binnen P&O en formuleren van de eisen en inrichting voor de toekomst.
9. Bijdragen aan de implementatie van nieuwe roostersoftware (buitendienst) gekoppeld aan AFAS en stimuleren van uniformiteit in planning en roostering.
10. Is verantwoordelijk voor en heeft het mandaat voor het goedkeuren en afhandelen van administratieve mutaties in AFAS (zoals goedkeuren declaraties) van alle medewerkers van P&O.

• HBO werk en denkniveau, aangevuld met bewezen expertise in gemeentelijke HR processen.
• Je hebt aantoonbare kennis van AFAS Profit en Insite.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie in gemeentelijke context inclusief de inrichting van PA, SA en HR administratieve kennis.
• Gemeentelijke ervaring is verplicht.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare coördinerende of senior HR rol binnen een gemeente.

• Aantoonbare en recente ervaring met AFAS Profit/InSite in gemeentelijke context.
• Ervaring met het optimaliseren van PA/SA-processen en inrichting formatie-inrichting.
• Ervaring met functioneel beheer AFAS en samenwerking met externe dienstverleners,
• Competenties: leidinggeven, samenwerken, procesgericht werken.

• Aansturen en motiveren van een groep;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Plannen, organiseren en prioriteiten stellen;
• Probleem oplossend vermogen;
• Samenwerken;
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. HBO werk en denkniveau, aangevuld met bewezen expertise in gemeentelijke HR processen.
  2. Je hebt aantoonbare kennis van AFAS Profit en Insite.
  3. Je hebt ervaring met procesoptimalisatie in gemeentelijke context inclusief de inrichting van PA, SA en HR administratieve kennis.
  4. Gemeentelijke ervaring is verplicht.
  5. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare coördinerende of senior HR rol binnen een gemeente.
  6. Aantoonbare en recente ervaring met AFAS Profit/InSite in gemeentelijke context.
  7. Ervaring met het optimaliseren van PA/SA-processen en inrichting formatie-inrichting.
  8. Ervaring met functioneel beheer AFAS en samenwerking met externe dienstverleners,
  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
  10. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
  11. Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).