Coördinator HR Expertise

ml. T185808

VNG

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. We zijn een lerende organisatie, continu bezig met verbeteren. 342 gemeenten bepalen onze agenda en we werken dagelijks met bevlogenheid aan maatschappelijke impact.

Het HR-team is divers en verantwoordelijk voor:
• Functie- & salarishuis
• Verzuim en vitaliteit
• Diversiteit & inclusie
• Werving & selectie
• Onboarding
• HR-strategie
• Programmasturing

Daarnaast vervult HR een belangrijke adviesrol binnen de organisatie.
2026 wordt een jaar van doorontwikkeling - niet alleen van HR, maar van de gehele afdeling Bedrijfsvoering.

Voor verdere professionalisering zoekt VNG een Coördinator HR Expertise met focus op:

• Sterk gepositioneerd team (4 recruiters + medewerker)
• Doorontwikkeling arbeidsmarktcommunicatie
• Structuur en governance inhuur/Wet DBA
• Werving hoger management en directie

• Inrichting als nieuw team binnen HR
• Integratie met organisatiebrede HR-cyclus

• Inrichting samen met kwartiermaker
• Borging dienstverlening en expertrol

De rol bevat zowel coördinatie als meewerkende component, vooral in executive recruitment en inrichting van dienstverlening.

• Leidinggeven aan team en coördinatie workload
• Professionaliseren processen en candidate journey
• Sturing arbeidsmarktcommunicatie en prioritering vacatures
• Doorontwikkeling onboarding met L&O

• Teamvorming en aansturing
• Strategische inbedding in HR en bedrijfsvoering
• Coördinatie programma's en projecten
• Ontwikkeling onboarding

• Leidinggeven aan team
• Sturing op uitvoering verzuimbeleid
• Borging duurzame inzetbaarheid
• Geen casemanagement, wel regie

• Ontwikkeling en invoering uniform beleid en proces
• Borging governance tussen HR, Inkoop en lijn
• Risico- en complianceadvies aan management

• Gezamenlijke dagelijkse sturing HR
• Vertegenwoordiging HR in interne overleggen
• Kwaliteits- en procesbewaking
• Continu verbeteren van HR-professionaliteit

• Recruitment volledig professioneel ingericht
• L&O strategisch ingebed met jaarplan
• Verzuim & Vitaliteit structureel georganiseerd
• Inhuur volledig DBA-proof en uniform geborgd
• HR werkt zichtbaar als één samenhangend geheel binnen Bedrijfsvoering

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment als (senior) recruiter
• Minimaal 6 jaar recruitmentervaring bij overheidsorganisatie ≥1000 fte, incl. Werving management/directie
• In de afgelopen 3 jaar ervaring met ontwikkelen afdeling Leren & Ontwikkelen
• In de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk voor opzetten nieuw HR-team binnen Recruitment, L&O of Verzuim
• In de afgelopen 12 maanden ervaring met formele inhuur- en DBA-governance binnen overheidsorganisatie met flexibele schil ≥500 fte

• Proactief
• Netwerken
• Ontwerpen
• Adviseren
• Resultaatgericht
• Projectmatig / planmatig werken
• Communicatief vaardig
• Toegankelijk
• Coördineren

• Ervaring en senioriteit binnen recruitment
• Aantoonbare ervaring binnen gemeenten of provincies
• Aantoonbare projecten waarin zelfstandig een HR-team is opgezet
• Kennis van detachering en relevante wetgeving (bij voorkeur aangevuld met SEU-certificering)
• Je kan op basis van werkervaring in de afgelopen 5 jaar meerdere referentie cases beschrijven op de onderwerpen verzuim en Leren & ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal afgeronde hbo-opleiding
  2. Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment als (senior) recruiter
  3. Minimaal 6 jaar recruitmentervaring bij overheidsorganisatie ≥1000 fte, incl. Werving management/directie
  4. In de afgelopen 3 jaar ervaring met ontwikkelen afdeling Leren & Ontwikkelen
  5. In de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk voor opzetten nieuw HR-team binnen Recruitment, L&O of Verzuim
  6. In de afgelopen 12 maanden ervaring met formele inhuur- en DBA-governance binnen overheidsorganisatie met flexibele schil ≥500 fte
  7. Ervaring en senioriteit binnen recruitment
  8. Aantoonbare ervaring binnen gemeenten of provincies
  9. Aantoonbare projecten waarin zelfstandig een HR-team is opgezet
  10. Kennis van detachering en relevante wetgeving (bij voorkeur aangevuld met SEU-certificering)
  11. Je kan op basis van werkervaring in de afgelopen 5 jaar meerdere referentie cases beschrijven op de onderwerpen verzuim en Leren & ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie
  12. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
  13. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?