Kun jij helpen voorkomen wat niet mag gebeuren?
Dinteloord - €3.800–€4.500 - Een aanpakker die stevig in z'n schoenen staat
Vorige maand wilde een aannemer starten met laswerk in de fabriek. Standaard klus, dachten ze. Maar onze veiligheidskundige zag iets wat anderen misten: de werkvergunning klopte niet, de LOTOTO-procedure was overgeslagen, en de risicoanalyse had een cruciale blinde vlek. Hij stopte het werk, loste het op en voorzag wat een ernstig incident had kunnen worden. Iedereen ging aan het einde van de dag gewoon naar huis, zoals het hoort.
Dat is precies wat we nodig hebben: niet alleen beleid schrijven, maar écht het verschil maken tussen veilig werken en gevaarlijke situaties. Impact maken door te zien wat anderen over het hoofd zien.
Als Middelbaar Veiligheidskundige bij Cosun Beet Company ben je dé specialist voor werkvergunningen in onze complexe procesfabriek. Taken die je op dagelijkse basis tegen kunt komen zijn de coordinatie van het werkvergunningenproces, beoordelen van vergunningen, ondersteunen bij risicoanalyses en LOTOTO-procedures, field checks en audits uitvoeren.
Daarnaast begeleid je incidentonderzoeken, analyseer je veiligheidsdata, draag je bij aan beleid en werkinstructies, en adviseer je bij projecten en procesveranderingen. Je rapporteert aan de Teamleider Operationele Veiligheid en bent het geweten van de organisatie.
We zoeken iemand met een MVK-opleiding - ja, die is echt nodig - en kennis van procesinstallaties en relevante wet- en regelgeving. Maar vooral iemand met een stevige persoonlijkheid. Dit betekent dat je een teamleider durft aan te spreken als hij een veiligheidsregel omzeilt omdat het sneller gaat. Je blijft ook kalm en standvastig als een aannemer boos wordt omdat je zijn werk stillegt. Je geeft niet op als je voorstel voor een veiligheidsmaatregel voor de derde keer wordt afgewezen vanwege kosten, maar zoekt een andere manier om het toch voor elkaar te krijgen. En je kunt een boodschap aan een operator overbrengen waaruit blijkt dat een nieuwe procedure belangrijk. Aansluitend kun je ook het management overtuigen met data en wetgeving: overtuigingskracht, vasthoudendheid en communicatieve vaardigheid in de praktijk.
Wat krijg je ervoor terug?Naast het reeds benoemde uitstekende salaris moet je ook goed op adem kunnen komen. Daardoor krijg je 25 vakantiedagen plus 23 ADV-dagen, een fantastische pensioenregeling en nog veel meer. Maar jij wordt blij van verschil maken: met jouw expertise draag je direct bij aan een cultuur waarin iedereen veilig naar huis gaat.
Je werkt in een organisatie van meer dan 125 jaar met koninklijke status waar veiligheid werkelijk prioriteit heeft.
Herken je jezelf? Solliciteer dan direct. We kijken uit naar jouw verhaal.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties