Ben jij de daadkrachtige leider die energie krijgt van verandering en het doorgronden van processen om een nieuw te vormen team naar een hoger niveau te tillen? Dan zoeken wij jou!
Bij Cosun Beet Company staan we voor een belangrijke uitdaging: het optimaliseren van al onze onderhoudsprocessen. Deze processen moeten continu worden door ontwikkeld om de kwaliteit en efficiëntie te vergroten binnen de onderhoudsorganisatie. Een groot project hierin om de kwaliteit, efficientie en jaarlijks grote besparingen te realiseren komen voort uit het beter voorbereiden en plannen van de werkzaamheden binnen het onderhoud. Daar is een nieuwe functie voor gecreerd: Teamleider Werkvoorbereiding & Planning
Als de nieuwe Teamleider Werkvoorbereiding & Planning krijg je de unieke kans om vanaf de grond af aan een compleet nieuw team op te bouwen. Het is essentieel dat er focus komt op het professionaliseren en continue blijven verbeteren en ontwikkelen van de processen en skills van de mensen uit jouw team. Je krijgt de verantwoordelijkheid over 11 werkvoorbereiders en een planner. In plaats van te werken binnen bestaande structuren, bouw je mee aan de toekomst van onze onderhoudsorganisatie. Jouw missie hierin is minder verspilling, meer focus, betere resultaten voor nu én de toekomst. Dit is jouw kans om deze missie waar te maken en daarmee écht impact te maken en de standaard te zetten voor efficiënte & professionelere werkvoorbereiding.
Wat zijn jouw belangrijkste taken?
- Je geeft dagelijks leiding, coacht en ontwikkelt het nieuwe team van 11 werkvoorbereiders en een planner.
- Je bouwt aan een uniforme en heldere manier van werken, waardoor onderhoud en planning gestructureerd, efficiënt en toekomstgericht verlopen en zorgt voor continue verbetering.
- Je standardiseert werkwijzen en brengt structuur in processen die nu versnipperd zijn over verschillende teamleiders.
- Je analyseert processen, signaleert knelpunten en zet actief verbetertrajecten uit.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor interne afdelingen (onderhoud, productie, engineering) en schakelt met externe partners.
- Je monitort voortgang, bewaakt kwaliteit en veiligheid, en draagt verbetervoorstellen en best practices aan.
- Jij implementeert een nieuwe focus op het eigenaarschap over processen en stimuleert kennisdeling binnen de teams.
- Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van voorbereid en gepland werk, en naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen.
- HBO werk-en denk niveau in de richting van Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Sterke en aantoonbare leidinggevende ervaring.
- Bewezen ervaring in werkvoorbereiding, planning en of onderhoudsmanagement.
- Kennis van SAP PM of vergeklijkbare onderhoudssystemen is een pre.
- Daadkrachtig leiderschap, je neemt beslissingen en zorgt dat dingen gebeuren.
- Verbindend vermogen, je weet mensen te verbinden, te inspireren en doelgericht te sturen in verandering
- Analytisch vermogen en het lef om bestaande processen ter discussie te stellen
- Een uitstekend salaris tussen de € 4.700,- en € 6.100,- bruto per maand o.b.v. Een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring)
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding, slechts 3% eigen bijdrage en 25% door Cosun!)
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek) +
- 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen
- Een sleutelrol in de transformatie van Cosun Beet Company
- Het meebouwen aan de meest efficiënte onderhoudsorganisatie in onze sector
- Samenwerken in een professionele, informele cultuur waar collega’s gericht zijn op gezamenlijke groei.
- Ruimte om een nieuwe functie zelf vorm te geven en zichtbaar resultaat te boeken
Waarom Cosun Beet Company?
Cosun Beet Company (voorheen Suiker Unie) is een pionier in groene, circulaire industrie. Wij verwerken restloos, alles uit de biet en dit wordt benut voor voeding, energie en biobased grondstoffen. Geen enkele component van de suikerbiet gaat verloren, en jij helpt ons om dit proces nog efficiënter te maken. Samen maken Jij & 850 collega’s elke dag duurzaam het verschil.
Herken jij jezelf hierin en ben je klaar om het verschil te maken?
Neem contact op met Mart Grootenboer, HR Specialist Recruitment
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties