Senior adviseur corporate Recruitment bij de directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) en afdeling Management Development (P&O)

ml. T185040

Gemeente Amsterdam

Recruitment binnen V&OR en Management Development verder professionaliseren en toekomstbestendig inrichten. Jij ontwikkelt en implementeert recruitmentstrategie en stakeholdermanagement, adviseert op directieniveau en vervult een sterke rol in executive search.

• Ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan voor V&OR en MD
• Kwartaaloverleggen met MT opzetten en relevante recruitmentrapportages ontwikkelen
• Vacaturehouders en selectiecommissies trainen (BIWS-proces)
• Arbeidsmarktcommunicatie adviseren, draagvlak creëren, budget ophalen, AMC-plan opstellen
• Advies en aanpak moeilijk vervulbare vacatures
• Operationeel recruitment gehele opdrachtduur
• Werven en begeleiden vacatures hoger management/directie (executive search)
• Participeren in implementatie nieuw ATS-systeem
• Maandelijkse voortgangsevaluatie op behaalde resultaten

Resultaatverantwoordelijkheid: Jij bent volledig verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken resultaten.

Gemeente Amsterdam werkt met clusters en stadsdelen. Directie V&OR beheert en ontwikkelt de openbare ruimte. Management Development (P&O) richt zich op executive search binnen de gemeentelijke top. Jij schakelt actief tussen deze domeinen.

• 12 maanden
• Maximaal 36 uur per week
• Vast uurtarief, meer/minderwerk binnen afgesproken tarief en risico van jou (zzp)

• In de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij Gemeente Amsterdam
• Maximaal 1 A4 motivatie: waarom jij de meest geschikte bent voor deze opdracht
• Minimaal 5 jaar recente werkervaring als corporate recruiter bij een eindorganisatie
• Minimaal 2 jaar recente ervaring in/voor een grote gemeente (G4)
• Minimaal 1 jaar ervaring werving hoger management / directieprofielen
• Minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures in verkeer & openbare ruimte
• Minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit & inclusie in recruitment
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht

• Ervaring binnen Gemeente Amsterdam
• Ervaring met implementatie ATS-systeem
• Ervaring met stakeholdermanagement in veranderprocessen

• Minimaal 1 relevante referentie: organisatie, naam, telefoonnummer
• Referent moet vooraf geïnformeerd zijn
• Geen referentie vanuit inschrijvende organisatie of collega's daarin

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. In de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij Gemeente Amsterdam
  2. Maximaal 1 A4 motivatie: waarom jij de meest geschikte bent voor deze opdracht
  3. Minimaal 5 jaar recente werkervaring als corporate recruiter bij een eindorganisatie
  4. Minimaal 2 jaar recente ervaring in/voor een grote gemeente (G4)
  5. Minimaal 1 jaar ervaring werving hoger management / directieprofielen
  6. Minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures in verkeer & openbare ruimte
  7. Minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit & inclusie in recruitment
  8. Ervaring binnen Gemeente Amsterdam
  9. Ervaring met implementatie ATS-systeem
  10. Ervaring met stakeholdermanagement in veranderprocessen
  11. Minimaal 1 relevante referentie: organisatie, naam, telefoonnummer
  12. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?