Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-06-2025 - 01-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-05-2025
Organisatie:
DJI
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd (geen ZZP/ DGA)
Wat ga je doen?
Als Interim Talent Sourcer bij DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen) help je ons bij het aantrekken van hbo- en wo-profielen voor uiteenlopende kantoorfuncties, zoals BI-specialisten, data-architecten, inkoopadviseurs en communicatieprofessionals.
Je weet kandidaten te vinden én te binden - met oog voor hun drijfveren en potentie, niet alleen hun cv.
Je werkt nauw samen met onze recruiters en vacaturehouders, volgt ons sourcingsproces en zet gerichte sourcingsactiviteiten uit.
Je bent actief op platforms als LinkedIn, vacaturebanken en je eigen netwerk, en durft kandidaten proactief te benaderen met lef en overtuiging.
Jouw taken op een rij:
• Proactief sourcen van relevante hbo- en wo-kandidaten voor diverse beleid-, staf- en kantoorfuncties.
• Benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via o.a. LinkedIn, Boolean search en talentpools.
• Voeren van eerste telefonische gesprekken en profileren van DJI als aantrekkelijk werkgever.
• Transparant maken van wekelijks behaalde resultaten (kwantitatief en kwalitatief) aan interne stakeholders.
• Onderhouden van een actieve talentpool en meedenken over toekomstige invulling.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van onze sourcingaanpak en het delen van best practices.
Je team
Je maakt onderdeel uit van het sourcingteam binnen de afdeling Werving & Selectie.
Dit team werkt voor meer dan 50 locaties in Nederland en komt elke drie weken samen, onder andere in Den Haag.
Daarnaast werk je nauw samen met het recruitmentteam voor het Hoofdkantoor en SSC.
Dit team wordt aangestuurd door een senior recruiter.
Binnen het team werken recruiters, ondersteund door een recruitment marketeer en medewerkers support.
Wat breng je mee?
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 3-6 jaar ervaring als (interim) Talent Sourcer, idealiter binnen een complexe of publieke organisatie.
• Uitstekende beheersing van sourcingtools (o.a. LinkedIn Recruiter, Boolean search).
• Communicatief sterk, overtuigend, creatief en zelfstandig.
• Affiniteit met overheidsorganisatie en maatschappelijke thema's is een pré.
• Je bent woonachtig in de regio Den Haag en bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor te werken.
Wat bieden wij?
• Een uitdagende interim opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Een collegiaal en professioneel recruitmentteam dat waarde hecht aan samenwerking.
• Hybride werkmogelijkheden.
De opdracht is voor min. 24uur / Max. 36uur per week.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Minimaal drie (3) jaar ervaring in sourcing (werving & selectie)
Ervaring met sourcingtools (bijv. LinkedIn Recruiter, Boolean search), recruitmentdatabases en/of applicant tracking systems (ATS).
Wensen:
1 of meer jaren werkervaring binnen de Rijksoverheid
Werkervaring met datagedreven werken op het gebied van sourcing.