Afstudeerstage HR Recruitment

• Breng frisse ideeën in en bevorder innovatie binnen de Afdeling Recruitment.
• Onderzoeken en adviseren over relevante vraagstukken binnen bijvoorbeeld werving, selectie of recruitment marketing. We zoeken een vraagstuk dat past bij jouw interesses!
• Sluit je aan bij een community van mede afstudeerders waar je niet alleen kunt genieten van gezellige borrels, maar ook kunt deelnemen aan interessante trainingen die jouw persoonlijke groei en ontwikkeling bevorderen.

Wat centraal staat in ons team is samenwerking, inclusie, persoonlijke groei (met de nodige missers die bij groei horen), doorzettingsvermogen en professionaliteit. Graag bieden we jou de kans en vrijheid om samen met ons jouw onderzoeksvoorstel te formuleren dat aansluit bij jouw passies en ambities. We zijn heel benieuwd wat jij denkt dat wij nog te onderzoeken hebben!
In de motivatiebrief vragen we je om jouw ideeën en voorstellen met ons te delen en aan te geven hoe je denkt bij te dragen aan de energietransitie en de toekomst van Enexis.
Welke onderwerpen interesseren jou het meest? Dit kan van alles zijn dat raakvlakken heeft met werving: wervingsstrategieën vormgeven, het opzetten van eventmanagement voor externe- en interne evenementen, screening en toetsing van nieuwe medewerkers of werving in het buitenland. We moedigen je vooral aan om met eigen ideeën te komen. Samen met jou willen we werken aan een onderzoek dat niet alleen relevant is voor ons, maar ook jouw persoonlijke en professionele groei bevordert. Ook zorgen we samen dat de opdracht voldoet aan de eisen vanuit jouw studie.

We kijken uit naar jouw voorstel en de mogelijkheid om samen te werken aan een duurzamere toekomst!

Als afstudeerstudent heb je interesse in het ontwikkelen van jouw professionele competenties en heb je een leergierige instelling. Verder:

Geef nog meer betekenis aan je studie door je kennis in de praktijk te brengen. Bij Enexis moet je zijn voor het verbreden van je netwerken, het onderzoeken van je vervolgstap en voor je persoonlijke ontwikkeling!
Tijdens het programma neem je, samen met je mede afstudeerders, deel aan boeiende oriëntatiesessies. Naast uitstekende inhoudelijke begeleiding van ervaren professionals moedigen we je ook aan om breder binnen Enexis te kijken waar je interesses liggen.

Je kiest voor Enexis als je op zoek bent naar een organisatie die altijd in beweging is. Dit moet ook wel, want we zijn een belangrijke spil in het realiseren van de energietransitie.
Ons energienet is het meest betrouwbare van Nederland en daar zijn we trots op! Dit willen we zo houden. Echter, de energietransitie verloopt grillig en onvoorspelbaar. Dit is zichtbaar in de hele organisatie, wat maakt dat iedere collega sterk het gevoel heeft een bijdrage te leveren aan de energietransitie. Of je nou op de HR afdeling, bij logistiek of in het veld werkt. De urgentie en ambitie is voelbaar!

Jouw collega's van de afdeling HR recruitment. Onze 40 collega's zijn verdeeld over vijf teams: corporate recruitment voor technische- en staffuncties, recruitment marketing, recruitment support en recruitment projecten. Afhankelijk van het onderwerp van je opdracht, zorgen we dat je in één van deze teams wordt opgenomen zodat je een team hebt waarmee je nauw kan samenwerken. Zoals eerder genoemd vinden we inclusie belangrijk: ieder mens brengt iets unieks met zich mee en daar kijken we ook altijd erg naar uit bij het toevoegen van nieuwe collega's. Er wordt bij ons veel gelachen, we delen persoonlijke verhalen met elkaar en er is naast hard werken ook ruimte voor uitjes.

"Iedereen maakt tijd om je te helpen en je voelt dat je opdracht de organisatie echt verder brengt. Daarnaast is het een grote organisatie, maar dat voelt écht niet zo. De cultuur is warm en persoonlijk."

• Geniet van een stagevergoeding van € 550,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Je neemt deel aan het Enexis Graduate Program, dat jou naast het schrijven van een onderzoek, meeneemt in de energiewereld!

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Bij deze vacature houdt dat in dat we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) nodig hebben en een bewijs dat je een opleiding volgt. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.