Functieomschrijving

Voor een nieuwe rol binnen ons HR team, zijn we op zoek naar een echte vraagbaak voor leidinggevenden binnen Medux en haar labels Medipoint en HartingBank. Als Casemanager Verzuim, ben jij degene die zich bezig gaat houden met één van de belangrijkste taken, namelijk de begeleiding van leidinggevenden en zieke collega's in het eerste jaar van het verzuim. En daarna? Dan draag je het over aan je collega's Ragna en Eddie, Adviseurs Arbeid & Gezondheid, voor het vervolgtraject in het tweede jaar!

Je werk strekt zich hoofdzakelijk uit over het

Westen van Nederland

, waarbij je echt deel uitmaakt van het dagelijkse reilen en zeilen op verschillende vestigingen en afdelingen. Werkzaamheden voer je uit voor zowel het label Medipoint als HartingBank en je bent fysiek aanwezig op de diverse vestigingen in het land. Daarmee ben je een waardevolle schakel tussen de hoofdkantoor organisatie en de collega's op locatie.

Op de vestigingen voer je de gesprekken met verzuimende medewerkers zowel samen met de leidinggevende als zelfstandig. Om passende (re-integratie) werkzaamheden te bepalen, ben je constant in gesprek met de leidinggevende én de collega. Om vervolgens in samenspraak met de Arboverpleegkundige/Bedrijfsarts de belastbaarheid van de collega te bepalen. Ook ben je adviserend bij het inzetten van interventies via de providerboog.

Als verantwoordelijke voor de planning en voorbereiding van Sociaal Medische Overleggen (SMO's) op de vestigingen, maak je de agenda en bespreek je deze met het vestigingsmanagement. Periodiek overleg je met je directe collega's over dossiers, thematiek en preventie.

In deze nieuw in te vullen rol, word je echt onderdeel van ons HR team, onder leiding van Carien of Johan, HR Managers binnen Medux . Binnen dit team, dat naast jou bestaat uit een aantal HR Businesspartners en Adviseurs Arbeid & Gezondheid, werk je nauw samen en draag je bij aan het succes van de organisatie.

Wat je van ons mag verwachten:

• Een jaarcontract. Omdat het een nieuwe functie is binnen Medux, bepaal jij zelf het succes van deze functie! Zijn we na een jaar beide nog steeds enthousiast en heeft het zijn vruchten afgeworpen? Dan hebben we de intentie om met elkaar door te gaan!
• Je kunt rekenen op een salaris dat past bij je functie, ervaring en prestaties. Deze functie valt in schaal 8 en betreft een salaris tussen de € 2.977,71 en € 4.498,66 o.b.v. Een fulltime dienstverband.
• Bij goed functioneren groei je elk jaar een trede binnen je schaal.
• Een leaseauto, om de vestigingen te bezoeken. Je kunt er voor kiezen er ook privé gebruik van te maken.
• Je krijgt 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, je kunt er altijd nog maximaal 10 bijkopen.
• Collectieve korting op je ziektekostenverzekering.
• Vaste lage premie op je pensioen.
• Ontelbare doorgroeimogelijkheden binnen de labels van Medux.

Functievereisten

Je hebt interesse in de mens, je kunt goed luisteren maar ook kritische vragen terug stellen. Je kunt je goed inleven, maar ziet ook het belang voor het bedrijf en uiteraard heb je een passie voor het onderwerp "verzuim".

Verder beschik je over;

• minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• een afgeronde opleiding "Regie op Verzuim" of vergelijkbaar;
• minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van HR verzuimbegeleiding;
• een creatieve mindset, je bent flexibel en proactief en denkt in mogelijkheden;
• een flexibele houding, jouw functie bevindt zich door een hele regio. Je bent dus bereid om te reizen.
• en last but not least, tijdens dat harde werken is er ook tijd voor een lolletje, een goede dosis humor is dus een absolute pré.
  

Direct solliciteren