Projectmanager

Functie­omschrijving

Heb jij de eerste stappen gezet in het leiden van I-trajecten? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor Nederland en weet jij de brug te slaan tussen technologische mogelijkheden en de doelen van de klant? Heb jij ervaring in complexe omgevingen? Dan is de rol van projectmanager bij I-Interim Rijk iets voor jou.

Wat ga je doen?
Als projectmanager bij I-Interim Rijk werk je aan impactvolle overheids- brede projecten waarin je met jouw kennis, ervaring en leiderschapskwaliteiten het verschil kunt maken.
Je werkt op interim-basis voor verschillende ministeries of uitvoeringsorganisaties en zorgt voor het succesvol verlopen van het project en onderhoudt uitstekende relaties met je opdrachtgever. Zo draag jij bij aan maatschappelijk belangrijke thema's.

Je gaat werken binnen een multidisciplinair team binnen een groter programma of project. Natuurlijk krijg je goede ondersteuning en begeleiding van senior collega's en talentmanagers zodat jij het beste uit je zelf kunt halen. Je werkt proactief aan je eigen ontwikkeling en die van de groep. Je ziet kansen en pakt die op en weet net dat beetje extra te bieden om projecten tot een succes te maken. Ook bieden we opleidingsprogramma's om ervoor te zorgen dat jij ook in de toekomst de juiste kennis en vaardigheden hebt. Als inhoudelijke netwerker weet jij snel je weg binnen de overheid te vinden en weten collega's en potentiële opdrachtgevers jou ook te vinden.

Wil jij meer horen of lezen over je collega's en de projecten waar zij aan werken? Kijk dan hier (https://www.rijksorganisatieodi.nl/i-interim-rijk) voor diverse podcasts en artikelen.

Functie-eisen

Jij bent een ondernemende projectleider op het brede IT vlak en toe aan een vervolg stap. Je staat stevig in je schoenen, kan snel inschatten wat er speelt en weet de vraag achter de vraag te achterhalen. Jij hebt de nieuwste relevante kennis, houdt het overzicht en stuurt op deadlines maar bent ook een verbinder met een grote dosis energie en lef. In combinatie met jouw assertiviteit én sensitiviteit weet jij collega's en klanten te inspireren, draagvlak te creëren en resultaten te boeken.

Daarnaast ben jij:

• Zelfstandig, leergierig en flexibel ingesteld.
• Een goede luisteraar en intrinsiek gemotiveerd om kennis te delen.
• Samenwerkingsgericht en in staat om veranderingen te realiseren.

En heb jij:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager met succesvol afgeronde projecten op het gebied van digitalisering, data, cyber en/of informatiehuishouding.
• Aantoonbare kennis van gangbare methodes en technieken op het gebied van projectmanagement; IPMA C of D gecertificeerd is een pre.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 - Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract na jaarcontract (bij voldoende functioneren)
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.