Heb jij affiniteit met het vreemdelingenrecht? En word jij enthousiast van het helpen van de medemens? Als hoor medewerker voor je aanmeldingsgesprekken waarbij je vragen stelt over identiteit, nationaliteit en achtergrond van onze klanten. Een gedegen voorbereiding is essentieel, zodat je relevante vragen kunt stellen die aansluiten bij de specifieke zaak en situatie. Je documenteert de verkregen informatie accuraat in onze systemen en zorgt ervoor dat de betreffende vreemdeling wordt geleid naar de juiste procedure voor verdere afhandeling van de aanvraag (sporenbeleid). Daarnaast lever je indien nodig ondersteuning bij andere werkzaamheden, zoals administratieve taken, dossierbeheer en het opstellen van Dublin-voornemens.

Bij deze organisatie ga je op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om de klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen; daar draait het om. Daarom is het belangrijk dat je als hoor medewerker de (asiel)keten goed kent, en wordt er gewerkt met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. Ook wordt er nauw samengewerkt met andere belanghebbende organisaties.

Wat je gaat doen

Met jouw professionele houding, integriteit en efficiëntie draag je bij aan een vlot verloop van procedures. Je handelt respectvol, klantgericht, resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor jouw taken.

De hoofdelementen in jouw rol zijn:

• 
  
• Afnemen (aanmeld)gehoor;
  
• Uitwerken van het verslag en afhandelen van de administratieve werkzaamheden;
  
• Waarborgen van een correct werkproces.
  
• De startdatum voor deze functie zal zijn in de eerste week van april. Hier kan niet van afgeweken worden.
  
  Voorafgaand zal er ook een schrijftest plaatsvinden.
  

Bij USG Legal profiteer je van diverse fijne arbeidsvoorwaarden. Zo bieden we jou een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opdracht met optie tot verlenging. Daarnaast bieden we jou een goed salaris, een bonusregeling, een premievrij pensioen, de mogelijkheid tot bonusvakantiedagen en voldoende ontwikkelingsmogelijkheden. Onze trainingen en opleidingen worden toegespitst op jouw persoonlijke situatie en doelstellingen die je met jouw leidinggevende bepaalt. Op deze manier sta je zelf aan het roer van jouw carrière binnen USG Legal.

De procedure ziet er als volgt uit

Nadat we jouw CV hebben ontvangen nemen we binnen twee werkdagen contact met je op voor een telefonische screening. Tijdens dit gesprek maken we graag kort kennis met elkaar en zijn wij benieuwd naar jouw motivatie voor de functie. Dit gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Uiteraard biedt dit gesprek ook voor jou de mogelijkheid om vragen te stellen. Zijn we allebei enthousiast aan het eind van dit gesprek en is er een match tussen jou en USG Legal? Dan volgt er een aanbod.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). Het ontvangen van een VOG wordt opgenomen als ontbindende factor in de arbeidsovereenkomst.

Functie-eisen

• 
  
• Goede beheersing van de Nederlandse (C1) en Engelse(B1) taal, in woord en schrift;
  
• Je hebt kennis van het Vreemdelingenrecht en de Vreemdelingenketen (AVIM, KMAR, COA, DT&V en IND) of je bent bereid dit je eigen te maken. Dit lezen we graag terug in je motivatie;
  
• Je beschikt minimaal over aantoonbaar mbo4 diploma. Heb je net jouw hbo afgerond? Dan nodigen wij jou ook graag uit!
  
• Ervaring met interviewtechnieken is een pré;
  
• Affiniteit met de doelgroep. Dit zien we ook graag terug in jouw motivatie.
  
• Je bent minimaal 24 uur beschikbaar, 32 of 36 uur mag natuurlijk ook!
  
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office, Webex, Citrix) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.
  

Mensen over de hele wereld komen naar Nederland. Om verschillende redenen. De focus van deze organisatie ligt op asiel, familie, economie en naturalisatie.

De locatie waar je komt te werken is Utrecht.