Het organisatieonderdeel Buitendienst is verantwoordelijk voor de directe dienstverlening aan de klantgroepen: onderwijs, leerbedrijven en regionale arbeidsmarktuitvoerders. Dit gebeurt inhoudelijk via de sectoren en gebiedsgericht via de regio’s. Hierin ligt dan ook een belangrijke kern van dit organisatieonderdeel: dienstverlening aan leerbedrijven en scholen en de zorg voor voldoende goede leerbedrijven en het bevorderen van de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming. Dienstverlening die continu in ontwikkeling is en samenhangt met onze wettelijke en additionele taken. Denk aan de structurele rol die SBB in de dienstverlening voor werkenden en werkzoekenden en de ontwikkeling van de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur heeft in te nemen als regiopartner in de regionale netwerksamenwerking.
Je signaleert (macro-)economische en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar impact op de eigen sector. Rekening houdend met de belangen van onderwijs, werkgevers en werknemers draag je binnen de gestelde (financiële) kaders zorg voor een effectieve en functionele aansturing van de uitvoering van de wettelijke taken door de unit. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de manager Buitendienst. Met de overige unitmanagers stem je af in het uitvoeringsoverleg en draag je bij aan de strategische koers en jaarplannen van de Buitendienst. Binnen het MT van de Buitendienst deel je proactief best practices om een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de eenduidige aanpak en sturing van de Buitendienst.
Daarnaast heb je een rol als regiomanager en ben je verantwoordelijk voor de bovensectorale aansturing van de bijbehorende regionaal adviseurs onderwijs arbeidsmarkt, regiocoördinatoren en regioteams en het accountmanagement op bestuurlijk niveau van onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Daarbij zorg je voor synergie en samenwerking tussen de regio en de verschillende sectoren. Tijdens de procedure kan in overleg bekeken worden welke regio het meest passend is.
Wil je een beeld krijgen van het werken bij SBB: bekijk dan onze website: _www.s-bb.nl_.
Over de werkgever
De unit Techniek en gebouwde omgeving (TGO) bestaat uit ongeveer 65 adviseurs praktijkleren. De unitmanager is verantwoordelijk voor het realiseren van de door het bestuur en sectorkamer vastgestelde jaarplannen in het kader van de beroepspraktijkvorming, het signaleren van macro-economische ontwikkelingen en het aansturen van de unit TGO.
Wat wij biedenJe komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf verantwoordelijk bent voor jouw ontwikkeling, waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:
- De functie is ingeschaald in schaal 14, minimaal €5.719,- en maximaal €7.288,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Je krijgt 27 vakantiedagen en bij een fulltime dienstverband bouw je 112,5 uur (ADV) per jaar op.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld.
- Een tegemoetkoming in jouw premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
- Het Individueel Keuzebudget (IKB). Zo kan je bijvoorbeeld na je indiensttreding eenmaal per jaar (in november) ervoor kiezen om de eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen (of een deel hiervan) en 5 verlofdagen verkopen, sparen of kopen.
- Deelname aan een pensioenregeling bij ABP waarbij SBB 70% van de premie betaalt.
- Faciliteiten om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling; je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Een inwerkprogramma; wij werken met een mentorsysteem.
- Een dienstreisvergoeding.
- Wij stimuleren duurzaam reizen; OV wordt bij ons volledig vergoed.
- Een zakelijke telefoon en een laptop.
- Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Vaardigheden
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over een wo werk- en denkniveau die aantoonbare ervaring heeft met het werken binnen een politiek-bestuurlijk complexe omgeving en met het aansturen van een buitendienst. Je bent een integere leidinggevende, weet verbindingen te leggen en bent een professionele netwerker met oog voor verschillende belangen en het te behalen resultaat.
Je bent een voorbeeld van inspirerend leiderschap die verbindt, richting geeft en het open en eerlijke gesprek voert. Bovendien ben je analytisch en kun je procesmatig denken en sturen. Je bent daadkrachtig en hebt ervaring met het realiseren van organisatiedoelen en beschikt over politieke sensitiviteit. Weerstand ga je niet uit de weg, maar je zoekt het gesprek op om in gezamenlijkheid tot een (effectieve) oplossing en resultaat te komen waarbij je in staat bent om strategisch op resultaat te sturen. Je durft te staan voor een besluit, kan dit uitdragen en managet de consequenties ervan zorgvuldig. Je bent een manager die mensen in beweging brengt door inspiratie en weet hoe je hen ontwikkelgericht kan coachen en motiveren. Je bent niet tevreden met de status quo. Dit vereist naast het leggen van verbindingen, ook regie nemen. Dat vertaalt zich in sterk situationeel leiderschap, coachend waar kan en sturend indien nodig. Je bent een belangrijke cultuurdrager (dit aspect vormt een onderdeel van het selectieproces).
-
Bij voorkeur beheers je Nederlands
Opleiding
wo
Wat wij bieden
Salaris:
€ 5.719,- tot € 7.288,-
Heb je belangstelling voor deze functie en beschik je over de gevraagde kennis- en vaardigheden? Reageer dan uiterlijk 27 februari 2024 door het sturen van een korte en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de ++sollicitatiebutton++. Voor vragen over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Vincent van Baaijen, via v.vanbaaijen@s-bb.nl of via 06 52 478 648. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Hasret Dagdelen, coördinator recruitment/senior corporate recruiter, via 06 25 744 867 of h.dagdelen@s-bb.nl.
De selectieprocedure bestaat uit een gesprek met een advies- en selectieteam op vrijdagmiddag 8 maart. Na deze gesprekken kan er een assessment plaatsvinden. Indien nodig kan er gebruik worden gemaakt van een aanvullend gesprek. De gesprekken vinden plaats in Zoetermeer.
_Acquisitie door recruitmentbureaus: we waarderen je enthousiasme echter vullen deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met de bureaus waar wij mee samenwerken._
De vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.tijdelijk
