HR medewerker

Ben jij een echte hr medewerker die niet een beetje vies is van hectische werkomgeving? Weet jij overal het antwoord op te vinden voor je collega's? Lees dan snel verder!

Voor onze klant EY zoeken wij een ervaren hr consultant die het team in Den Haag komt versterken. Je beantwoordt HR gerelateerde vragen van medewerkers, managers en HR-Business partners. Naast dit alles heb je ook nog eens ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Maar wat kan je nog meer verwachten? Lees dan snel verder!

• een functie voor minimaal 32 uur per week
• werken op kantoor Den Haag - Hybride mogelijk
• uitzicht op contract bij werkgever!
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• een salaris tot €3500 o.b.v. 40 uur

Je komt te werken in een team waarin iedereen zelfstandig samenwerkt. Waar je flexibiliteit kan ervaren en dit ook van jou verwacht wordt. Waar het gestimuleerd wordt om projecten op te pakken, dus een proactieve houding geen wens maar een eis is. Net als leergierig zijn en jezelf in de breedte willen oriënteren op gebied van HR.

• Ben je in het bezit van minimaal een mbo-4 diploma op gebied van HR of je propedeuse in deze richting;
• Brengt een aantal jaar ervaring mee op het gebied van HR;
• Breng je een bovengemiddelde kennis van Excel mee;
• Laat je jezelf niet afschrikken door het werken met verschillende systemen;
• Vind je het leuk om te schakelen met diverse stakeholders om een probleem of vraag opgelost te krijgen en zorg je hierbij voor een uitstekende employee experience;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel in woord als geschrift. Je schakelt namelijk niet alleen met je collega’s in Nederland, maar ook met je collega’s in Polen.

Leren, ontwikkelen en lachen en dat allemaal tijdens werktijd! Als HR officer op dit HR expertisecentrum ben je samen met vijftien collega’s verantwoordelijk voor o.a. het beantwoorden van allerlei HR vragen vanuit de business. Deze komen vanuit medewerkers, managers en HR business partners en betreffen zaken als arbeidsvoorwaarden, mutaties, eindafrekeningen, verlof, payroll, verzuim, fietsplannen, onboarding, offboarding en nog veel meer.

De vragen komen binnen via telefoon, e-mail en het HR ticketsysteem. De afdeling werkt nauw samen met
de afdelingen HR Field, HR Enablement, Recruitment, Mobility, Juridische Zaken en Learning & Development. Vanuit dit hele Talent Team worden ervaring gedeeld en krijg jij inzicht in wat er op HR vlak allemaal mogelijk is.

Jouw werk is niet in een paar taken te vatten, maar als we dat zouden moeten dan is het als volgt:

• Deelnemen aan projectgroepen om verbetering te initiëren en implementeren voor de HR processen. We spreken niet alleen over Continuous Improvement (LEAN), maar streven dit ook na;
•  Ondersteunen in het analyseren van rapportages om managers en HR-business partners inzicht te geven in zaken als in- uit- en doorstroom, bezetting en verzuim;
• Deelnemen aan (en geven van) diverse kennissessies op de afdeling;
• Beantwoorden van zeer diverse HR gerelateerde vragen vanuit medewerker, managers en HR business partners.

Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als jezelf.

Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

• Een team wat elkaar echt kent en moeite voor elkaar doet;
• Ruimte om vragen te stellen of om zorgen te uiten;
• Een organisatie waar jij als medewerker centraal staat en waar je groei belangrijk is. Bring yourself, build your future. Hoe je dat invult, is aan jou.

Wil jij aan de slag als HR-Officer waarin geen dag hetzelfde is en waar jij een kijkje in de keuken van diverse organisaties kunt nemen? Solliciteer en laat je CV achter.