- Vinden van de beste kandidaten en het binden van deze kandidaten
- Opzetten van wervingscampagnes en methodes om de juiste professionals te werven
- (Telefonisch) opvolgen van leads die voortkomen uit de diverse on- en offline wervingscampagnes
- Arbeidscommunicatie verzorgen met de juiste positionering
- Plaatsen en verzorgen van vacatures en bewaken van de voortgang ervan
- Zorgen dat de eerste fysieke gesprekken plaatsvinden tussen kandidaten en betreffende leidinggevenden, waarbij je zelf ook aanwezig bent
- Vertalen van de vraag van de organisatie naar de juiste kandidaat en de "candidate journey" centraal stellen
- Rapporteren aan de HR-manager en nauw samenwerken met zowel collega's op de HR-afdeling als de marketingafdeling.
- Aanwezigheid bij gerelateerde evenementen zoals jobmarkten en open dagen
Kortom, deze rol is een uitdagende en afwisselende functie waarin je verantwoordelijk bent voor het vinden van de juiste kandidaten en het binden en boeien van de medewerkers!
Wat wij bieden- Goede primaire en secundaire voorwaarden
- Dagelijks een gezonde lunch en sportfaciliteiten op kantoor
- Doorgroeimogelijkheden
- 1-2 jaar ervaring als Recruiter, HR medewerker of intercedent
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, bij voorkeur ook Engels en Duits
- Jij bent communicatief vaardig en hebt een energieke persoonlijkheid
Onze opdrachtgever is een organisatie gespecialiseerd in het renoveren en bekleden van trappen. Het bedrijf biedt oplossingen op maat voor particulieren en bedrijven, met een breed scala aan materialen en kleuren om uit te kiezen. Onze opdrachtgever heeft meer dan 20 jaar ervaring en is actief in Nederland, België en Duitsland. Het bedrijf staat bekend om haar innovatieve aanpak, vakmanschap en klantgerichte benadering.