Politie

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

recruiter Cluster Doorstroom Gebiedsgebonden Politiezorg


Wat ga je doen?

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je collega's, het werving- en selectieproces voor alle vacatures binnen de basisteams en flexteams van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer, handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Je:

  • voert intakegesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten;
  • stelt projectplannen op waarin de afspraken en doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures staan vastgelegd;
  • stelt kandidatenrapporten op ten behoeve van de briefselectie. Afhankelijk van (maatwerk) afspraken met de vacaturehouder doe je eventueel een voorbereidende briefselectie;
  • monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille. Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- & selectiebeleid;
  • draagt zorg voor correct ingevulde aanstellingsformulieren, evenals salarisberekeningen en inschalingen ten behoeve van de arbeidsvoorwaardengesprekken;
  • beheert het werving- en selectiesysteem (momenteel gebruiken wij YouForce) en zorgt dat de juiste gegevens worden ingevoerd ten behoeve van correspondentie naar de kandidaten. Dit is een essentieel onderdeel van je functie. Ook bewaak je doorlooptijden en onderhoud contacten met frontoffice van Recruitment, Team Screening en Team Selectie in het kader van screeningsverzoeken en in te plannen gesprekken en selecties.
  • bereidt arbeidsvoorwaardengesprekken voor en neemt indien gewenst hieraan deel en draagt zorg voor een correcte aanstelling evenals inschaling. Je verdiept je om deze reden actief in regelgeving en beleid van de politie omtrent aanstellingen.

Het opbouwen en beheren van in- en externe netwerken is een essentieel onderdeel van je functie omdat we altijd op zoek zijn naar nieuwe potentiële kandidaten (in een op dit moment zeer krappe arbeidsmarkt). Daarnaast neem je deel aan regionale overleggen met de verschillende HR-kolommen en adviseert op het gebied van aan HR gerelateerde onderwerpen. Je doel is om het selectietraject voor zowel vacaturehouder als kandidaat zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijden. In jouw rol verbeter je de HR-dienstverlening in de breedste zin van het woord.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in een team van enthousiaste collega’s (recruiters en backofficemedewerkers). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de politie. Normaliter vanuit een politielocatie, maar op dit moment werk je veel digitaal vanuit huis. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om landelijk bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben jij?

Je kent het recruitersvak, maar beschikt ook over leervermogen, veranderkracht en een visie op de toekomst van recruitment. Je toont initiatief en kunt goed samenwerken. Binnen het cluster hebben we vaak te maken met heropenstellingen en we voeren bij het invullen van vacatures de afspraken uit over de relevante beleidsregels, zoals bijvoorbeeld de loopbaanpaden binnen de GGP. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je kwaliteitsgericht. Feiten, meningen en ideeën presenteer je op een heldere wijze (zowel mondeling als schriftelijk), je bent dan ook communicatief sterk. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en dat je creatief bent in het realiseren van de opdracht.

Onze vacaturehouders zitten door het hele land. Reizen is daarom (normaliter) onderdeel van jouw werk.

Daarnaast beschik je over:

  • een mbo 4-diploma;
  • bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
  • (bij voorkeur) ervaring in het recruitersvak.
Wat wij bieden

De standplaats wordt in overleg met jou bepaald. De voorkeur gaat uit naar een collega woonachtig in de omgeving Limburg/Brabant of Noord-Holland. Mede door de huidige pandemie heeft het nieuwe werken een vlucht genomen, waardoor anders werken (een combinatie van thuis en op kantoor werken) voor nu de norm is. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.466,- en maximaal € 3.933,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Elke van Merwijk (06 - 51 52 45 76, corine.mol@politie.nl) of als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 mei 2022 via de sollicitatiebutton

Wat verder belangrijk is
  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
Uren:
36 uur
Dienstverband:
fulltime
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

Opleiding

MBO 4

Wat wij bieden

Salaris:
€ 2.466,- tot € 3.933,-
Contract:
Fulltime