Als interim IT Recruiter sta je voor de uitdaging om specifieke IT doelgroepen binnen Achmea, als grootste verzekeraar van Nederland met 2000 IT professionals, aan te trekken en op de juiste wijze in de markt te positioneren.
Doelgroepen en vacatures
Je gaat je met name focussen op de doelgroep developers. Dit zijn de collega’s die zich bezig houden met de ontwikkeling van de verschillende portalen, websites, apps en chatbots van de merken van Achmea (o.a. Centraal Beheer, Interpolis, Zilveren Kruis en FBTO). Je werft frontend (Angular/React), .NET, Sitecore, iOS, Android en Python developers. Geen makkelijke doelgroep, en voor jou dus de uitdaging om deze mensen te vinden voor én binden aan Achmea. De business denkt graag mee en er is voldoende ruimte voor creativiteit in het werving en selectieproces. Zo zijn we ook aan het experimenteren met waardevrij solliciteren, d.m.v. een code challenge.
Voor deze doelgroep is recent een Talent Value Proposition ontwikkeld en in lijn daarmee rol je, in samenwerking met arbeidsmarktmarketing, gave campagnes uit en zorg je voor relevante content en events. Je zorgt voor de invulling van de vacatures, waarbij je natuurlijk veel gebruik maakt van sourcing. Ook zet je content op een slimme manier in en weet je developers met onderscheidende wervingstactieken in beweging te krijgen.
Innovatie en ontwikkelingen
Data is cruciaal; de basis om je werk te doen en dat weet je zowel over te brengen naar de business als ook naar je collega-recruiters. Als geen ander weet je hoe belangrijk het is om innovatieve recruitmenttools in te zetten in de veranderende arbeidsmarkt. Je bent dan ook een aanjager in het gebruik van innovatieve wervingsmethoden en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen in jouw vakgebied.
Je houdt je onder andere bezig met: