Manager HR Consultancy

Het HR consultancy team verder brengen zodat zij in staat zijn managers sterker te maken op people management gebied. Een hecht team van 6 HR adviseurs leiden zodat zij in staat zijn om people managers te instrueren, begeleiden en coachen op het gebied van HR. Alhoewel het team nog niet zo lang 1 team vormt, is het voor ieder lid individueel vanzelfsprekend: wij gaan voor elkaar door het vuur, helpen elkaar waar nodig en staan voor elkaar klaar.
Je functie
In deze functie, waarin je direct rapporteert aan de HR Directeur, stel jij jouw teamleden in staat om people managers te instrueren, begeleiden en coachen op individuele HR onderwerpen. Gezamenlijk hebben we het doel om onze medewerkers een fijne employee journey te bezorgen. Op bevlogen wijze help je het team om verder te professionaliseren, waarbij je de individuele talenten van de adviseurs benut. Daarnaast treed je op als HR Business Partner voor de stafdelingen Technology en HR en de internationale community op de Nederlandse payroll. Jaarlijks formuleer je een HR plan dat vernieuwend is, aansluit bij de internationale richtlijnen van Kuehne+Nagel en integraal bijdraagt aan de doelstellingen van de Nederlandse HR organisatie. Door jouw coaching zorg je daarnaast voor minimale case escalatie waardoor het team HR Business Partners kunnen focussen op tactische en strategische HR onderwerpen in de Business en Functional Units. Zo lever je direct een bijdrage aan een verhoogde beleving in de HR dienstverlening binnen Kuehne + Nagel.
Je verantwoordelijkheden

Je vertaalt bedrijfs- en HR doelstellingen naar een jaarplan dat bestaat uit concrete acties die door de HR adviseurs in de praktijk worden gebracht. 2022 staat in het teken van de onderwerpen “de basis op orde”, “retentiemanagement” en “gezondheid en duurzame inzetbaarheid”. Je schakelt in deze rol veel met je collega’s van specialistische afdelingen zoals Compensations & Benefits, Employee Experience, HR Operations en Talent Acquisition. Daarnaast stem je regelmatig af met de HR Business Partners om zo op de hoogte te blijven van actualiteit in de business die impact hebben op het werk van de betreffende HR adviseur. Je zorgt ervoor dat HR zichtbaar is op de verschillende Kuehne+Nagel sites, jouw team doet dat door regelmatig 1 op 1 gesprekken met managers aan te gaan en jij doet dat door regelmatig te werken op de sites waar jouw adviseurs op dat moment zijn. Concrete taken zijn:

• zelfstandig formuleren van jaar- en verbeterplannen
• leiden van de HR adviseurs die zorgdragen voor tijdig, correct en eigentijds HR advies
• zorg dragen voor een gelijkwaardige werk- en taakverdeling
• zorg dragen voor een optimale samenwerking (linking pin) met de specialistische HR afdelingen en HR Business Partners
• optimaliseren van HR processen en eenduidig uitrollen van HR thema’s in de business
• sturen op tijdige initiatie en/ of implementatie van HR tools binnen de Kuehne+Nagel HR cyclus

Jouw skills en ervaringen

Jarenlange ervaring in een logistieke omgeving is niet verplicht, maar wèl mooi meegenomen. Wat wèl een must is, is een trackrecord in succesvol, proactief en eigentijds HR advies en Business Partnerschap. Jij kent “het klappen van de zweep” en hebt jouw rugzak op HR vlak gevuld met een gevarieerd palet aan ervaringen. Jij kan schakelen met diverse lagen in de organisatie en bent daardoor in staat behoeften te vertalen. Je switcht overigens moeiteloos tussen Nederlands en Engels. Functie-eisen zijn verder:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding en aanvullende trainingen
• 10 jaar aantoonbare ervaring in HR advisering, waarvan minimaal 3 jaar als strategisch HR-partner
• beschikken over leiderschapsvaardigheden, weten wat jouw adviseurs van jou nodig hebben en weten wat de business nodig heeft van jouw adviseurs
• brede HR kennis, zowel op generalistisch als specialistisch vlak
• een teamplayer in hart en nieren
• frisse, moderne ideeën en visie HR in een dynamische markt

Redenen om bij ons te komen werken
Het mooie aan deze baan is dat je met inzet van al je talenten en expertise vanuit diverse invalshoeken kunt werken aan één verbindend positief Kuehne+Nagel geluid. Met strategie en beleid, via groepsprocessen, en in persoonlijke gesprekken. Aantrekkelijk aan deze rol is dat je resultaten kan terugzien in cijfers, bijvoorbeeld in de employee nett performer score, dalend verzuim, stijgende productiviteit én toenemende klanttevredenheid. Andere voordelen van werken bij Kuehne+Nagel: • natuurlijk een prima salaris; • een lease-auto, iphone en laptop van de zaak; • 24 vakantiedagen en 3,5 atv-dagen, flexibel uit te breiden (of te ruilen voor geld); • een goede pensioenregeling en korting op een zorgverzekering bij CZ; • een jaarcontract gevolgd, als iedereen tevreden is, door een vast dienstverband. De kwaliteit en betrouwbaarheid van Kuehne+Nagel staat of valt bij die van de medewerkers. Daarom vragen wij tevens een Verklaring Omtrent Gedrag.

Over Kuehne+Nagel

Met meer dan 78000 medewerkers op ongeveer 1.300 locaties in meer dan 100 landen is Kuehne+Nagel een van de toonaangevende internationale logistieke dienstverleners.

<!--