Je start in een veelzijdige, nieuwe en uitdagende HR functie met veel vrijheid waar jouw gevoel voor data en communicatie skills maximaal benut worden!
In deze functie maak je onderdeel uit van het 11-koppige HR team van Pon Automotive en rapporteer je aan Martine Rabe, HR Director van Pon Automotive.
Jij bent een van de twee HR Project Managers in het Pon HR Automotive team. Met elkaar bedienen we 5 verschillende werkmaatschappijen die bestaan uit ongeveer een twintigtal Business Units.
Als HR Project Manager houd jij je bezig met interne communicatie, HR data en arbeidsvoorwaarden. De andere HR Project Manager uit het team richt zich op Arbo en L&D.
Op het gebied van communicatie betekent dit dat jij ervoor zorgt dat alle medewerkers goed geïnformeerd zijn over wat er speelt op HR vlak, welke projecten er lopen en welke veranderingen er zijn. Jij zoekt actief naar mooie berichten om te delen en doet dat op een innovatieve en aansprekende manier. Op dit moment hebben we een HR-nieuwsbrief die iedere maand verstuurd wordt maar er zijn ook andere communicatiekanalen die je kunt benutten. Uiteraard werk je hierin nauw samen met de HR managers en andere collega’s.
Data analytics is binnen Pon niet meer weg te denken en ook binnen HR maken we hierin een volgende stap. Aan de hand van het HR dashboard en de beschikbare rapportages stel jij het HR team op de hoogte van belangrijke inzichten en help je ze bij het analyseren en onder de aandacht brengen van belangrijke zaken in de business.
Daarnaast zorg jij ervoor dat het functie en salarishuis up to date en correct is alsmede het personeelshandboek. En als er iets wijzigt in de arbeidsvoorwaarden zorg jij dat de nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden op een goede en leuke manier gecommuniceerd én ingeregeld worden binnen Automotive. Daarin werk je samen met het HR Shared Service Center en lever je input voor aanvragen voor de OR. Je coördineert belangrijke processen zoals de jaarlijkse loonronde en het bonus proces.
Wat vragen we van jouDe afwisseling tussen de verschillende werkzaamheden en het juist, tijdig en kwalitatief goed afronden van deze werkzaamheden, is waar je voldoening uit haalt en jouw dag rijker maakt. Jij houdt van zaken goed regelen, je hebt goede communicatie skills en bent in staat om projectmatig te werken. Je bent handig met data en heb je oog voor details. Word jij enthousiast van bovenstaande en herken jij jezelf (grotendeels) in onderstaande? Dan komen we graag met jou in gesprek!
- Ongeveer 2 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen het HR vakgebied;
- Je hebt HBO werk- en denkniveau
- Je bent energiek, weet van aanpakken en denkt vooruit
- Je werkt gestructureerd, kan goed overweg met data en bent communicatief vaardig
- Je haalt voldoening uit samenwerking met verschillende collega’s
- Je bent een zelfstarter, ondernemend, creatief,analytisch en beschikt over organisatiesensitiviteit
Geen vinkje achter iedere competentie uit bovenstaand rijtje kunnen zetten? Geen zorgen: in deze rol is er voldoende ruimte om bepaalde competenties nog (verder) te ontwikkelen!
Wat bieden wijNaast een bruto maandsalaris tussen de €3.100 - € 4.300 per maand (op basis van 40 uur en ervaring) bieden wij jou:
- Flexibele werktijden en werkplek
- Een individueel keuzebudget waarbij jij bepaalt of je extra verlof of salaris uitkeert
- Ontspanning vinden we belangrijk waardoor je in ieder geval 20 wettelijke vakantiedagen per jaar opneemt en daarnaast 12 bovenwettelijke en ADV-dagen hebt (op basis van 40 uur)
- Een smartphone en laptop en andere apparatuur die je nodig hebt om je werk te doen;
- Een Shuttel pas en reiskostenvergoeding
- Om werken vanuit huis mogelijk te maken, kan je gebruik maken van ons thuiswerk meubilair zoals een stoel, bureau, beeldscherm
- Een collectieve zorgverzekering met bijdrage vanuit Pon
- Deelname aan onze pensioenregeling via het Pon Pensioenfonds
- Korting op producten van Pon-merken, zoals een Gazelle fiets
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via onze (Summer) Labs en het Pon Learning Platform
- Een prachtige werkplek en een breed scala aan programma’s en activiteiten voor medewerkers
Audi, Swapfiets, LEASE A BIKE, Gazelle, Check, Volkswagen, Caterpillar en Greenwheels. Inderdaad, bekende merken. Maar wist je ook dat merken zijn die bij Pon horen? De businessgroep van Pon bestaat onder andere uit de bekende automerken Audi, Volkswagen, Skoda, Seat en CUPRA. Pon is één van Nederlands grootste familiebedrijven en een internationale handels- en serviceorganisatie op het gebied van mobiliteit. Wereldwijd werken bij Pon ruim 14.000 collega's verspreid over 40 landen. Als je kiest voor Pon, kies je ook voor ‘de wereld van Pon’ waarin passie voor onze sterke merken en ondernemerschap centraal staan. Onze stoere merken vragen namelijk om ondernemende mensen. Hiermee bedoelen we mensen die de passie hebben om te presteren en die gaan voor concrete resultaten. Daarom bieden wij onze mensen vrijheid, vertrouwen en veel verantwoordelijkheden. Mensen die met plezier werken, presteren beter en komen met nieuwe ideeën. Meer informatie nodig? Bekijk dan onze corporate movie en website.
Overige informatieBen je enthousiast en ga je graag aan de slag in de functie als HR Project Manager met veel kansen om jezelf en Pon verder te ontwikkelen? Wij horen graag middels een motivatiebrief jouw ideeën over hoe jij deze rol zou willen aanpakken en Pon gaat verrassen!
Heb je nog vragen over de functie, procedure of onze organisatie? Neem dan contact op met Martine Rabe, HR Director van Pon Automotive, via martine.rabe@pon.com.
Je kunt tot en met 12 februari solliciteren op deze functie.
Sollicitatieprocedure:
- Je stuurt je CV en motivatiebrief op. Na de sluitingsdatum nemen wij snel contact met je op over het vervolg van de procedure;
- Op basis van CV en motivatiebrief maken we een selectie voor een eerste gesprek. Je zal de gesprekken hebben met twee HR-Managers en Martine.
- Een online assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.
Kort na het laatste gesprek hoor je of je onderdeel uitmaakt van Pon!