Royal Haskoning

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

TEAMLEIDER REGIONALE & STEDELIJKE ONTWIKKELING

Wil jij gaan bijdragen aan een duurzamer en mooier Midden Nederland en de persoonlijke groei en ontwikkeling van onze medewerkers? Dan komen we graag in contact met jou!

Naast flexibele (thuis)werkmogelijkheden (bij voorkeur vanaf 32u per week) heb je voor jezelf zeer goede ontwikkelmogelijkheden op je leiderschapskwaliteiten en binnen integrale projecten op het gebied van klimaatadaptatie, natuur&water, omgevingswet en energietransitie. Persoonlijk contact, samenwerken op basis van een netwerkorganisatie en groei & ontwikeling staan bij ons centraal. Een uitstekende werkomgeving als je werkplezier en het bijdragen aan een zinvolle missie wil combineren!

Wat je doet als Associate Director
Als teamleider (bij ons Associate Director genoemd) ben je onderdeel van het managementteam (3 leden) van de adviesgroep (ong. 40 fte’s). Het team heeft al een stevige basis op het gebied van ontwerp, contractmanagement, assetmanagement, bodem en planologie. In lijn met onze bedrijfsstrategie ga jij voor deze regio invulling geven aan onze groei-ambitie voor projecten die samenhangen met de thema’s klimaatadaptatie, natuur&water, omgevingswet en energietransitie. Hierbij maak je gebruik maken van topexpertise die in de organisatie al aanwezig is en ga je het volgende doen:

  • Je draagt bij aan de ontwikkelkoers en doelstellingen van de adviesgroep, met de behoeften en ontwikkelingen vanuit de markt én de medewerkers als vertrekpunt (strategie- en verbindende taak);
  • Als initiatiefnemer speel je een belangrijke rol in het uitdragen van deze ontwikkelrichting binnen onze adviesgroep door te zorgen voor onderlinge (ver)binding en betrokkenheid;
  • Daarnaast ben je ong. 50% actief in projecten en voor de overige 50% verantwoordelijk voor jouw eigen groep medewerkers (+/-15), die je faciliteert in hun professionele ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. (project- en sturende taak)
  • Je coacht en geeft feedback, voert beoordelings- en andere HR-gerelateerde gesprekken met jouw groep medewerkers. Daarbij heb je zowel oog voor resultaten (performance) als voor de ontwikkeling en welzijn van individuele medewerkers en het team. (HR-taak);
  • Je draagt bij aan het commerciële proces door het bouwen en onderhouden van contacten met nieuwe en bestaande klanten (markttaak);
  • Je levert een actieve bijdrage aan projecten vanuit een projectmanagement rol of door het binnenhalen van nieuw werk (commerciële taak);
  • Je simuleert de verdere onderlinge samenwerking met andere regiovestigingen, expertises, kennisgroepen en marktvelden binnen onze organisatie (verbindende taak);
  • Je draagt bij aan het borgen en verhogen van de kwaliteit van ons werk met oog voor de hedendaagse ontwikkelingen en innovaties (organisatie-kennistaak);
  • Je bent volwaardig gespreks- en sparringspartner van de andere MT-leden en geeft op passende wijze (tegen)geluid binnen het MT (sparringstaak).

Wat je meebrengt

  • Aantoonbare leiderschapskwaliteiten met minimaal 7 jaar ervaring in het aansturen van mensen en/of projecten in voor ons relevante sectoren, bijvoorbeeld vanuit eerdere ervaring als teamleider of projectmanager;
  • Op natuurlijke wijze weet je mensen te betrekken en een groepsgevoel te creëren. Als coach kun je collega’s faciliteren in het behalen van hun persoonlijke doelen en ontwikkelingsvragen waardoor ze in hun kracht komen, nieuwe dingen gaan uitproberen en zich doorontwikkelen binnen de eigen adviesgroep of elders in de organisatie;
  • Het tonen van eigenaarschap, interesse in mensen en samenwerken zie je als belangrijkste bron om resultaten te behalen;
  • Ervaring binnen ruimtelijke ontwikkeling, natuur- en waterprojecten, klimaatadaptatie, omgevingswet, energietransitie of een aannemersachtergrond met duurzaamheidsprofiel zijn interessant voor ons en een regionaal netwerk binnen gemeenten of waterschappen een pré;
  • Je hebt ervaring of aantoonbare affiniteit binnen een projecten-organisatie en bent bekend met het leggen van klantcontact en met offerte/tenderprocessen;
  • Je voelt je thuis in de dynamiek van een open transparante netwerkorganisatie waarin samenwerken op basis van gelijkwaardigheid, het ontwikkelen van mensen, (digitale&duurzame) innovaties en het behalen van resultaten samen komen;
  • Bij voorkeur woon je op een makkelijk bereisbare afstand van kantoor Amersfoort.

Wat je krijgt

  • Een uitdagende rol aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering. Op al deze thema’s hebben we top-expertise in huis;
  • Volop ruimte voor de inbreng van je eigen creativiteit en je door te ontwikkelen in je leidinggevende capaciteiten, met goede begeleiding vanuit andere leidinggevenden, opleidingsmogelijkheden zoals een leiderschapsontwikkelingstraject, en door samen te werken met anderen binnen onze (internationale) organisatie waar je een mooi netwerk kunt opbouwen;
  • Een inclusieve werkomgeving waar persoonlijk contact en samenwerking centraal staan. Vanuit een sterke drive om samen projecten van topkwaliteit te realiseren voor onze opdrachtgevers;
  • Een goed salaris en aansprekende aanvullende voorwaarden zoals een goed pensioen, aanvullende variabele beloning, aanvullende (inkomens) verzekeringen, zorgverlofregeling en mogelijkheid voor het aankopen van aandelen in Royal HaskoningDHV;
  • Zeer flexibele werktijden en goede thuiswerkmogelijkheden en voorzieningen met basisstandplaats Amersfoort (goed bereikbaar met auto en eigen busdienst vanaf Amersfoort NS Centraal).

Ben jij onze nieuwe collega?
We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je cv/linkedinprofiel met motivatie of mail naar johan.kuipers@rhdhv.com. (lead recruiter Mobility & Infrastructure). Bellen of Whatsapp kan natuurlijk ook via 06-1600 9332.

Procedure:
Uiterste reactiedatum : 28 oktober a.s.
Wij streven er naar om de procedure af te ronden in november.
Naast contacten met de lead-recruiter / manager is ook een kennismaking met overige teamleden onderdeel van de gesprekkenrondes, zo krijgen we gelijk een goed beeld van elkaar!

Een on-line assessment, het opvragen van referenties en verklaring omtrent gedrag zijn onderdeel van de procedure.

Acquisitie door bureaus op deze vacature is niet gewenst en aanbiedingen in welke hoedanigheid dan ook zullen niet in behandeling worden genomen.

Waar je komt te werken
Royal HaskoningDHV bestaat al 140 jaar. Wij stimuleren geïntegreerde duurzame ontwikkeling samen met onze klanten op diverse kennisgebieden waarin wij de expert zijn en onze invloed kunnen uitoefenen. Onze mensen willen een positieve bijdrage leveren aan de toekomst en iets nalaten voor volgende generaties.

Onze adviesgroep geeft invulling aan integrale regionale & stedelijke ontwikkelingsprojecten waarin de thema’s natuur&water, klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en digitalisering steed meer geïntegreerd worden. Wij werken -in nauwe afstemming met onze opdrachtgevers en omgeving- veel samen met andere regiovestigingen in projecten en kennisgroepen en marktgebieden. We werken aan planstudies, gebiedsontwikkeling opdrachten, centrumplannen, reconstructies, rioolinrichting en (natuur)inrichtingsopgaven voor provincies, waterschappen, gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven. Vanaf de eerste stap tot en met beheerfase en met een duidellijke groei-ambitie. Een greep uit onze projecten: N307 Roggebot-Kampen, Trajectaanpak N228, Ecologische verbindingszone Almere, Assetmanagement Almere, Beheerplannen Utrecht, Woningbouwopgave Rimpeler Putten, Assetmanagement beweegbare bruggen Woerden.

Ons multidisciplinaire team met zo’n 40 collega’s is trots op deze projecten en nieuwe ontwikkkelingen en het steeds meer integraal samenwerken. Ondanks de afgelopen periode met thuiswerken weten wij als team elkaar toch goed te vinden. Hard werken wordt afgewisseld met gezelligheid. Een weekborrel, jaarlijkse events, projectbezoeken en/of uitjes horen hier gelukkig weer bij waar dit weer kan!

Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist