DC Engineers B.V.

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Consulent Sociaal Domein Veilig Opgroeien/jeugd (10) 32-36 u/w

Standplaats: Stadhuis Meppel
Duur: 4-10-2021 t/m 31-12-2022
Optie tot verlenging: ja
Reageren voor: 15 september 2021

Functiebeschrijving
PROFIEL consulent Veilig Opgroeien/jeugd

Functie
Binnen het team Opgroeien zoeken wij per direct een collega die zich samen met ons wil inzetten voor een veilige omgeving voor de opgroeiende kinderen binnen de gemeente Meppel. De werkzaamheden liggen op het gebied van Veilig Opgroeien én jeugdhulpaanvragen.

Het team Opgroeien
Als consulent Sociaal Domein VO/jeugd maak je onderdeel uit van het team Opgroeien.
Binnen dit team werken we met professionals van beleid tot uitvoering, waarbij de focus ligt in de levensfase opgroeien (jeugd, onderwijs, veilig opgroeien). Samen met 5 andere consulenten zijn we verantwoordelijk voor de aanvragen binnen jeugd en het Veilig Opgroeien. Graag voegen we jou als collega toe aan ons team!

Binnen het gehele Sociaal Domein werken we veel samen met de collega's uit de andere teams van het Sociaal Domein. Door de verbinding met elkaar te zoeken, wordt er efficiënter gewerkt, waarmee we de klant nog beter kunnen bedienen.
De overige teams binnen het Sociaal Domein zijn: Vitaliteit, Werk & Meedoen en Kwaliteit & Ondersteuning. Wil je meer lezen over het Sociaal Domein in de gemeente Meppel, check de website www.meppel.nl

Wat ga je doen?
Je verstrekt informatie op het brede terrein van de sociale voorzieningen, waaronder Jeugd (hoofdtaak), WMO en participatie
Je herkent en benoemt signalen van onveiligheid
Je stelt, bij signalen van onveilige situaties, samen met het gezin, het netwerk en betrokken hulpverleners een veiligheidsplan op en begeleidt het gezin bij de uitvoering van dit plan
Je dient, indien noodzakelijk, een verzoek tot onderzoek in bij de Raad van de Kinderbescherming
Je bent verantwoordelijk voor de integrale intake, jeugdhulp aanvragen handel je zelfstandig af
Je werkt op basis van het principe één gezin, één plan, één regisseur
Je onderzoekt of andere hulpverlening in het gezin aanwezig is en zorgt voor verbinding met hen
Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is en werkt deze af
In samenwerking met de klant bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden
Je maakt gespreksverslagen en verwerkt adviezen in beschikkingen
Je registreert de klantgegevens in geautomatiseerde systemen
Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting
Je draait mee met telefoon- en crisisdienst.

Wat breng je mee aan gedrag en vaardigheden?
Je bent een netwerker, verbinder, je kunt verschillende werelden verbinden
Je kunt 'out of the box' denken, je denkt in mogelijkheden en je durft buiten de kaders te treden
Je bent zelfstandig, toont initiatief
Je bent nieuwsgierig en kunt goed luisteren
Je toont enthousiasme, krijgt mensen mee.

Competenties
Empathie: Geeft anderen de ruimte om te praten, onderbreekt niet voortdurend. Moedigt anderen aan hun verhaal te vertellen.
Oordeelsvorming: Zorgt voldoende geïnformeerd te zijn over diverse keuzeopties. Houdt op realistische wijze rekening met wat haalbaar is.
Probleemanalyse: Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen.
Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.

Wat vragen wij?
Een afgeronde Hbo-opleiding (MWD of SPH of pedagogiek)
Minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met jeughulp aanvragen en Veilig Opgroeien, waaronder 1 jaar bij een gemeente.
Een geldige SKJ registratie
Kennis van de methode Signs of Safety
Actuele kennis van de Jeugdwet en indicatiestellen
Ervaring met het rapporteren van gesprekken
Je bent in staat om verbinding te leggen met collega's en tussen de verschillende disciplines in het Sociaal Domein.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

Referentie:
Een overzichtelijke omschrijving van gevraagde werkzaamheden in een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever. U dient de contactgegevens in het cv op te geven.

Toelichting op uur per week
32 uur per week is in overleg bespreekbaar.
Ivm de covidrichtllijnen wordt er ook thuisgewerkt, waarbij een aanwezigheid op het kantoor van minimaal 2 dagen per week gevraagd wordt. Werkrooster in overleg met het team.

Eisen
- Kandidaat heeft een geldige SKJ registratie
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met Veilig Opgroeien casussen
- De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er.

Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de jeugdwet en indicatiestelling (door middel van cursussen/trainingen bijvoorbeeld Segment, Stimulanz, bestuursacademie of kenniscentrum WMO)
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de methode Signs of Safety (hoeft er niet mee gewerkt te hebben, maar de methode wel kennen.
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar werkervaring met jeugdhulpaanvragen bij een gemeente .
- Kandidaat heeft een HBO of universitaire opleiding zoals bijvoorbeeld Social Work (SHP/MWD) of pedagogiek
- Er dient minimaal 1 recente referentie met contactgegevens in het CV te staan
- Er dient een korte zelfgeschreven motivatiebrief in het CV opgenomen te worden

De competenties, kennis en ervaring worden getoetst tijdens het gesprek
Empathie: Geeft anderen de ruimte om te praten, onderbreekt niet voortdurend. Moedigt anderen aan hun verhaal te vertellen.
Oordeelsvorming: Zorgt voldoende geïnformeerd te zijn over diverse keuzeopties. Houdt op realistische wijze rekening met wat haalbaar is.
Probleemanalyse: Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen.
Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.
Uren:
40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist