Nederlandse Tandartsen Coöperatie U.A.

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR business partner

Organisatie

De Nederlandse Tandartsen Coöperatie (NLTCO) is een jonge, groeiende organisatie van tandartsenpraktijken met een sterke focus op kwaliteit, innovatie, dienstverlening en mede-eigenaarschap van tandartsen.

Doel van de functie
Als HR Business Partner sta je in voor de operationele aansturing van alle HR-activiteiten en speel je een belangrijke rol bij de lokale implementatie van centrale initiatieven in onze tandartspraktijken en de uitvoering van de bedrijfsstrategie.
Je treedt op als een constructieve sparring partner voor de Hoofdtandartsen en praktijkmanagers, voornamelijk in het domein van HR Operations (payroll, HR administratie, arbeidsrecht) en rekrutering. Bovendien neem je met veel enthousiasme de rol van eerste aanspreekpunt op voor de praktijkmedewerkers op het gebied van de arbeidsvoorwaardenregeling.

Rollen en verantwoordelijkheden

  • Je organiseert regelmatig overleg met praktijkmanagers en bespreekt personeelsvragen en individuele- en teambehoeften. Je geeft concreet advies, neemt de nodige acties en volgt deze op in de domeinen van rekrutering, opleidings- en ontwikkelingstrajecten, evaluatiegesprekken en performance management, verzuim- en ontslagdossiers…
  • Je neemt deel aan moeilijke gesprekken, biedt coaching aan de praktijkmanagers en garandeert neutraliteit.
  • Je coördineert de rekrutering van praktijkmedewerkers, voert werving- en selectiegesprekken en voorziet een warme on boarding van onze nieuwe collega’s, zowel in loondienst als onze collega ZZP’ers.
  • Je drijft het proces en de jaarlijkse cyclus van performance management bij de praktijkmanagers en Hoofdtandartsen door o.a. talent te identificeren, kritische functies vast te stellen in de organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden te plannen en uiteindelijk te zorgen voor constante doorstroom en retentie van onze medewerkers.
  • Je identificeert opleidingsnoden in de organisatie en neemt een actieve rol op in het ontwikkelen, organiseren en geven van trainingen en workshops.
  • Je faciliteert het veranderings- en on boardingsproces voor nieuwe NLTCO tandartspraktijken en hun medewerkers in het proces van een overname, alsook volg je een HR due diligence checklist als voorbereiding op de overname.
  • Je denkt na over compensatiebeheer en kan dit vertalen naar leidinggevenden en medewerkers, alsook neem je een sturende en adviserende rol op bij de jaarlijkse bonusplannen, benchmarking…
  • Je werkt actief mee aan de analyse van cijfers inzake personeelsbezetting & -kost, absenteïsme, retentie… Je denkt o.a. mee in de budgettering en strategie van de organisatie. Je legt verbanden en je kan de impact inschatten van beslissingen.
  • Je bent het gezicht en de stem van HR op externe events en neemt een coördinerende rol op voor, tijdens en na Dentius events.
  • Je werkt mee aan diverse HR projecten.

Profiel

  • Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bv als HR consultant, HR adviseur of HR Business Partner
  • Toepasbare en up-to-date kennis van het arbeidsrecht en ontwikkelingen hierin
  • Natuurlijk in het leggen van contacten en relationele verbinding maken met zorgprofessionals
  • Een nuchtere en pragmatische aanpak
  • Een coachende stijl, gericht op samenwerking
  • Empathisch vermogen
  • Een positieve en open uitstraling
  • Flexibiliteit in denken en doen in de context en dynamiek van een snelgroeiende organisatie
  • Een goede professionele kennis van MS Office (Word, Excel, Powerpoint en Outlook)
  • Standplaats is ’s Hertogenbosch, maar mogelijkheid om flexibel invulling te geven aan werkomgeving & -tijden

Aanbod
Je komt terecht in een zeer gedreven werkomgeving en ambitieus groeiende organisatie in de zorg. Je krijgt alle ruimte om invulling te geven aan een nieuwe rol binnen NLTCO en kan pionierswerk verrichten in verschillende HR-domeinen. Bovendien werk je zeer nauw samen met collega’s in Operations en Finance waardoor je de mogelijkheid krijgt om jouw blik te verruimen in ook andere domeinen.

Verwachte startdatum: zo spoedig mogelijk, in overleg.

Soort dienstverband: Fulltime

Uren:
40 uur per week
Dienstverband:
fulltime

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist
  • Liefst 5 jaar HR Business Partner ervaring