Belastingdienst

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Gedelegeerd opdrachtgever masterplannen huisvesting

“Elke dag nieuwe mogelijkheden creëren voor mijn rijkscollega’s, zodat zij nóg beter voor Nederland kunnen werken. Dat is wat ik doe als gedelegeerd opdrachtgever masterplannen bij de shared service organisatie Centrum voor Facilitaire Dienstverlening.” Anita Meijer, gedelegeerd opdrachtgever masterplannen bij de Belastingdienst.

Shared service organisatie Centrum voor Facilitaire Dienstverlening ondersteunt medewerkers van de Belastingdienst én die van de andere rijksdiensten bij het realiseren van hun werkdoelstellingen. Zo leveren we producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering, zodat de medewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk. Samen met andere concerndienstverleners voeren we de regie op de gehele rijksbrede facilitaire dienstverlening. Jij werkt voor de unit Huisvesting, Facilitaire Productontwikkeling en Advies. Hier ontwikkelen we beleid rond huisvesting en facilitaire dienstverlening. En richten we ons op masterplannen huisvesting; we zorgen voor de implementatie ervan, het gedelegeerd opdrachtgeverschap en programmamanagement en de relatie met het Rijksvastgoedbedrijf. Ook de portefeuille Arbo valt onder onze verantwoordelijkheid. Deze omvat de thema’s arbeid, gezondheid en welzijn en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Als gedelegeerd opdrachtgever masterplannen geef je leiding aan complexe (interdepartementale) huisvestingen. En ben je intensief betrokken bij het ontwerp en de realisatiefase van een huisvesting; de fysieke werkomgeving van rijksmedewerkers. In een project werk je nauw samen met onder meer projectleiders, zoals die van concern dienstverlening, het Rijksvastgoedbedrijf en IT. Samen met een integraal projectmanager stuur je de projectleiders aan en overleg je wekelijks met ze over de planning en voortgang van het project.

Je bent ook eindverantwoordelijk voor de succesvolle inrichting van de facilitaire- en ICT-diensten in één gebouw. Daarbij heb je bijna als vanzelfsprekend te maken met veel verschillende en soms ver uiteenlopende wensen en eisen. Moeilijke vraagstukken waarvoor jij passende oplossingen zoekt. Hiervoor onderhoud je een uitstekend contact met de vertegenwoordigers van de dienstverleners.

Word jij de nieuwe collega van Anita? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Frits Brentjens, afdelingshoofd Huisvesting en Facilitaire Productontwikkeling en Advies, via 06 – 51 18 08 64.

Uren:
32 - 36
Dienstverband:
fulltime, parttime
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Wat wij bieden

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau schaal 12
Salarisomschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €3.842,- - €5.710,- (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Overige arbeidsvoorwaarden

Vaardigheden

  • Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau
  • Je hebt een opleiding projectmanagement succesvol afgerond, bijvoorbeeld PRINCE2 of IPMA C
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen van complexe huisvestingsprojecten
  • Je hebt uitstekende en aantoonbare kennis van wet- en regelgeving op het terrein van huisvesting

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • netwerken
  • overtuigingskracht
  • omgevingsbewustzijn
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent een netwerker pur sang: met opdrachtgevers, klanten en collega’s bouw je makkelijk goede relaties op. Ook ben je in staat om op verschillende niveaus te communiceren. Op professioneel gebied weet je koers te houden en de grote lijnen uit te zetten naar de stip aan de horizon. Verder ben je overtuigend, kun je goed luisteren naar mensen en weet je de kern van vraagstukken snel te doorgronden. Door jouw open en enthousiaste instelling bind je mensen moeiteloos aan je. Verder heb je een praktische instelling en ben je flexibel in je werkzaamheden.

Opleiding

Master/doctoraal

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.842,- tot € 5.710,-
Contract:
Parttime / Fulltime