Aegon

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Capability manager

De Future Fit Way of Working kenmerkt zich door verantwoordelijkheden laag in de organisatie neer te leggen. Als Capability Manager draag je hieraan bij door medewerkers zich zodanig te laten ontwikkelen zodat zij deze verantwoordelijkheid op willen en kunnen pakken. Daarnaast voeg je waarde toe door zorg te dragen voor noodzakelijke IT-expertise in de teams die het producten- en dienstenportfolio van Aegon optimaliseren. Tevens zorg je, in afstemming met de interne organisatie, voor de juiste man of vrouw op de juiste plaats waardoor bedrijfsprocessen ongestoord kunnen worden uitgevoerd.

Functie

Als Capability Manager ben je voor jouw team(s) verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de vakinhoud en soft skills van IT professionals. Je ontwikkelt, in overleg met HR, trainings-, opleidings- en coachingprogramma’s en faciliteert 360 graden feedback als onderdeel van performance- en talent management. Je voert regelmatig gesprekken met je medewerkers over voortgang, persoonlijke doelen en ontwikkeling en draagt zorg voor een goede sfeer en team happyness. Je bent verantwoordelijk voor een team van 30-60 IT professionals. Het team is een mix van interne- en externe medewerkers. Onderhoudt de relatie met met external staffing partners en zorgt voor correcte uitvoering van SLA’s. Je draagt zorg voor een optimale strategische, tactische en operationele resource planning in afstemming met relevante in- en externe stakeholders en zorgt samen met HR voor het aantrekken van de juiste IT-expertise. Je woont demo’s, reviews en PI planningssessies bij om medewerkers in actie te zien, c.q. teamdynamiek te observeren en te stimuleren. Je voert recruitmentgesprekken en stemt recruitmentbeleid af met Human Resources. Je maakt afspraken met externe leveranciers over inzet en tarief van externe medewerkers en adviseert over in te zetten resources.


Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

  • Het leiden, coachen, ontwikkelen en beoordelen van interne medewerkers, alsmede het bevorderen van de samenwerking van medewerkers, met behulp van relevante (HR-)instrumenten, diensten en procedures, waardoor medewerkers en teams optimaal zijn ingericht om resultaten te behalen en een positieve cultuur wordt gerealiseerd.

  • Bijdragen aan de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en gedrag van medewerkers, zorgdragen dat de aanwezige kennis en expertise optimaal wordt benut en uitgewisseld binnen de teams, waardoor het kennisniveau wordt geoptimaliseerd voor uit te voeren werkzaamheden en bijdraagt aan het concurrentievoordeel van AEGON.

  • Het voeren van gesprekken in het kader van perfomance en ontwikkeling van medewerkers in samenwerking met de desbetreffende collega’s, waardoor (value stream) management optimaal wordt ondersteund.

  • verschaffen van inzicht in kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen en performance van het eigen team, door middel van periodieke en ad hoc rapportages, waardoor (value stream) management in staat is tijdige beslissingen te nemen of bij te sturen.

  • Inzichtelijk maken van benodigde en beschikbare personele resources, het matchen van vraag en aanbod aan de hand van business requirements, wensen van stakeholders en beschikbare resources, zodat een gebalanceerde en gekwalificeerde personele bezetting wordt gerealiseerd die bijdraagt aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.

Dit is jouw toekomstige functie want je:
  • hebt gedegen kennis van IT en fungeert als gesprekspartner voor de vakinhoudelijke kennis van IT-professionals.

  • Kennis richt zich enerzijds op ontwikkelen van medewerkers, anderzijds op het opzetten, implementeren en uitvoeren van resourcing processen binnen een Matrix organisatie

  • Beschikt over een WO-opleidingsniveau aangevuld met minimaal 5- 10 jaar relevante (people management) werkervaring

  • Hebt ruime ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers.

  • Bent gewend om relaties op te bouwen met stakeholders binnen- en buiten de organisatie.

  • Hebt sterke communicatieve vaardigheden gericht op samenwerking en in staat verbinding te leggen op diverse niveaus.;

  • Bent analytisch, data driven en hebt een agile mindset.

  • Hebt ervaring met externe inhuur en het opzetten en beheren van SLA’s.

Diversiteit & Inclusiviteit

Iedereen is bij Aegon gelijk. Ongeacht cultuur, achtergrond, beperking, geloofsovertuiging of geaardheid. En hoe diverser onze medewerkers zijn, hoe beter we lijken op al die mensen die klant bij ons zijn. Daarnaast brengen verschillende type mensen verschillende ideeën met zich mee. En door goed samen te werken en naar elkaars ideeën te luisteren, kunnen we van Aegon een écht klantbedrijf maken.

Wat krijg je van ons?

  • Reken op een salaris van maximaal € 8.989,- (op basis van 40 uur per week);

  • Een flexbudget tot wel 16,7% van je salaris;

  • Zeer zelfstandig werk met goede coaching en mentoring;

  • We investeren tijd en budget in jouw ontwikkeling;

  • Goede werk/privé-balans met minimaal 27 vakantiedagen;

  • Een passende reiskostenvergoeding;

  • Een uitstekende pensioenregeling en korting op Aegon producten.

  • (Deels) remote working is bespreekbaar

Enthousiast? Solliciteer!

Spreekt deze rol jou aan en wil jij straks als Capability Manager bij Aegon het verschil gaan maken? Dan nodigen wij je graag uit te solliciteren. Wij ontvangen graag je cv en motivatiebrief. Een online assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Tim Blok, Talent Acquisition Business Partner via tim.blok@aegon.nl of op telefoonnummer 06-12360106

Dienstverband:
fulltime
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist

Wat wij bieden

Salaris:
€ 8.989,-
Contract:
Fulltime