Eurofins Nederland

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR Business Partner

Beschrijving van het bedrijf

Security start met awareness

Eurofins Cyber Security Nederland, voorheen Qbit, helpt organisaties om data en bedrijfsprocessen te beschermen tegen cybercrime en geeft hun de controle over de digitale beveiliging. Onze experts helpen organisaties onder andere met het verhogen van het beveiligingsbewustzijn van medewerkers en het beheren en beoordelen van het beveiligingsniveau van infrastructuur, apparaten en apps. Zo lichten zij de bedrijfsprocessen van onze klanten door om te zien of deze voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeveiliging en privacy of onderzoeken door middel van security assessments of penetration tests of systemen passend zijn beveiligd. Daarnaast voeren wij dagelijks IT-audits uit op diverse terreinen voor een verscheidenheid aan opdrachtgevers. Per sector of branche wordt gekeken naar de specifieke vereisten en ideale aanpak om tot het beste resultaat te komen. Zo helpen wij organisaties bijvoorbeeld met een DigiD inlogloket en ziekenhuizen en andere zorgaanbieders met een elektronisch patiëntendossier.

Eurofins Cyber Security is onderdeel Eurofins Digital Testing en op grotere schaal van de Eurofins Group.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Voor ons kantoor in Haarlem zoeken we een HR Business Partner.

In deze brede functie als HR Business Partner (of HR Manager) ben je verantwoordelijk voor onze gehele Nederlandse organisatie als business unit in een groter geheel.

Op het gebied van Human resources is onze organisatie nog in transitie waarbij diverse HR processen geëvalueerd en geoptimaliseerd moeten worden.

Wij streven hierbij naar een uniforme manier van samenwerken op Benelux-niveau. Je zal hierbij worden ondersteund door het Belgische HR en recruitment team.

Algemeen

  • Je begeleidt de organisatie doorheen een transitiefase.
  • Je waakt mee over de bedrijfscultuur en probeert aan de hand van gerichte projecten deze cultuur mee vorm te geven richting de gewenste cultuur van de medewerkers.
  • Je zorgt voor een optimalisatie en uniformisering van de huidige HR processen.
  • Je treedt op als vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
  • Je zorgt voor een constante monitoring van de tevredenheid en het engagement binnen de organisatie en neemt gerichte acties indien nodig.

Recruitment

  • Je onthaalt kandidaten op een warme en professionele manier, doet screenings en test ze volgens onze basisprocedures maar durft ook af te wijken van het proces indien nodig.
  • Je zorgt -samen met de Belgische collega's- voor een uniform recruitment-beleid, dat je vertaalt naar de lokale bedrijfscultuur.
  • Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich goed voelen als ze bij ons starten maar ook tijdens hun eerst weken. Je ondersteunt hen hierin door onder andere een opleidingstraject uit te werken samen met de operations manager(s).

Learning & development

  • Vertalen en implementeren van een Benelux L&D beleid op lokaal niveau. Je wordt hierin ondersteund door de Benelux HR Manager en de Benelux Learning & Development Partner
  • Verbeteringen voorstellen omtrent de standaard Benelux processen om zo de groei en ontwikkeling van de medewerkers te bevorderen.
  • Informeren van medewerkers over het opleidingsbeleid en de trainingsmogelijkheden.
  • Detecteren van trainingsbehoeften binnen de organisatie op basis van beoordelingen en hierop een gepast antwoord bieden.

Performance Management

  • Uitrollen van Benelux processen en procedures in het kader van performance management.
  • Meewerken aan het optimaliseren van Benelux Performance Management processen.
  • Initiëren en faciliteren van ontwikkelingsgesprekken binnen de organisatie.
  • Onderhouden en aanmoedigen van een feedback- en dialoogcultuur.
  • Stimuleren van groei binnen de organisatie en het creëren van duidelijkheid over de groeimogelijkheden.

HR Admin

  • Optreden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en externe partners.
  • Je zorgt voor de administratie omtrent onboarding en exit procedures (incl contractopmaak, fleet management, ...). Je werkt hiervoor samen met de collega's van het Shared Service Center.
Functie-eisen

Wat jij meebrengt

  • HBO- of WO-opleiding op het gebied van Human Resources
  • Aantoonbare en diepgaande kennis van Nederlandse wet- en regelgeving en best pratices op het gebied van HR
  • Minimaal 5 jaar ervaring, waarvan minimaal 1-2 jaar in een HR manager/business partner rol
  • Ervaring in een Cyber Security of andere IT-organisatie is een pré
  • Bij voorkeur ben je gewend om in een standalone positie te werken en zelfstandig verantwoordelijke te zijn voor het personeel binnen een organisatie
  • Ervaring met transities in een organisatie is pré
  • Je kan zowel hand-on meewerken als op strategisch niveau meedenken met de organisatie
  • Je bent proactief en heb een drive om de organisatie naar een hoger niveau te willen tillen
  • Je bent organisatiesensitief en gaat uiterst zorgvuldig om met persoonlijke en vertrouwelijke informatie en weet wanneer je zaken zelfstandig kunt oplossen en wanneer je moet escaleren
  • Je bent communicatief sterk en hebt uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Mensen omschrijven jou als zelfstandig, gedreven, oplossingsgericht en iemand met uitstekende stakeholdermanagement skills
Aanvullende informatie

Waar jij op kunt rekenen

  • Een veelzijdige en uitdagende baan, met ruimte om je te ontwikkelen binnen jouw vakdomein
  • Een competitief salaris, passend bij jouw kennis en ervaring
  • Mobiliteitspakket of bedrijfsauto en voorzieningen zoals laptop en telefoon
  • Een goed pensioen, 30 vakantiedagen per jaar en andere voordelen zoals bedrijfsfitness
  • Een persoonlijk opleidingsbudget en diverse doorgroei- en specialisatiemogelijkheden
  • Wij hebben kantoren in Haarlem en Groningen, bij voorkeur is de standplaats Haarlem. Je vindt het niet erg om af en toe ook naar Groningen te reizen.
  • Goede work-life balance en een positie in een hecht en sociaal team binnen een innovatief en groeiend bedrijf
Dienstverband:
fulltime
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist

Wat wij bieden

Contract:
Fulltime