VUMC

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR adviseur

Wat ga je doen

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor Research Support (locatie AMC/VUmc) en Inkoop (locatie VUmc). Twee interessante en dynamische organisatieonderdelen, elk met een heel eigen karakter, die van onmisbare waarde zijn binnen Amsterdam UMC.

Research support (RS) is een dienst onder de Raad van Bestuur die zorgdraagt voor de voorbereiding, afstemming en implementatie van het strategische onderzoeksbeleid van Amsterdam UMC en voor uiteenlopende specialistische activiteiten en processen die nodig zijn om onderzoekers binnen Amsterdam UMC onderzoek te kunnen laten doen. Binnen RS zijn acht expertisegebieden (domeinen) en twee stafafdelingen ondergebracht. In vrijwel alle domeinen binnen RS vinden momenteel processen rondom harmonisatie, integratie en reorganisatie plaats. Interessante processen waarbij je van grote waarde kunt zijn en veel schakelt met het MT RS, de domeinhoofden en jouw HR-advies collega’s. Het opleidingniveau van de RS-medewerkers is hoog, met veel inhoudelijke expertise binnen het speicifieke RS-domein. Een mooie club om voor te werken dus! Meer informatie tref je hier aan.

De afdeling Inkoop bestaat uit inkopers, die nu nog binnen hun eigen locatie VUmc of AMC verantwoordelijk zijn voor het inkoopproces ten behoeve van de verschillende domeinen Facilitair, ICT, Laboratorium, de Medische divisies. Er wordt samen gewerkt met ruim 11.000 actieve leveranciers. Door hen worden alle medische en niet-medische producten en diensten (schoonmaakartikelen, voeding, medische apparatuur, meubels, briefpapier, medicijnen, etc.) ingekocht. De afdeling wordt in 2021 gecentraliseerd en zet hierna voor geheel Amsterdam UMC haar diensten voort vanuit één afdeling. Een interessante en intensieve opdracht waar jouw HR expertise van grote toegevoede waarde zal zijn!

Je stapt in een sterk veranderende omgeving. Voortvloeiend uit de bestuurlijke fusie tussen het VUmc en AMC, speel je een rol in het samenvoegen van afdelingen, het harmoniseren van werkwijzen en het meenemen van medewerkers daarin. Samen met je collega HR adviseurs werk je aan een eenduidige dienstverlening en neem je je interne klant daarin mee. Je rol is veelzijdig en heeft tactische en operationele componenten. Als sparringpartner adviseer je leidinggevenden bij het formuleren en realiseren van personele- en organisatorische doelstellingen, vertaal je centraal HR beleid naar jouw eigen werkgebied en houd je bezig met continuïteit van de bezetting, strategische personeelsplanning, inrichting functiehuis, personeelsontwikkeling, teamontwikkeling, verzuim, personele casuïstiek en rechtspositie. In deze rol rapporteer je aan de manager HR advies binnen de dienst HR.

Wat we van je verwachten
  • Afgeronde HBO/WO opleiding;
  • Minimaal 8 jaar HR ervaring, waarbij je in complexe omgevingen hebt bijgedragen aan organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen en reorganisaties;
  • Je toont initiatief en bent daadkrachtig, resultaatgericht en organisatiesensitief;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid en kritisch gesprekspartner;
  • Actuele kennis van de ontwikkelingen in het vakgebied en de wet- en regelgeving;
  • Ervaring met projectmanagement bij (middel) grote projecten;
  • Je schakelt makkelijk en kan op diverse niveaus samenwerken;
  • Je overziet, bent analytisch, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en hebt cijfermatig inzicht.
Waar ga je werken

Amsterdam UMC is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd. Een academische wereld vol mogelijkheden voor talenten die een plek zoeken om te excelleren. Groot denken. Durven dromen. En je nooit laten beperken door ‘kan niet’ of ’lukt toch niet’. Dát is de mentaliteit in Amsterdam UMC.

Veranderingen brengen kansen. De komende jaren zullen er veranderingen komen. Bepaalde specialismen, poliklinieken en verpleegafdelingen zullen gaan verhuizen van de locatie AMC naar VUmc, en andersom. Waar nieuwe afdelingen gevormd gaan worden, ontstaan kansen om ons werk nog beter te organiseren. Goede zorg is teamwerk. Tussen artsen en verpleegkundigen, receptionisten en beveiligers, voedingsassistenten, koks, onderzoekers en administratief medewerkers: iedereen draagt een steentje bij.

In deze positie binnen Amsterdam UMC speel je een belangrijke rol in de integratie van de twee universitaire centra VUmc en AMC. Naast je rol in organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken heb je een adviserende, creërende en realiserende rol naar leidinggevenden over thema’s als inzetbaarheid van medewerkers, cultuur en leiderschap. Je bent daarin een sparringpartner voor leidinggevenden. Vanuit jouw professie zet jij de ankers waarmee je voor leidinggevenden en medewerkers duidelijkheid creëert. Je zal in deze functie dan ook werken vanuit zowel locatie VUmc als vanuit locatie AMC.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in de periode tussen 14 en 28 juni.

LET OP: In verband met de bestuurlijke fusie tussen AMC en VUmc, geldt voor deze vacature dat medewerkers van AMC én VUmc plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je ermee akkoord dat jouw CV en Motivatiebrief door VUmc ook gedeeld worden met (de bij de behandeling van deze vacature betrokken medewerkers van) AMC en zij dus inzage hebben in de door jou opgestuurde persoonsgegevens.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Amarinske Sminia, Manager HR advies, via 06 22711960.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Haans, corporate recruiter, via 020 4448461.

Je kunt uiterlijk tot en met 13 juni 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Herinner mijSolliciteren
Uren:
28 - 32
Dienstverband:
fulltime

Vaardigheden

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.922,- tot € 5.383,-
Contract:
28-fulltime