Jobbird.com Logo

medewerker DevOps 2.0

I-recruiting BV  Utrecht Utrecht NL 3-5-2018 14:27:55 2-7-2018 00:00:00

Over deze vacature
  • HBO
  • 32 - 40 uur
  • 21 dagen geleden
  • 15 x bekeken
Over dit bedrijf
  • Bedrijfsgrootte: 1-10
  • Oprichtingsjaar: 2003
  • Branche: Uitzend/detachering/W&S
  • Internationaal: Nee
  • Bedrijfspresentatie >>

Vacature omschrijving

De context van werken bij IT

Bij onze opdrachtgever Rabobank IT Nederland willen ze voorop lopen, effectief en efficiënt werken en recht doen aan de individuele kwaliteiten van alle medewerkers. Daarom werken ze op een moderne en flexibele manier in multidisciplinaire Agile DevOps teams. In jouw werkomgeving zijn managers stimulerend en coachen en vertrouwen erop dat het afgesproken resultaat wordt gehaald en dat er binnen de DevOps teams gestuurd wordt op continue verbetering. Persoonlijk leiderschap is hierbij een belangrijke eigenschap, zowel voor leidinggevenden als voor medewerkers. Het wil zeggen dat je werkt als een ondernemer. Je zet tijd, energie en middelen efficiënt in en stelt de klant centraal. Ondernemerschap wil ook zeggen dat je initiatief neemt, op je doel focust en je talenten ontwikkelt. Je werkt (virtueel) samen, werkt op de plek die het beste bij je past en maakt gebruik van de beschikbare communicatiemiddelen om de afgesproken resultaten te bereiken.

 

Wat belangrijk is voor jezelf en voor de Rabobank

IT vakmanschap blijft in ontwikkeling en vergt een continue focus, vanuit de medewerker en vanuit de Rabobank. Door technologische ontwikkeling en veranderende processen zal er behoefte zijn aan blijvend vitale mensen: blijven leren zijn belangrijke thema’s.

In bijzonder kijken ze ook naar jouw bijdragen aan de bank, je persoonlijke ontwikkeling en je blijvende inzetbaarheid binnen en buiten de Rabobank. Dit vergt dat je nog meer wendbaar en weerbaar moet zijn, zeker aangezien de Rabobank en ook de arbeidsmarkt de komende jaren vol in beweging blijft.

Ze hebben ook extra aandacht voor talenten. Deze talenten worden gestimuleerd om door te groeien binnen de bank. Rabobank helpt talenten op weg om het carrière pad verder vorm te geven.

Als medewerker DevOps 2.0 pas je in deze beweging.

 

Waar zijn ze in de kern naar op zoek?

Handmatige beheerwerkzaamheden worden geautomatiseerd en er komt meer behoefte aan mensen die goed zijn in analyse, die kijken naar hun voorspellend vermogen en die continuïteit en beheersbaarheid over de keten beschouwen en verder kunnen automatiseren (at scale beheer).

Monitoring om de systemen vitaal te houden blijft een belangrijk aandachtgebied voor onze DevOps 2.0. Maar ook om mogelijke issues voortijdig te herkennen en verbeteracties in gang te zetten. Of als het dan toch een keer mis gaat snel het probleem te kunnen analyseren en passende herstelacties in gang te zetten.

Daarnaast is de DevOps 2.0 direct betrokken bij de doorontwikkeling van systemen waarbij hij ook zijn bijdrage kan leveren in bijvoorbeeld het mee ontwikkelen van software, opzetten van geautomatiseerde testen, security checks, of performance verbeteringen en testen. En natuurlijk heb jij het eigenaarschap over de non-functional requirements om deze in te brengen, te toetsen en te accepteren.

Als DEVOPS-er werk je via Agile principes en verwachten ze ook je bijdrage in het continue verbeteren van het team en het delen van kennis met andere teams in bijvoorbeeld guilds of ander kennissessies en demo’s. En natuurlijk houd je de relevante (technologische) ontwikkelen in je vakgebied bij.

Hierbij passen ondernemende skills als overtuigen, inspireren, ontwikkelen en motiveren van alle betrokkenen, om resultaten en effecten te bereiken.

Het inzetten van medewerkers in de T-Shape leidt tot efficiënter gebruik van resources. Als DevOps 2.0 ontwikkel je jezelf richting in een T-Shape profiel.

 

Organisatorische positie

De medewerker DevOps 2.0 ontvangt hiërarchisch leiding van de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd. Je bent onderdeel van 1 of meerdere Agile DevOps teams en werkt intensief samen met productowners, teamleden en andere disciplines uit zowel techniek als business onderdelen. Je participeert in vakmanschap communities en geeft coaching aan teamleden.

 

Kennis

Als DevOps 2.0 heb je gedegen kennis van een aantal gebieden binnen je vakgebied. Je blijft leren en ontwikkelen om bij te blijven. De belangrijkste kennisgebieden op dit moment zijn:

  • Clouddiensten zoals PaaS en SaaS en overige diensten en Cloud ontwikkeling en beheer.
  • Het automatiseren van IT-diensten en ontwikkel- en beheerprocessen.
  • Begrijpen van de concepten rondom Robotic Proces Automation (RPA) en de mogelijkheid om mogelijkheden te bedenken die toepasbaar zijn op onze processen. Het (in)richten van procesmanagement en moderne monitoring.
  • Configuratie en incident managementprocessen waarbij je sterke focus hebt op werking van de keten.
  • Diepgaande kennis van Agile en Scrum en de processen daarom heen.
  • Up-to-date kennis van mogelijkheden en middelen voor automatiseren en aantoonbare kennis van een minimaal 1 specifieke tool.

Vaardigheden

Als DevOps 2.0 heb je vaardigheden die passen bij de functie. De belangrijkste vaardigheden zijn:

  • Je hebt denkkracht.
  • Je bent in staat om T-Shape en in teamverband te kunnen werken.
  • Je hebt een sterke analyse capaciteit.
  • Je werkt snel en effectief in crisis/stress situaties.
  • Je kunt taken zelf doen, maar bent ook in staat om het team taken te laten doen.
  • Je coacht je omgeving om continue te verbeteren voor jouw aandachtsgebied.
  • Je bent in staat om te sturen op continuïteit, op teamniveau en organisatieniveau.
  • Je bent in staat om op creatieve manier de rol van SCRUMMASTER uit te voeren /te vervangen en hebt gevoel voor complexe organisaties en hoeveelheid stakeholders.

Attitude

Als DevOps 2.0 heb je de houding en gedrag die passen in de beweging die ze willen maken. De belangrijkste attitudes zijn:

  • Open minded, team- en naar voren gericht.
  • Initiatief, ondernemend en impactvol.
  • Ownership daar waar het nodig is.
  • Verbindend en communicatief sterk.
  • Bewust van eigen mogelijkheden en zelf reflecterend op houding en gedrag.
  • Sterke focus op Personal Leadership (de Rabobank waarden).
  • Samenwerken waarbij sterke focus ligt op kennisdeling tussen teams, opzetten en onderhouden van chapters, kennissessies/demo’s organiseren.

Resultaatgebieden

Toelichting (niet uitputtend)

 

Ontwerpfase

Analyseren van de (continuïteit) behoeften, vaststellen van de oplossingsrichting die ook gericht zijn op continue verbeteren en geautomatiseerde ontwikkel- en beheerprocessen.

 

Bouw, test, implementatie

Oplossingsrichtingen kunnen beoordelen op hun gevolgen voor de exploitatie. Binnen oplossingsrichtingen eenvoudiger componenten in principe ook kunnen ontwikkelen en testen.

Signaleren repeterende handelingen en focus op implementeren van automatische processen met behulp Pipeline.

Vanuit T-Shape aanvullende bijdrage op gebieden als bijvoorbeeld: security, LST, etc.

 

Coaching/Begeleiding

Inwerken, uitleg geven, coachen, overdragen van kennis en vaardigheden. Maak hierbij jouw kennis zoveel mogelijk expliciet.

Geven en nemen van positieve/negatieve feedback en in staat zijn respectvol een confrontatie aan te gaan.

Onderbuikgevoel in gedrag of emotie bespreekbaar maken.

Geven van training, voorlichting en stimuleren van deskundigheidsbevordering bij collega’s.

 

IT beheer en monitoring

Het (laten) automatiseren van onderhoud- en (ipc)beheertaken aan een of meerdere geautomatiseerde omgevingen, databases, applicaties, producten, klantomgeving, serveromgeving en/of onderliggende infrastructuur.

 

Klantenservice

Afhankelijk van de plaats in de organisatie: het bieden van service aan klanten, zoals het fungeren als eerste aanspreekpunt, beantwoorden van vragen, verstrekken van informatie en het afhandelen van klachten.

 

Incidentmanagement

Ondersteuning en advies leveren bij het oplossen van incidenten. Lead voor organisatie bij calamiteiten in de keten of infrastructurele verstoringen.

 

Kwaliteit-/Procesoptimalisatie

Signaleren van verbetermogelijkheden in dienstverlening, producten of processen. Bijdragen aan of realiseren van deze verbeteringsmogelijkheden. Ontwerpen en implementeren van operationele processen/procedures.

Automatiseren van rapporten voor interne en externe auditors.

 

Coördineren werkzaamheden/ operationeel leiderschap

Opstellen van roadmap en verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken.

 

Functievereisten

  • Opleiding/Werk- en denkniveau: minimaal HBO en 5 jaar ervaring. Opleiding richting IT of bedrijfskunde.
  • Benodigde ervaring: meerjarige werkervaring in IT-ontwikkel werkzaamheden.
  • In sommige teams zal ook een 24/7 standby dienstregeling van toepassing zijn.

Geïnteresseerd?

Dan ontvangen wij graag je sollicitatie met je uitgebreide CV! Je kunt je sollicitatie versturen naar Dorien de Jong.

Rabobank heeft het recruitment proces uitbesteed aan I-recruiting B.V. Dat betekent dat het eerste telefonische contact met I-recruiting zal zijn.

Indien u in het functieprofiel past, wordt uw CV (inclusief gespreksverslag) doorgestuurd naar Rabobank.

Zij zullen eventuele vervolggesprekken met u voeren.

I-recruiting BV - Waarom bij ons werken?

Geen beschrijving
Vakantiegeld
Bedrijfsgegevens
Bedrijfswebsite
Ga naar website
Locaties
Ede
Bedrijfsgrootte
1-10
Oprichtingsjaar
2003
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Internationaal
Nee
Vacature contactpersoon I-recruiting BV

Stel een vraag over deze vacature

Neem contact op met Dorien de Jong


Wij versturen jouw vraag naar de contactpersoon van deze vacature


medewerker DevOps 2.0

Solliciteer direct

Meer van dit bedrijf

Corporate Recruiter
Noord-Holland, Utrecht, HBO,

Volgen

Vul uw e-mailadres in om updates over vacatures van dit bedrijf te ontvangen.

Wat bieden wij?

Vacature info

Functie Functiegroep Aantal uren
  • 32 - 40 uur
Dienstverband
  • Vast
Opleidingsniveau
  • HBO
Opleidingsrichting
  • Automatisering/IT
Werkervaring
  • 5-10 jaar
Provincie