DC Engineers B.V.

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling 24 u/w

Standplaats: Oss
Duur: 07-06-2021 t/m 30-11-2021
Optie tot verlenging: Ja, 4x 3 maanden
Reageren voor: 20 mei 2021

Opdrachtomschrijving
Context

Oss staat de komende jaren voor verschillende grote en complexe opgaven op het gebied van ruimtelijke ontwikkelingen.

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (circa 25-30 fte) is 1 van de vijf afdelingen in het ruimtelijk-economische domein. Op dit moment bestaat de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling uit twee integrale teams: team Stad en team Buitengebied. Beide teams worden aangestuurd door een tijdelijke teamleider, waarbij de teamleider Stad op 1 juni start.

De indeling in 2 teams is een pilot o.a. gericht op de implementatie van en voorbereiding van de afdeling op de nieuwe Omgevingswet. Als interim afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling zorg je samen met de twee teamleiders en de andere collega's van de afdeling dat de afdeling toekomstbestendig wordt. Hiervoor is een plan van aanpak "Meer door Anders" opgesteld. Kern van de aanpak is een andere manier van werken binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, zoals onder andere: het invullen van de regierol van de gemeente, een efficiëntere werkwijze en een zakelijkere houding en gedrag. Deze ontwikkelingen zorgen voor een dynamisch, veeleisend en veranderend takenpakket voor medewerkers, waarin zij hun weg moeten vinden. Als interimmanager help je de afdeling in deze ontwikkeling.

Opdracht
Voor de tijdelijke vervanging van het afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken wij zo spoedig mogelijk een interimmanager voor de duur van circa 6 maanden.

Van de interimmanager wordt verwacht dat deze zorgt voor:
1. De tijdelijke aansturing van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en het oppakken van taken die horen bij de rol van het afdelingshoofd, zoals:
a. Integrale aansturing van de afdeling, samen met de 2 teamleiders.
b. Adviseren van het gemeentebestuur over de volle breedte van de ruimtelijke ontwikkeling in onze gemeente.
c. Bewaken van de samenhang binnen en buiten de afdeling en sturing geven aan wat er wordt verwacht van de afdeling.
d. Samen met de collega's zorgen voor een goede en productieve werksfeer en rust brengen in de afdeling.
e. De afdeling een "smoel" geven binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
f. De basis op orde brengen en houden.
2. De nadere definiëring van de opdracht, rollen en taken van de afdeling en de daarop gebaseerde taakverdeling en samenspel van de medewerkers.

Kandidaatomschrijving
De kandidaat:
- Heeft relevante leidinggevende ervaring met aansturing van een afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bij voorkeur bij een andere gemeente.
- Heeft een visie op de veranderende rol van de gemeente en de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling in het bijzonder, met de komst van de nieuwe Omgevingswet en het Omgevingsplan
- Is in staat om een afdeling te coachen op een andere manier van werken, en weet medewerkers mee te nemen in de nieuwe werkwijze.
- Heeft aandacht voor de medewerkers en ziet de "mens" achter de professional.
- Weet de medewerkers te verbinden met elkaar, teamspirit te ontwikkelen en de noodzakelijke energie te genereren.
- Kent en snapt het politieke speelveld en weet hierin op een correcte manier te manoeuvreren.
- Weet in een complexe omgeving het overzicht te bewaren, weet over de grenzen van de afdeling heen te kijken en op basis van sterk (ver)bindend vermogen de ander te verleiden tot succesvolle en integrale samenwerking.

Eisen
- De kandidaat heeft minimaal een HBO-diploma. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring (opgedaan in de afgelopen 8 jaar) met het aansturen van een afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) met het werken in een overheidsorganisatie met dezelfde grootte als de gemeente Oss of groter (bijv. 100.000 gemeente, G40 of provincie). Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring met de voorbereiding op de consequenties rondom de omgevingswet. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat kan met deze opdracht starten op 7 juni 2021.

Gunningscriteria
- De kandidaat heeft minimaal een HBO-diploma. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een soortgelijke rol binnen een overheidsorganisatie met de aansturing van een afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat heeft ruime ervaring (minimaal 3 jaar) met projectmatig werken in een organisatie. Dit blijkt uit het CV
- De kandidaat heeft ervaring met het sturen op nieuwe werkwijzen en bijbehorende competenties.

Toelichting op rooster
24 tot 28 uur per week

Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 31 mei 2021 in Oss.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Er wordt o.a. gekeken naar:
- Kennis en ervaring van de gemeentelijke ruimtelijke ontwikkeling.
- Kennis en ervaring aansturing van een afdeling.
- Verschillende competenties zoals: resultaatgerichtheid, projectmatig werken, samenwerken, coachen, de basis op orde brengen en houden.
- De kandidaat heeft een visie op de veranderende rol van de gemeente en de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling in het bijzonder, met de komst van de nieuwe Omgevingswet en het Omgevingsplan.
Uren:
40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist