Brys

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR adviseur

HR-topper! Er komt een mooie kans voorbij...spring jij op deze trein? Voor een prachtig, ambitieus Alblasserwaards bedrijf gespecialiseerd in 'printoplossingen' zijn we op zoek naar een HR-adviseur. Iemand die de gesprekscyclus eens goed onder de loep neemt, maar bijvoorbeeld ook een verbindende rol pakt als het gaat om de betrokkenheid van medewerkers. Zichtbaarheid in alle lagen van de organisatie is belangrijk. Samen met jouw administratieve HR-collega vorm je een sterk tweespan. Je adviseert managers/directie gevraagd en ongevraagd over de menskant van de organisatie. Daarbij heb je als HR-adviseur een pragmatische insteek. Daarnaast speel je intern een verbindende rol. Een geweldige uitdaging!

Jouw takenpakket bestaat onder meer uit de volgende werkzaamheden:

  • Het opstellen en voeren van HR-beleid op bijvoorbeeld de volgende onderdelen: als onboarding, gesprekscyclus, talentmanagement, succesion planning.
  • De binding met medewerkers onderhouden en versterken.
  • Het toepassen en bewaker van de (wettelijke) kaders uit het arbeidsrecht en de CAO.
  • Het voeren van gesprekken met medewerkers.
  • Sollicitatiegesprekken voeren.
  • Overzicht op verzuim bewaken en sturing houden op langdurige zieke medewerkers.
  • Afspraken onderhouden met uitzendbureaus.
  • Als sparringpartner fungeren voor het MT.
Om deze werkzaamheden op een goede manier uit te kunnen voeren, moet je uit het goede hout gesneden zijn en de juiste bagage meebrengen. In dat kader is het volgende van belang:
  • Een afgeronde HBO-opleiding in de richting HRM
  • Ongeveer 3-5 jaar werkervaring in het HR-vak
  • De functie is parttime. Je bent 20-28 uur per week beschikbaar
  • Thema's als onboarding, gesprekscyclus, talentmanagement, succesion planning, medewerkersbetrokkenheid spreken jou in het bijzonder aan. Je hebt ervaring met deze onderwerpen. Daarnaast geef je ook invulling aan de reguliere taken die op een HR-afdeling worden gevraagd.
  • Je bent bekend met ISO en RI&E-processen.
  • Het doorgronden van een CAO en toepassen van de arbeidsrechtelijke kaders is voor jou geen probleem.
  • De volgende persoonskenmerken passen bij jou: stevig in de schoenen, hands-on, communicatief vaardig, efficiënt en discreet.
Over het bedrijf:

Onze opdrachtgever is een dynamisch familiebedrijf. Ze ontwikkelen en produceren effectieve en klantactiverende printoplossingen. Het marktgebied is in toenemende mate internationaal. De pijlers van de organisatie zijn kwaliteit, betrouwbaarheid, samenwerking en innovatie. Het bedrijf verwacht de komende jaren haar ambitieuze groei verder te realiseren. Om dit doel te bereiken ligt naast het centraal stellen van de klantbehoefte het accent op de voortdurende optimalisatie van processen, efficiency en innovatieve productontwikkeling.

Functie eisen:
  • Afgeronde HBO-opleiding HRM
  • Minimaal 3-5 jaar werkervaring
  • 20-28 uur per week beschikbaar
  • Ervaring o.a. met onboarding, gesprekscyclus, talent management, medewerkerbetrokkenheid.
Arbeidsvoorwaaden:
  • Tot €3250,- (obv fulltime)
  • 25 vakantiedagen (obv fulltime) 
  • Reiskostenvergoeding & pensioenregeling
  • Prachtige plek in een dynamisch familiebedrijf
  • Direct in dienst bij de opdrachtgever
Uren:
Uitzend

Vaardigheden

Ervaring

3Years

Opleiding

HBO / WO