JS Consultancy

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Projectleider Anti-Discriminatie

Om meer zicht te krijgen op de discriminatie, heeft de gemeente in 2020 vier opdrachten gegeven door en voor vier groepen die veel discriminatie meemaken: de joodse gemeenschap, zwarte gemeenschappen, moslimgemeenschap en de lhbtiq+ gemeenschap.
De onderzoeken richten zich op de aard en omvang van de ervaren discriminatie, het verhogen van de meldingsbereidheid en het verhogen van de handelingsperspectieven van mensen die discriminatie ervaren. Het doel is dat de actieonderzoeken concrete, realistische en door de betreffende groepen gedragen voorstellen en aanknopingspunten opleveren voor vervolgacties, waarbij de gemeente en partners gezamenlijk een steviger vuist maken tegen discriminatie.

Daarbij staan vier vragen centraal:1. Wat is de aard en omvang van discriminatie binnen de groep? Het gaat hierbij om kwalitatieve informatie, aanvullend op de beschikbare kwantitatieve informatie.
2. Wat is het huidige handelingsperspectief om te gaan met discriminatie? Behoort melden daartoe en waarom wel of niet?
3. Met welk handelingsperspectief dat je nu niet tot je beschikking hebt, zou je geholpen zijn?4. Hoe gaan we discriminatie als stad met elkaar (nog) meer tegen? De eerste actieonderzoeken worden in februari 2021 afgerond, waarna een tussenrapportage wordt gepresenteerd.

De volgende werkzaamheden zijn onderdeel van de opdracht:1. Contact onderhouden met de projectleiders van de actie-onderzoeken, in gezamenlijkheid met de huidige opdrachtgever binnen de gemeente voor de actie-onderzoeken.2. Een plan opstellen om opvolging te geven aan de actie-onderzoeken en zo de handelingsperspectieven van slachtoffers van discriminatie te verhogen. Dit plan wordt voorgelegd aan de wethouder. Eventuele vragen vanuit de Raad worden ook door de projectleider beantwoord.
3. Dit plan implementeren door:a. Binnen en buiten de gemeente relevante stakeholders ertoe te bewegen eventuele wijzigingen aan te brengen in beleid/praktijk.b. Opdrachten te verlenen aan (vertegenwoordigers) van de vier genoemde communities om de handelingsperspectieven te vergroten. De projectleider actie onderzoeken opereert binnen het bestaande team anti-discriminatie.
Uren:
24 - 32
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Voor een gemeente in Noord-Holland zijn we op zoek naar ervaren Projectleider Anti-Discriminatie (28 uur | z.s.m. | 8 mnd., met optie tot verlenging).
Wat wij bieden

Wij kunnen je via een interim constructie (uurtarief in overleg) of een detacheringsconstructie (inschaling conform car-uwo) door bemiddelen.. Dit betreft een opdracht voor circa 8 maanden, met optie tot verlenging voor 32-36 uur in de week.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Vaardigheden

* HBO/WO werk- denk niveau
* Je hebt relevante ervaring als Projectleider
* Ervaring met diversiteitsvraagstukken en in het bijzonder met discriminatie en racisme.
* Ervaring met het adviseren van gemeenten wanneer het gaat om diverse gemeenschappen.
* Ervaring met het snel en goed schrijven van bestuurlijke stukken
* Ervaring met het opzetten van ondersteuning voor maatschappelijke organisaties.

Opleiding

hbo,wo

Wat wij bieden

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct. Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur uiterlijk 12-2-2021 voor 12.00 je motivatie en cv op.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Willem van Son