Belastingdienst

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR manager Douane

“Douane landelijke service organisatie is continu in ontwikkeling om een toekomstbestendig Douane neer te zetten. We werken vanuit een integrale visie en met betrokken medewerkers uit verschillende disciplines. Het is leuk om daaraan bij te dragen!” Carla Keser, HR manager bij de Douane.

Jouw werkomgeving is de Douane landelijke service organisatie (DLSO). DLSO levert producten en diensten op het bedrijfsvoeringsterrein aan de tien douanekantoren. Hoe we dat doen? Door kwaliteit bijeen te brengen, zoveel mogelijk een uniforme werkwijze te hanteren én schaalvoordelen te realiseren waardoor de flexibiliteit en slagvaardigheid toeneemt. DLSO is in ontwikkeling. Zo lanceerden we onlangs een dienstverleningsconcept, een producten- en dienstencatalogus en een aangepast serviceplein. Deze veranderingen en vernieuwingen brengen een spannende dynamiek met zich mee. Ook de HR-afdeling is in beweging. Op dit moment onderzoeken we hoe we de afdeling efficiënter en effectiever kunnen inrichten.

Als manager stuur je HR-professionals aan die werken in Zwolle, Eindhoven, Rotterdam en op Schiphol. Jij bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van hun werk rond de HRM-frontoffice. Dat betekent ook dat je de verschillende locaties regelmatig bezoekt. Je weet wat er speelt bij de betreffende kantoren en gaat samen met je medewerkers op zoek naar verbeteringen in het proces. Zie je kansen? Dan zet je die om in concrete acties. Dankzij jouw transparante manier van leidinggeven weten je mensen wat er van hen wordt verwacht en hoe ze de gewenste resultaten kunnen behalen. Omdat je in nauwe verbinding met je teamleden staat, voelen zij dat ze alles met je kunnen bespreken. Je weet hoe ze in hun vel zitten en steunt ze waar nodig. Ook stimuleer je de onderlinge samenwerking en vier je successen.

In jouw rol als manager maak je deel uit van het brede managementteam binnen DLSO. Je werkt actief mee aan de doelstellingen en de ontwikkeling van de DLSO én dus van de Douane. Om optimale resultaten te behalen beweeg jij je in diverse netwerken binnen en buiten de organisatie. Een mooie uitdaging waar jouw team – en de Douane als geheel – de komende tijd voor staat: de brexit en alle ontwikkelingen die daarmee samenhangen. In dat kader heb jij een belangrijke coördinerende rol. De ontwikkelingen die raken aan HRM, geef jij mede vorm.

Uren:
32-36 uur. 32-36 uur
Dienstverband:
parttime
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Wat wij bieden

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau schaal 12
Salarisomschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €3.842,- - €5.710,- (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Overige arbeidsvoorwaarden

Vaardigheden

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal drie jaar managementervaring binnen het vakgebied HR in een veranderende omgeving. Vanuit deze rol straal je senioriteit uit.
• Je hebt kennis van en ervaring met verandermanagement.

Jouw competenties?
• organisatiesensitiviteit
• klantgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• aansturen medewerkers

Herken jij jezelf ook hierin?
Contacten leg je makkelijk, je bent tactvol en kunt uitstekend samenwerken. Ook ben je besluitvaardig en resultaatgericht. Jouw grote verantwoordelijkheidsgevoel, je inzet en je initiatief maken van jou een gewaardeerde collega. Bovendien ben je innovatief en creatief: jij weet alles van modern HR-beleid. Je zorgt voor verbinding en aansluiting op wensen van medewerkers, terwijl je tegelijkertijd de strategische koers in het oog houdt. Jouw aandacht verdeel je gelijkmatig tussen je mensen, de inhoud en het proces. Ook op afstand kun je sturen en verbinden, en je vindt het leuk om daarvoor te reizen als dat nodig is. Kortom: jij bent een energieke verbinder met realisatiekracht en een coachende benadering.

  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

Master/doctoraal

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.842,- tot € 5.710,-
Contract:
Parttime / Fulltime