Adviseur mobiliteit en ontwikkeling (32 uur)

Als adviseur mobiliteit en ontwikkeling ben je de spil in de organisatie als het gaat om ontwikkelen en leren in het werk en geef je advies over de professionele leeromgeving binnen de gemeente.  

Omschrijving van de opdrachtgever:
Onze opdrachtgever, een gemeente, is op zoek naar een adviseur mobiliteit en ontwikkeling. De gemeente telt ruim 100.000 inwoners en is hiermee één van de 30 grootste gemeenten in Nederland. Zij biedt op een inspirerende manier haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen.

De gemeente is onderverdeeld in de 4 clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering en een unit Concern Control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Als adviseur mobiliteit en ontwikkeling maak je deel uit van het cluster Bedrijfsvoering. Je komt te werken binnen het team Personeel, Ontwikkeling, Organisatie en Communicatie (POOC), die verantwoordelijk is voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource en Communicatie. Het onderdeel Personeel, Ontwikkeling en Organisatie doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid. Het onderdeel Communicatie doet dit door samen met de afdelingen communicatiestrategieën, -plannen en -middelen te ontwikkelen.

Wat ga je doen:

• Je adviseert het management en denkt mee over hoe organisatie- of clusterdoelstellingen vertaald kunnen worden naar leer- en ontwikkelinterventies.
• Je bent een gesprekspartner die zowel de verbetering van resultaten als de groei van mens en organisatie in het oog houdt.
• Je ontwikkelt het opleidingsaanbod, inventariseert met belanghebbenden de opleidingsbehoeften en draagt zorg voor het aanbod.
• Je implementeert nieuwe / digitale oplossingen om leren in de organisatie mogelijk te maken.
• Je geeft sturing aan het mobiliteitscentrum en bepaalt strategisch de richting voor de toekomst.
• Je bent de opdrachtgever van de externe loopbaanadviseurs.
• Je coördineert het traineeship, draagt zorg voor de ontwikkel- en procesmatige aspecten van het traineeshop, onderhoudt contact met alle betrokkenen, evalueert en geeft richting aan het Young Professional-programma.
• Je ontwikkelt en stimuleert de inzet van de juiste / nieuwe HR-instrumenten en ziet er met je HRM-collega’s op toe dat deze elkaar versterken.
• Je neemt deel aan diverse werkgroepen in onze arbeidsmarktregio en bent een partner in regionale mobiliteitsplatformen.

Wij vragen:

• Je beschikt minimaal over een hbo bacheloropleiding.
• Je hebt bij voorkeur:
• in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in een adviserende functie binnen het domein van HR Development.
• ervaring als organisatiedeskundige en affiniteit met leren en ontwikkelen.
• in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met het opzetten en uitvoeren van mobiliteitstrajecten en ontwikkelprogramma’s.
• in de afgelopen 4 jaar werkervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie. 

Standplaats:
Naaldwijk 

Wij bieden:
De functie is per direct beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 6  maanden, met een optie tot verlenging (1 x 3 maanden).