JUNIOR WERKVOORBEREIDER ASSETMANAGEMENT

Solliciteer op de website van de werkgever

Functie

Je draait volop mee in de werkvoorbereiding. Jaarplanningen maken en bijhouden, onderhoudswerkzaamheden inplannen, kosten opvragen en overleggen met onderaannemers. Soms overleg je ook met de opdrachtgever. Je leest het: jij bent onmisbaar. Dankzij jouw organisatietalent lopen het project op rolletjes.

De projecten hebben verschillende contractvormen. Bij dit project gaat het dus om een prestatiecontract van Rijkswaterstraat. Jij kent alle contractafspraken van het project en houdt hier rekening mee. Zo plan je onderhoud in de nachtelijke uren natuurlijk zo efficiënt mogelijk in, maar denk je er wel goed over na of het haalbaar is en of de weg op de afgesproken tijd weer beschikbaar is. Het komt ook voor dat je zelf aanwezig bent om deze werkzaamheden mee op te starten. In kleinere projecten heb je dan ook een rol als uitvoerder en geef je onder meer veiligheidsbriefings. Natuurlijk houd je ook de administratie bij. Zo bepaal en meet je kpi's, houd je in een lijst bij welke medewerkers VAR-gecertificeerd zijn en registreer je calamiteiten in de server zodat ook de opdrachtgever deze kan zien.

Natuurlijk is dit een grote uitdaging voor een eerste baan. Daarom krijg je begeleiding van een ervaren mentor en die jouw betrekt bij alle facetten van werkvoorbereiding. Van inkoop tot het maken van contractafspraken met onderaannemers, jij gaat het allemaal leren!

In welk team je zit, verschilt per onderhoudscontract. Je directe collega's zijn de mensen met wie je gezamenlijk het project tot een succes maakt. Je maakt daarnaast deel uit van de afdeling Assetmanagement. Je ziet deze collega's vooral tijdens de tweemaandelijkse borrel en de afdelingsoverleggen die je bijwoont. Doordat projectteams soms ook rouleren, kan het zijn dat je dus met verschillende collega's gaat werken. Als werkvoorbereider krijg je veel vrijheid om je eigen rol vorm te geven. En worstel je met een dilemma? Dan zijn je collega's altijd bereid je te helpen, je uitleg te geven en je meer te leren over assetmanagement.

Uren:
Parttime. Fulltime
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Bedrijf

Deze organisatie werkt landelijk, maar voelt toch heel persoonlijk aan. Van advies, ontwerp en realisatie tot onderhoud en beheer. De focus ligt op verbeteren, verslimmen en verduurzamen. Dit doet deze organisatie door vooruit te kijken en de gebruikers van de wegen, gebouwen en woningen die ze bouwen en onderhouden centraal te stellen. Hun welzijn en wensen staan altijd voorop. Net als veiligheid. Ook zetten ze grote digitale stappen, bieden datagedreven diensten, gaan voor 100% circulair en energieneutraal bouwen en willen de beste werkgever zijn in de sector. Samenwerken en altijd naar elkaar blijven luisteren is het aller belangrijkst. Met plezier naar je werk gaan en de vrijheid om mee te denken vinden zij belangrijk. Net als jouw verantwoordelijkheidsgevoel voor het werk dat je doet. Wil je jezelf verder ontwikkelen? Jij mag je eigen loopbaan bepalen

Wat wij bieden

Aanbod

  • Een bruto maand startsalaris tussen de ? 2.700 en ? 3.000 afhankelijk van je opleiding en ervaring
  • Een prettige werksfeer waarin je samen succes viert
  • Veel groeimogelijkheden, met keuze uit klassikale trainingen
  • Goede balans tussen werk en privé: dus genoeg vrij tijd en het is in overleg altijd mogelijk om thuis of op een andere locatie te werken.
  • Een warm welkom: met een persoonlijk inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
  • Een laptop en smartphone van de zaak.

Vaardigheden

Profiel

Samenwerken vind je belangrijk. Daarom kun jij ook goed communiceren met je collega's, onderaannemers en klanten. Je bent ondernemend, zet een tandje bij als het nodig is en ben je betrokken met het verloop en ontwikkeling van je projecten. Dat je af en toe ook naar buiten mag voor je werk en met je neus boven op de actie staat, vind je alleen maar leuk. Verder heb je:

  • (Bijna) een hbo-diploma in een technische richting zoals civiele techniek, (technische) bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
  • De drive om te leren en proactief projecten op te pakken
  • Een gezonde dosis nieuwsgierigheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel

In de selectie voor deze rol wordt er met zorg iemand geselecteerd. Als jij iemand bent die graag door wil groeien in de organisatie de komende jaren, dan is dat zeker een pre. Het selectieproces bestaat uit 5 fases. Na iedere fase zal er een selectie plaats vinden vanuit YER en de organisatie:

  1. Kennismaking - Waarom pas jij op deze functie? Zijn er ook nog andere functies die goed aansluiten bij jou?
  2. Voorbereidingsgesprek - Welke ervaring heb je al die goed aansluit? Waarin kan en wil jij je nog ontwikkelen?
  3. Eerste gesprek - kennismaking met de organisatie
  4. Tweede gesprek - dieper ingaan op de functie en het perspectief
  5. Contractaanbieding
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

Bachelor / HBO
Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later