Start People

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR adviseur parttime

Voor de gemeente Brummen zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur voor een tijdelijke opdracht! Heb jij meerdere jaren ervaring op HR vlak, en sta jij open voor een tijdelijke opdracht voor 20-24 uur in de week? Lees dan snel verder!

De procesgerichte organisatiestructuur van de gemeente Brummen kent geen integraal management. Procesmanagers richten zich op het behalen van de resultaten van medewerkers in hun proces, het richten van medewerkers op procesverbetering en het werken vanuit de kernwaarden. De HR adviseur is de gesprekspartner van medewerkers voor in- door en uitstroom, ziekte en arbeidsvoorwaarden.

JOUW UITDAGING
Het HR proces
In het proces HR zorgen we dat de juiste medewerker op de juiste plek zit. We werken met een focus op de ontwikkeling van onze medewerkers en het ontzorgen van de organisatie waar het gaat om arbeidsvoorwaarden, verzuim, opleiding en training.

HR kent twee processen:

  • In het eerstelijnsproces zijn de HR-adviseurs (3) het aanspreekpunt voor collega’s en procesmanagers als het gaat om vragen over in-, door- uitstroom, ziektebegeleiding en toepassing van arbeidsvoorwaarden;
  • De medewerker salarisadministratie, HR-backofficemedewerker en beleidsmedewerker HR zorgen in het secundair proces vanuit beleid, financiën, informatiesystemen en salaris- en personeelsadministratie voor optimale randvoorwaarden.
    Ons team wordt begeleid door de procesmanager HR.

JOUW FUNCTIE
Vanuit het HR proces werk jij vooral voor het hoofdproces Fysieke Leefomgeving. De HR adviseur is dé gesprekspartner van onze collega’s en procesmanager. Je bent een kei in het aangaan van een open verbinding met andere mensen. Wij zoeken een proactieve HR adviseur met ruime ervaring in het vakgebied HR en de wil om die in te zetten in onze procesgerichte organisatiestructuur, waarin HR een stevige rol vervult.

Specifieke werkzaamheden die daarbij horen zijn:

  • Het voeren van HR gesprekken met collega’s op het brede HR werkveld, zoals sollicitatie-, uitstroom-, jaar-, verzuim- en functioneringsgesprekken;
  • Het beantwoorden van alle voorkomende HR-vragen van collega’s en procesverantwoordelijken;
  • Het ontzorgen van procesverantwoordelijken met betrekking tot een kwalitatief optimale bemensing van hun werkprocessen.
Uren:
24

Over de werkgever

De standplaats voor deze vacature is het gemeentehuis in Brummen. Brummen is goed bereikbaar vanuit Apeldoorn, Arnhem en Doetinchem, met het OV én met de auto.

De gemeente Brummen heeft een moderne organisatievorm. We werken niet meer in een traditionele hiërarchische organisatiestructuur maar zijn volledig ingericht op processen. Dat betekent dat medewerkers in onze organisatie eigenaar zijn van hun werk en regelruimte hebben om zelfstandig beslissingen en afwegingen te maken. Dat vraagt om een grondhouding die gebaseerd is op inwonergerichtheid, integraliteit en samenwerken. Onder het motto ‘Wij Werken Voor Brummen’ werken we voortdurend aan een toekomstbestendige, procesgestuurde organisatie. Met een club van ongeveer 175 collega’s, werken we gedreven en enthousiast aan de vraag vanuit de samenleving.

Wat wij bieden

Als onze nieuwe collega krijg je:

  • Een baan bij een ambitieuze gemeente die volop in ontwikkeling is;
  • Een unieke HR rol, die je loopbaan verrijkt;
  • De mogelijkheid om flexibel te werken in een mooi, modern gebouw;
  • Een zeer afwisselende en zelfstandige functie met eigen verantwoordelijkheden.

Daarnaast bieden wij jou een tijdelijk dienstverband via Start People, in eerste instantie tot en met februari 2021. Het gaat om een parttime opdracht voor 20-24 uur in de week, en een ZZP constructie is een optie voor deze vacature.
Het tarief gaat dan in overleg.

Vaardigheden

Degene die wij zoeken beschikt over:

  • Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM;
  • Ruime ervaring in het HR vakgebied, als adviseur en gesprekspartner;
  • Uitstekende gespreksvaardigheden;
  • Kennis van de arbeidsvoorwaarden (CAR-UWO);
  • Ervaring met personeelsinformatiesystemen, bij voorkeur Raet/YouForce;

Daarnaast ben je in het bezit van deze competenties:

  • Coachen: je bent een kei in het contact leggen met mensen, je bent een mensen-mens en weet gedrag bespreekbaar te maken en te beïnvloeden;
  • Organisatiesensitiviteit: je kunt dwarsverbanden leggen tussen organisatorische ontwikkelingen en waargenomen houding en gedrag, je hebt voelsprieten om signalen op te vangen;
  • Plannen en organiseren: je bent in staat om doelen en prioriteiten te stellen, zodat je tijd hebt om een luisterend oor voor collega’s te zijn;
  • Kwaliteitsgericht: je bent voortdurend gericht op het verbeteren van processen en instrumen-ten om de kwaliteit en impact van HR te vergroten.
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.500,-