Unilever

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HRBP Ben en Jerry’s Factory Hellendoorn

BEN & JERRY’S IJSFABRIEK (ONDERDEEL UNILEVER) IN HELLENDOORN ZOEKT EEN HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

LOCATIE: HELLENDOORN

ALGEMENE FUNCTIEINHOUD:

Wil jij helpen het lekkerste ijs van Europa te maken? Wij zoeken een HR Business Partner (HR BP) voor onze Ben & Jerry’s fabriek in Hellendoorn.

Binnen de muren van de Ben & Jerry’s fabriek in Hellendoorn maken zo’n 150 vaste medewerkers het lekkerste ijs van Europa. Vanuit Hellendoorn vinden de shorties, multipacks, pints en bakken van 4,5 liter hun weg naar zo’n 20 landen in Europa. Al het Ben & Jerry’s-ijs op de Europese markt komt uit Hellendoorn.


Bij Ben & Jerry’s staat duurzaamheid hoog in het vaandel. Alles draait om het maken van heerlijk roomijs met natuurlijke ingrediënten én veel aandacht voor milieu en samenleving. Zo is al het ijs van Ben & Jerry’s dat in Hellendoorn wordt geproduceerd 100% Fair Trade, wordt er binnen de fabriek gekeken hoe we zo energie neutraal mogelijk kunnen produceren en werken we constant aan ideeën om onze sociale missie vorm te geven en van betekenis te zijn voor de mensen in onze leef-& werkomgeving.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als HR BP binnen een fabriek als Ben & Jerry’s in Hellendoorn, heb je verschillende uiteenlopende uitdagingen om onze missies te realiseren. Naast de dagelijkse korte termijn HR verantwoordelijkheden realiseer je ook langere termijn HR ambities zoals o.a. World Class Manufacturing en Employee Engagement. Als HR lead ben je onderdeel van het MT, fungeer je als HR Business sparringpartner voor lijnmanagers en adviseer, ondersteun, motiveer en inspireer je hen bij de realisatie van hun doelstellingen. Je geeft leiding aan de HR Officer en samen realiseren jullie verschillende lokale en nationale HR Projecten. Je rapporteert aan de HR Directeur IR/ER & Supply Chain. Hieronder een indicatie van de voornaamste verantwoordelijkheden:

  • Mede initiëren en implementeren van het HR beleid, rekening houdend met de regels, richtlijnen, concernbeleid, wettelijke kaders en regelingen;
  • Integratie en implementatie van HR for Factories en World Class Manufacturing in afstemming en samenwerking met het leiderschapsteam;
  • Signaleren en identificeren van (HR gerelateerde) kansen om de business te laten groeien en onderscheidend te zijn;
  • Coachen van lijnmanagers en medewerkers met als doel een high performance culture;
  • Ontwikkelen en drijven van de Social Mission Agenda
  • Beoordelen, analyseren van gegevens en opstellen van adviezen t.a.v. promoties, vacatures, opleidingsbehoefte, teamontwikkeling, etc;
  • Mede vorm en richting geven aan (verander)management en het opstellen van actieplannen;
  • Signaleren van bijzondere situaties/issues en realiseren van oplossingen en verbeteringen;
  • Het leiden van verschillende HR projecten (Flexibiliteit, Welzijn & Verzuim, Engagement, Talent ontwikkeling etc);
  • Fungeren als Champion op een bepaald gebied binnen landelijke HR community (Bijv. Recruitment, Learning, Vitality, Sustainability)
  • Forecasting & advisering t.a.v. personeelsinformatie en opleiding;
  • Communicatie, afstemming en samenwerking met de lokale ondernemingsraad;
  • Vertalen van business objectives naar B&J’s business performance;
  • Inzetten en verzamelen van HR data en inzichten om alternatieve oplossingen te realiseren;
  • Inventariseren van talent behoefte en ontwerpen en leveren van uiteenlopende talent oplossingen en toepassingen, die lijnmanagers helpt en motiveert om de juiste keuze op het gebied van talent te kunnen maken;
  • Managen HR Budget en realiseren waar mogelijk kostenreductie en/of FTE optimalisatie;
  • Nauwe collaboratieve samenwerking met HR community, HR services en HR Expertise teams in het delen van kennis en best practices;

BELANGRIJKSTE VEREISTEN

  • Academische of HBO opleidingsachtergrond en relevante HR werkervaring
    (5-8 jaar)
  • Goede kennis van Nederlandse taal (spreken en schrijven);
  • Zeer goede kennis van de Nederlandse Wetgeving.
  • Je bent een echte HR Generalist, innovatief en vooruitstrevend;
  • Je bent een oplossingsgerichte sparringpartner en je hebt passie voor HR;
  • Je bent een proactieve, enthousiaste en sociale persoonlijkheid;
  • Je weet leidinggevenden te motiveren en te inspireren om de samenwerking te bevorderen en groei te realiseren;
  • Je staat sterk in je schoenen;
  • Directe ervaring in operationele omgevingen, bij voorkeur fabrieken
  • Directe ervaring in samenwerking met ondernemingsraden
  • Directe ervaring in Industrial Relations

INTERESSE?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, vragen wij je om online te solliciteren. Wij verzoeken je om aan je CV ook een motivatiebrief toe te voegen.
Na de sluitingsdatum nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op.

We zien uit naar je sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist