Coop

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Talentmanagement Specialist

Talentmanagement Specialist

Coop is een in Nederland opererende, coöperatieve supermarktorganisatie. De organisatie groeit sterk en bestaat uit ca. 315 supermarkten, 2 distributiecentra en een vleesverpakkingscentrale. Hierbij biedt Coop direct werkgelegenheid aan bijna 8.000 medewerkers en indirect (via ruim 150 franchise winkels) aan meer dan 15.000 collega’s. Met een consumentenomzet van ruim 1,5 miljard euro is Coop een vooraanstaande retailer, die sneller groeit dan de markt.

Het servicekantoor is gevestigd in Velp, van waaruit we diensten richting de winkels verzorgen. De fysieke distributie vindt plaats vanuit 2 distributiecentra, waarvan één voor houdbare en één voor alle verse producten. Online organiseren we vanuit een centrale organisatie, genaamd Telesuper. Coop gelooft al meer dan 125 jaar in de kracht van samen. Samen sta je sterker en bereik je meer. Samen maak je het verschil!

Om voor al onze medewerkers met hun grote diversiteit aan ontwikkelbehoeften passend talent management te kunnen realiseren, zijn we op zoek naar een Talentmanagement Specialist die binnen Coop een drijvende kracht is op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en training & opleiding. Als liefhebber van alles wat te maken heeft met training, opleiding en ontwikkeling ben je voortdurend bezig met het doorontwikkelen van beleid en instrumenten op dit vakgebied, inclusief de technische ondersteuning daarvan. Uiteraard zorgvuldig afgestemd op de behoeften van de organisatie.

Je geeft de verschillende onderdelen van het vakgebied, de onderlinge samenhang, doelgroepen en uitgangspunten vorm, zodat een samenhangend geheel van instrumenten op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en training & opleidingen gerealiseerd kan worden. Je ontwikkelt leiderschapsprogramma’s en je ontwikkelt en implementeert een opleidingsstructuur voor de belangrijkste doelgroepen binnen COOP. Je adviseert HR collega’s en lijnmanagers over het gebruik van de verschillende instrumenten.

Je bent voortdurend bezig met het optimaliseren van trainingen, opleidingen en diensten (bv assessments) om zo op ieder moment de beste kwaliteit tegen de beste prijs te realiseren. Je zorgt voor een goed functionerend leer-management-systeem dat medewerkers en leidinggevenden optimaal faciliteert in hun informatie en service-behoefte op het gebied van leren & ontwikkelen en dat het HR-team optimaal ondersteunt in de organisatie van training en opleiding. Je adviseert op verzoek én proactief, zowel organisatie breed als individueel, op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en training & opleiding. En dat alles kan natuurlijk alleen als je jezelf steeds op de hoogte stelt van interne en externe ontwikkelingen en op basis daarvan verbetervoorstellen doet ten aanzien van eigen het eigen vakgebied, werkprocessen, procedures, systemen en activiteiten.

Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Wat wij bieden

Arbeidsvoorwaarden

Coop biedt afhankelijk van leeftijd en ervaring een marktconform salaris aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een prima pensioenregeling. De VGL Cao is van toepassing voor medewerkers van het Servicekantoor.

Vaardigheden

Opleiding / Ervaring

Je bent een stevige ontwikkelaar van talent met een academisch werk- en denkniveau en een goed gevoel voor de retailbusiness. Jij begrijpt als geen ander wat opleiden en ontwikkelen in de retailomgeving vereist en hebt een inhoudelijke achtergrond op het gebied van leren & ontwikkelen. Ervaring in deze branches is dan ook een sterke pré. Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus van werken: jij bent in staat om ’s ochtends sterk conceptueel denkend aan een leiderschapsprogramma te werken, terwijl je ’s middags praktisch aan de gang gaat om dat programma ook echt te laten slagen. Je vindt het leuk om af en toe zelf met een groep te trainen of een medewerker te begeleiden, maar jouw focus ligt op het bouwen van de structuur en het waarborgen van de samenhang en de effectiviteit.

Je houdt ervan samen te werken met collega’s binnen HR en de lijn en zorgt er altijd voor dat wat jij bedenkt aansluit bij de behoeften van jouw interne klanten. Je zoekt graag de vernieuwing op maar zorgt er altijd voor dat jouw aanpak past bijde doelgroep.

  • Er is geen minimale opleiding vereist
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist