Coop

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Senior HR Business Partner (Servicekantoor)

Senior HR Business Partner (Servicekantoor)

Coop is een in Nederland opererende, coöperatieve supermarktorganisatie. De organisatie groeit sterk en bestaat uit ca. 315 supermarkten, 2 distributiecentra en Centrale slagerij. Hierbij biedt Coop direct werkgelegenheid aan bijna 8.000 medewerkers en indirect (via ruim 150 franchise winkels) aan meer dan 15.000 collega’s. Met een consumentenomzet van ruim 1,5 miljard euro is Coop een vooraanstaande retailer, die sneller groeit dan de markt.

Het servicekantoor is gevestigd in Velp, van waaruit we diensten richting de winkels verzorgen. De fysieke distributie vindt plaats vanuit 2 distributiecentra, waarvan één voor houdbare en één voor alle verse producten. Online organiseren we vanuit een centrale organisatie, genaamd Telesuper. Coop gelooft al meer dan 125 jaar in de kracht van samen. Samen sta je sterker en bereik je meer. Samen maak je het verschil!

Voor het servicekantoor, waar zo’n 250 medewerkers werken, zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner met een stevige persoonlijkheid.

Binnen het HR-team draag je bij aan het HR beleid en het HR jaarplan voor de organisatie als geheel. Uiteraard ligt jouw focus daarbij op het servicekantoor. Je voedt je collega’s binnen HR met de behoeften van de business en implementeert nieuw of aangepast HR-beleid, in nauwe samenwerking met het lijnmanagement.

Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het lijnmanagement en onderhoudt op effectieve wijze relaties met collega’s en externe partijen. Je bent de drijvende kracht achter veranderingsprocessen binnen het Servicekantoor en leidt projecten die daaraan bijdragen. Jij hebt als geen ander oog voor ontwikkelingen in de organisatie (zowel in structuur als in cultuur) en speelt daarop in met gericht advies, ook als daar niet om gevraagd wordt.

Je bent steun, toeverlaat én luis in de pels van het lijnmanagement als het gaat om het versterken van hun kwalitatieve en kwantitatieve bezetting, zowel in werving & selectie als in performance management, leiderschap en talentontwikkeling. Je denkt mee over de effectieve en efficiënte inrichting van de afdelingen.

Samen met het team werk je aan een toekomstgerichte HR-afdeling. Je signaleert ontwikkelingen op het vakgebied en verbeterpunten binnen onze HR praktijk en realiseert de oplossing daarvan in samenwerking met de betreffende specialisten en lijnmanagement. Je voelt je mede-verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het HR-team als geheel en de individuele collega’s specifiek en je bent een logisch eerste aanspreekpunt bij afwezigheid van de HR Directeur.

Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Wat wij bieden

Arbeidsvoorwaarden

Coop biedt afhankelijk van leeftijd en ervaring een marktconform salaris aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een prima pensioenregeling. De VGL Cao is van toepassing voor medewerkers van het Servicekantoor.

Vaardigheden

Opleiding / Ervaring

Je bent een door de wol geverfde HR professional met een academisch werk- en denkniveau en ervaring in een hoofdkantoor omgeving met een decentrale operatie. Je hebt affiniteit met retail, food en fast moving goods, en ervaring in een van deze branches is een grote pré. Zowel op het gebied van organisatie inrichting als met betrekking tot talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling heb jij de kennis en ervaring om het lijnmanagement te ondersteunen. Je kunt op strategisch niveau een professionele bijdrage leveren, maar je schroomt ook niet voor een meer operationele klus op zijn tijd.

Je bent een stevige persoonlijkheid en een snelle denker met sterke beïnvloedingsvaardigheden. Je staat je mannetje in het werken met senior leiders en bent als geen ander in staat om op alle niveaus feedback te geven én te incasseren.

  • Er is geen minimale opleiding vereist
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist