Financieel Business Partner (sociaal, onderwijs, jeugd en zorg)

Het verbeteren van zorg voor jongeren met een verstandelijke beperking. Het tegengaan van misstanden in de prostitutie. Het versterken van de sociale basis in achterstandswijken. En het bevorderen van de LHTB-emancipatie en -acceptatie in de stad. Als je als senior financieel adviseur ergens direct impact hebt op de leefwereld van de inwoners van Amsterdam, dan is het wel op het domein Sociaal en het domein Onderwijs, Jeugd en Zorg. Jij adviseert over de financiële impact van de verschillende projecten en beleidsontwikkelingen op deze gebieden.

Dit ga je doen
Voor jou is geen werkdag hetzelfde. Om te beginnen omdat je de adviseur bent van meerdere directies binnen Sociaal, en Onderwijs, Jeugd en Zorg. Hier spelen uiteenlopende en belangrijke vraagstukken en gaat het om budgetten en projecten van vaak vele honderden miljoenen euro’s. In dat kader ben jij een belangrijke sparringpartner voor de directeuren, afdelingshoofden, budgethouders, clustermanagers, accountmanagers en business controllers. Jij voelt je thuis aan de directietafel en weet met overtuigingskracht te adviseren. Jij weet dan ook precies hoe de projecten er financieel voor staan.

Je adviezen baseer je op je complexe financiële analyses. Ook stel je prognoses en financiële scenario’s op. Die gaan natuurlijk over de in- en uitgaven, maar ook steeds meer over het ‘hoe’: wij financials denken steeds meer na over hoe de doelen kunnen worden bereikt en wat de impact is van de projecten en beleidsontwikkelingen. Zo analyseer je niet alleen wat het kost om de jeugdwerkloosheid aan te pakken, het leerlingenvervoer beter te regelen of tijdelijke huisvesting te bieden aan mensen die hun thuissituatie hebben moeten verlaten. Je weet óók wat deze projecten daadwerkelijk betekenen voor het leven van de Amsterdammers en de maatschappelijke draagkracht in de stad. Die input verwerk je ook in de stukken die je voor vergaderingen opstelt.

Als senior speel je een interessante rol in de transitie waar onze afdeling middenin zit. Zo denk je mee over het verbeteren van onze adviesgesprekken. Over de strategische personeelsplanning. En over hoe wij ons als financials kunnen voorbereiden op de toekomst, bijvoorbeeld met het oog op de digitalisering. Dankzij jouw ervaring en gevoel voor wat er speelt in de organisatie heb je snel in beeld wat er precies moet gebeuren voor onze doorontwikkeling.

Dit is jouw kracht

Jij weet wat er speelt binnen de domeinen Onderwijs, Jeugd en Zorg en Sociaal, en voelt de drive om te zorgen dat iedere Amsterdammer mee kan doen. Hiervoor haal je de juiste informatie en cijfers naar boven. Op hoger managementniveau spar en adviseer je over omvangrijke projecten en financiële vraagstukken. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus. Om als senior adviseur te kunnen excelleren, is ook een flinke dosis politieke sensitiviteit nodig. Doordat je bekend bent met bestuurlijke verhoudingen in een gemeente kun je de juiste inschatting maken over de impact van financiële ontwikkelingen en ben je in staat om directieoverstijgend – en als het nodig is domeinoverstijgend – te werken. Verder ben je een teamplayer die de humor op onze afdeling kan waarderen.

Verder heb je:

• Een wo-diploma in een relevante richting, zoals bedrijfseconomie of bestuurskunde.
• Minimaal drie jaar ervaring met het aansturen van complexe financiële projecten in het kader van beleidsrealisatie.
• Minimaal drie jaar ervaring in het formuleren van financiële adviezen op tactisch en strategisch niveau, en het voeren van overleg met het hoger ambtelijk management in een politiek-bestuurlijke context.
• Minimaal drie jaar ervaring en een sterke affiniteit met de domeinen Onderwijs, Jeugd en Zorg en Sociaal.
• Een sterk analytisch vermogen en uitstekend cijfermatig inzicht.
• Een goed inzicht in en ervaring met projectadministratie.

Dit bieden wij je

• Minimaal € 4.194,- en maximaal € 5.756,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering.
• De mogelijkheid om thuis te werken en zelf je werktijden in te delen, voor een goede balans tussen werk en privé. Dit gebeurt altijd in overleg.
• Een individueel keuzebudget om extra verlofuren mee te kopen, opleidingen van te betalen of te laten uitbetalen in de vorm van extra inkomen.
• Complexe, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
• Uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zoals officetrainingen, mindfulness en vakspecialistische opleidingen.

Hier ga je werken

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. De gemeente Amsterdam ondergaat qua werkwijze een transitie naar een meer integrale programmasturing. Dat betekent onder meer een toenemende behoefte aan advisering vanuit de afdeling Financieel Advies. Wij adviseren alle clusters binnen de gemeente over financieel beheer, monitoring, sturing, verantwoording en beleidsontwikkeling. Zo hebben we over de volle breedte invloed op het (financiële) beleid van de gemeente Amsterdam.

Reageer direct

Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de stad Amsterdam en haar bewoners, ondernemers en bezoekers? Upload dan je motivatie en cv via onderstaande sollicitatiebutton.

Graag wijzen wij je erop dat dit een doorlopende vacature is. We zijn namelijk op zoek naar meerdere nieuwe collega’s. Wij maken gebruik van tussentijdse cv-selecties en we proberen eenieder z.s.m. van feedback te voorzien.

Vragen?

• Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Maurits Huisman, bereikbaar via 06 – 34 02 96 76 en m.huisman@amsterdam.nl
• Vragen over de sollicitatieprocedure? Stel ze aan Mohamed Chaaibi, senior recruiter, via 06 – 46 34 15 88 of m.chaaibi@amsterdam.nl.

Goed om te weten

• De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen.

• Een referentenonderzoek (pre-employment-screening) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan hier ook deel van uitmaken.

• In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen ruim voordat het gesprek plaatsvindt contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

#LI-POST