Belastingdienst

Senior adviseur HR met juridische kennis

Solliciteer op de website van de werkgever

Functieomschrijving

“Samen creatieve oplossingen bedenken en uitvoeren voor complexe HR- en organisatievragen, vind ik enorm leuk. Waar ik ook blij van word: de combinatie van het dienen van de publieke zaak én mensen op de juiste plek inzetten.” Marian Groeneveld, senior adviseur HR bij de Belastingdienst.

Binnen de directie centrale administratieve processen (CAP) werk je vanuit het bureau directeursondersteuning nauw samen met andere senior en strategisch adviseurs, en met de afdeling bedrijfsvoering binnen het onderdeel centrale functies. CAP is een van de uitvoerende directies en verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Dit doen we door (fiscale) producten en gegevensdiensten te leveren. Daarnaast is CAP verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen van de Belastingdienst; we hebben een regiefunctie voor massale verwerking en beheersing. Om onze rol goed in te kunnen vullen zijn we breed verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en -beheersing.

Het totale pakket van beide senior adviseurs HR binnen het BDO van CAP is zeer dynamisch. Je hebt HR-ontwikkelingen scherp op het netvlies. Je weet als geen ander wat er op dit vlak speelt, en de verschillende wensen en behoeften vertaal je naar passende producten en diensten. Denk aan het opstellen van het meerjarenpersoneelsplan en hiermee verbonden producten, zoals het ontwikkel- en opleidingsplan voor de directie. Je werkt nauw samen met de andere collega-adviseur binnen het BDO met HR in het pakket. Samen verdeel je de dossiers op HR-terrein.

Voor deze rol ben je niet verantwoordelijk voor bovenstaande taken maar ondersteun je het managementteam van CAP bij de toepassing van de spelregels bij organisatieveranderingen en reorganisaties. Ook ondersteun je de bestuurder en de samenwerking met de ondernemersraad en ben je verantwoordelijk voor de vraagarticulatie richting de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P). Daarnaast bied je ondersteuning aan het managementteam van CAP in besluitvormingsgremia waar HR-onderwerpen op de agenda staan. Verder heb je een aantal HR-onderwerpen in je portefeuille waarbij je samenwerkt met vakgenoten maar ook opdrachtgeverschap inzet, afhankelijk van waar de situatie om vraagt.

Het is van groot belang dat je een brede scope hebt; je houdt namelijk rekening met de personeelsplanning voor het Rijk en de Belastingdienst. We vinden het ook belangrijk dat je je inleeft in onze cultuur en oog hebt voor de aanpak van leiderschap. Jij maakt namelijk concreet wat dit betekent voor CAP.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Marian? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met op met Astrid van Eerden, leidinggevende bij het bureau directeursondersteuning, via 06 - 18 60 25 96.

Vaardigheden

Salarisniveau schaal 13
Salarisomschrijving In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €4252 - €6374 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
work_agreements -
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36

Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later
Contactgegevens

Telefoonnummer onbekend
E-mailadres onbekend