Belastingdienst

Adviseur topmanagement- en interimpool

Solliciteer op de website van de werkgever

Functieomschrijving

“Ik krijg er energie van om mij te bewegen op verschillende niveaus van de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe mobiliteitsinitiatieven binnen de Belastingdienst.” Christine Vos, beleidsadviseur shared service organisatie Switch bij de Belastingdienst.

Stappen zetten voor de toekomst; dat willen we als Belastingdienst. Daarom zijn we volop in beweging en werken we aan verandering en vernieuwing. Voor mensen én werkzaamheden. Switch is een relatief jong organisatieonderdeel dat de Belastingdienst ondersteunt door (onder andere) medewerkers te helpen bewegen naar een nieuw perspectief. Hiermee draagt switch bij aan een gezonde in-, door- en uitstroom binnen de gehele Belastingdienst. Zo ontwikkelt en coördineert switch, samen met andere dienstonderdelen, initiatieven op het gebied van leren, werken en mobiliteit en begeleidt switch arbeidsparticipanten en van-werk-naar-werk-kandidaten.

Ook is er het initiatief Belastingdienst advies. Het doel? Kennis en ervaring op topniveau beschikbaar stellen om zo bij te dragen aan het probleemoplossend vermogen en de wendbaarheid van de Belastingdienst. De topmanagers (schalen 17 en 18) hebben een diepgaande kennis van de organisatie. Geselecteerde managers uit deze groep gaan gedurende een periode van drie tot vier jaar via Switch met opdrachten binnen de gehele Belastingdienst aan de slag. Daarnaast is er Belastingdienst interim: met deze pool (schalen 16 en incidenteel 15) beschikt de Belastingdienst over kennis en ervaring die op tijdelijke basis ingezet kan worden. Tegelijkertijd is het een ontwikkelingsinstrument voor deze geselecteerde groep van talentvolle managers en specialisten. Enerzijds biedt dit initiatief managers met groeipotentieel versnelling in hun loopbaan en anderzijds biedt het voor medewerkers aan het einde van hun loopbaan een kans hun ervaring breed voor de Belastingdienst in te zetten.

Als adviseur managementontwikkeling ga je aan de slag met deze twee dossiers. In eerste instantie ben je medeverantwoordelijk voor de realisatie van deze nieuwe initiatieven. Je vervult daarmee een katalyserende bijdrage in de loopbaan van talentvolle managers en specialisten. Je ondersteunt en adviseert op dit onderwerp het verantwoordelijk afdelingshoofd van switch. Dit doe je onder meer in beeld te brengen waar het werk is. Je brengt samenwerkingsverbanden binnen de Belastingdienst tot stand en zorgt voor afstemming tussen de betrokken partijen. Verder bereid je besluitvorming voor over de opdrachtenportefeuille én de kandidaatstellingen. Naar de behoefte van de organisatie word je ook ingezet op andere onderwerpen binnen switch.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Christine? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Vaardigheden

Salarisniveau schaal 12
Salarisomschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €3815 - €5671 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
work_agreements -
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36

Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later
Contactgegevens

Telefoonnummer onbekend
E-mailadres onbekend