Uitzendbureau.nl

Uitzendbureau.nl is Nederlands grootste banensite voor uitzendwerk. Werkzoekenden vinden via Uitzendbureau.nl snel een leuke baan.

Onze visie
Mensen zien steeds meer in dat ze gelukkig worden van een baan die bij ze past. Technologie kan ervoor zorgen dat de juiste match ontstaat. Werk wordt steeds flexibeler, het wordt steeds makkelijker om van job te wisselen. Een droombaan zoeken is als het leven, veel trial and error! De uitzendbranche speelt hierin een belangrijke rol.

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

recruiter sociaaldomein

PROFIEL (junior) RECRUITER
Een kandidaat die zich op de Sales & Acquisitie richt.
Werkterrein: Geheel Nederland, te beginnen in Gelderland
Waarom Gelderland: Uitbreiding v.d. activiteiten buiten de Randstad

KENNISGEBIEDEN EN VAARDIGHEDEN
ARBEIDSMARKT EN BEMIDDELING
1. Kennis van de arbeidsmarkt in zijn algemeenheid
2. Kennis van de branche Sociaaldomein
3. Kunnen opereren op het snijvlak van Commerciele reguliere arbeidsmarkt en het sociaal maatschappelijk domein.

PROCESSEN WERKGEVERS KENNEN
1. Vacatures zoeken
2. Vacatures schrijven
3. Vacatures plaatsen op diverse Website en Jobboards
4. Vacatures beoordelen
5. Koude en warme acquisitie
6. Gesprekstechnieken beheersen voor verkrijgen van een opdracht
RELATIEBEHEER
1. Het onderhouden van regelmatig contact met potentiele klanten
2. Het regelmatig onderhouden van contact met bestaande klanten
3. Het voeren van voortgangsgesprekken over de opdracht
4. Het voeren van evaluatie en functioneringsgesprekken over de geplaatste kandidaten
5. Het continue signaleren van kansen en creeeren van mogelijkheden
PROCES AANBOD VAN PERSONEEL KENNEN
1. CV's aan de hand van Vacatures selecteren en beoordelen
2. Kandidaten benaderen (Telefonisch of per E-mail)
3. Intakegesprekken met kandidaten voeren
4. Kandidaten voorstellen aan opdrachtgever


ACCOUNTMANAGEMENT
1. Aanspreekpunt voor geplaatste werknemers
2. Evaluatiegesprekken voeren en verslagen maken
3. Functioneringsgesprekken en verslagen maken
4. Heldere afspraken maken met werknemers
5. Het organiseren van netwerkborrels en bijeenkomsten
6. Het organiseren van Workshops

MARKETING PROCESSEN
1. Aanbestedingenprocessen kennen
2. Inhuurplatformen Gemeenten kennen
3. Netwerk in Gemeenten uitbreiden
4. Socialmedia marketing beheersen
5. Netwerkbijeenkomsten bezoeken
6. E-mailmarketingprocessen
7. Eigen klanten
SOFTWARE KENNIS
1. CRM - Recruitment systeem kennen
2. Beheersing van het digitale Recruitmentproces
3. E-learning cursussen
JURIDISCHE KENNIS
1. Arbeidsovereenkomsten
a. Overeenkomst van bepaalde en onbepaalde tijd
b. Uitzendovereenkomsten
c. Detacherings/prjectovereenkomst
d. Freelance/Interim overeenkomst
2. Raamovereenkomsten met opdrachtgevers
3. Opdrachtbevestigingen
4. Leveringsvoorwaarden
5. CAO kennis voor de uitzendbranche (NBBU)

Vaardigheden

Wat neem je mee

• Je kan goed plannen en organiseren.
• Je behaald makkelijk deadlines
• Targetdrive om je gestelde resultaten te behalen
• De wil om te leren en snel door te groeien naar een Sr. Functie
• Een ijzersterke commerciële drive;
• HBO werk- en denkniveau;
• De ambitie om jezelf te ontwikkelen tot recruiter;
• Behendig in het werken met systemen;
• Een goede telefoonstem en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (schriftelijk en mondeling);
• Een dosis stressbestendigheid komt je zeker ook goed van pas.
• Goed met teleurstellingen kunnen omgaan
• Accuraat
• Goede luistervaardigheden vooral om te leren en te begrijpen
• Je hebt overtuigingskracht, een grote dosis lef en een winnaarsmentaliteit;
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;

Scholing: mbo+/hbo

Over de werkgever

www.socialdomain.nl

Uren per week: 16 - 24. 16 - 24