Teamleider Assemblage

Solliciteer op de website van de werkgever

• Leidinggeven: geeft direct leiding aan medewerkers binnen de desbetreffende zones. Is verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken binnen een aantal zones. Geeft de persoon die de taken moet uitvoeren voldoende instructies over de wijze waarop de taken moeten worden uitgevoerd. Stuurt op veiligheid, kwaliteit, aantallen en efficiency. Is verantwoordelijk voor operationeel personeel en bezetting binnen de desbetreffende zones. Houdt daarbij rekening met de interesse, ambitie ontwikkeling en competentie (juiste taak voor de juiste persoon) van de medewerkers. Heeft een voorbeeldfunctie in gedrag en communicatie. Werkt volgens 5S en Lean principes en draagt dit uit. Voert sollicitatie-, voortgangs-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.

• Veiligheid: verantwoordelijk voor veilige, ergonomische en schone werkomstandigheden binnen de zones conform de richtlijnen.

• Proces: draagt zorg voor de assemblage van (half) producten met een zo hoog mogelijke kwaliteit, efficiency volgens de beschikbare werkinstructies, specificaties en planning. Komt daarvoor actief met voorstellen tot verbetering. Ondersteunt de medewerkers of andere teamleiders bij het voorkomen en oplossen van bottlenecks. Verantwoordelijk voor de eindcontrole van het (half) product en de daarbij behorende herstelwerkzaamheden met terugkoppeling van geconstateerde defecten naar de medewerkers, andere Teamleiders of Hoofd Assemblage om problemen in de toekomst te voorkomen.

• Project: initiëren, begeleiden en uitvoeren van de gewenste veranderingen ter verbetering van de desbetreffende zones op het gebied van veiligheid, kwaliteit, levertijd en efficiency.

• Administratie / financiën: invullen van juiste documenten ter verbetering van het proces of voorkomen en oplossen van geconstateerde defecten.

• Algemeen: zorgt voor goede werksfeer binnen de zones en draagt bij aan het verbeteren van het proces.


Bevoegdheden:

• Delegeren van taken en verantwoordelijkheden binnen de desbetreffende zones.

• Controleren van het geproduceerde (half) product.

• Indien nodig delegeren of uitvoeren van correctieve en preventieve maatregelen.

• Zorgen voor opleiding, motivatie en optimale werksfeer.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt binnen de desbetreffende zones.

• Escalaties in overleg met leidinggevende

Vaardigheden

Vereiste opleidingen / kennis.

• MBO niveau 4 of door ervaring verkregen kennis.

• Brede technische kennis.

• Kennis over het PIP-systeem (Papierloos In Productie).

• Toepasbare kennis van methodieken als Lean en 5S.


Vereiste persoonseigenschappen / competenties.

• Goede communicatieve vaardigheden.

• Overzicht kunnen bewaren, prioriteiten stellen.

• Stressbestendig en flexibel.

• Leidinggevende ervaring in een productie omgeving.

• Resultaat- en oplossingsgerichte, pro- actieve werkhouding.










Over de werkgever

Maintec Rotterdam is de beste plek voor vaklieden, specialisten en techneuten. Voor een nieuwe baan, doorgroei, project of carrière switch in de techniek word jij persoonlijk geholpen bij ons op de vestiging in Rotterdam.

Wat wij bieden

Wat krijg je ervoor terug?

Geen onbelangrijke vraag natuurlijk. Ik heb niets te klagen kan ik je vertellen. Waarom? Nou, ik heb een mooie en interessante baan en krijg prima arbeidsvoorwaarden. Om je alvast een idee te geven, heb ik ze voor je op een rijtje gezet. Op basis van een fulltime dienstverband is dat het volgende:

  • een bruto maandsalaris vanaf € 2.800, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • 25 vakantiedagen en bijbehorende adv-dagen.
  • 8,33% vakantietoeslag.
  • een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  • pensioensopbouw via het STiPP Pensioenfonds.
  • een reiskostenvergoeding.
  • mooie baan in de techniek
  • een bonus als je een nieuwe collega aandraagt.


Uren per week: 40

Salaris: € 2.500,- tot € 3.500,-

Contract: vast

Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later

Maintec

Noes Seitte
Maintec

Telefoon +31118440199 | E-mail noes.seitte@maintec.nl