TU Delft

HR Manager faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica

Solliciteer op de website van de werkgever

Universiteitsdienst - Human Resources Management

Om haar doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop. De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door te streven naar zoveel mogelijk ondersteuning op maat. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid en kwaliteit. De HR organisatie bestaat uit een aantal centrale onderdelen, zoals HR Development & Mobility en HR Services, en uit HR Advies, gesitueerd binnen de faculteiten en de Universiteitsdienst. Het personeelsbeleid zoals geformuleerd in de HR-strategie ‘Freedom to Excel’ is gericht op leiderschapsontwikkeling, talent management en organisatieontwikkeling, met HR-instrumenten die bijdragen aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie.

Functie omschrijving

Voor de faculteit EWI (Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica) binnen de TU Delft zijn wij op zoek naar een enthousiaste en inspirerende HR Manager die ruime inhoudelijke expertise en leidinggevende ervaring meebrengt. Met jouw ervaring en blik van buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR agenda van de faculteit en van de TU als geheel. Je wordt enthousiast van werken in een technisch wetenschappelijke, innovatieve en internationale omgeving.

We zoeken een stevige en integere teamplayer, een creatief en conceptueel denker, die in staat is over afdelings- en faculteitsgrenzen heen te kijken. Je bent de sparringpartner en adviseur voor het facultaire MT en weet als rasechte verbinder de mensen mee te krijgen in de noodzakelijk geachte veranderingen. Daarnaast ben je een inspirerend en coachend leidinggevende voor je team.


  • Je bent HR manager van een team van HR adviseurs en HR ondersteuners. Je hanteert een coachende stijl van leidinggeven en weet je medewerkers te inspireren om een succesvolle bijdrage te leveren aan de HR agenda op de faculteit en TU breed.

  • Je bent sparringpartner voor de decaan, faculteitssecretaris en afdelingsvoorzitters ten aanzien van complexe casuïstiek en HR-beleid.

  • Je valt hiërarchisch onder de HR directeur van TU Delft, mw. drs. Ingrid Halewijn, en functioneel onder de decaan van de faculteit. Je maakt deel uit van het centrale HR MT, bestaande uit 10 HR managers die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en implementatie van een samenhangend TU breed HR-beleid.

  • Je zorgt actief voor de vertaling van HR beleid van TU- naar faculteits-niveau en vice versa.

  • Leiden van of deelnemen aan één of meer TU-brede projecten is onderdeel van je functie.

  • De HR topprioriteiten op dit moment zijn: het werven van (internationaal) toptalent bij de wetenschappelijke staf; talentontwikkeling; leiderschapsontwikkeling; inclusiviteit en genderdiversiteit en strategische personeelsplanning & organisatieontwikkeling.

Functie eisen

  • Je hebt een academische opleiding (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Arbeids-en Organisatiepsychologie of HRM/ Personeelswetenschappen) afgerond, een bèta basis vormt een pré

  • Je hebt minimaal 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende positie, opgedaan in een omgeving met hoog opgeleide professionals

  • Je hebt aantoonbaar leidinggegeven aan (verander-) projecten

  • Je bent een stevige, geëngageerde en integere vakman/-vrouw

  • Een verbindende en enthousiasmerende leider, die draagvlak creëert en je team laat excelleren

  • Een goed ontwikkeld gevoel voor beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen

  • Resultaatgericht bouwer in een omgeving met een complex krachtenveld

  • Strategisch sparring partner en tevens in staat strategie door te vertalen in creatieve, werkbare oplossingen

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden (in Nederlands en Engels), goed luisteren, ter zake kundig argumenteren en ook schriftelijk uiterst vaardig

  • Je hebt geduld en doorzettingsvermogen en de nodige humor.

Arbeidsvoorwaarden

  • Maandsalaris maximaal € 6133,00 (op basis van 38 uur, cfr CAO NU).

  • Vakantiegeld en 13e maand.

  • Individueel keuzepakket arbeidsvoorwaarden.

  • Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

  • TU Delft heeft een Internationaal Kindcentrum op de campus met kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en een internationale basisschool.

Informeren en solliciteren

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door uiterlijk maandag 8 juni (09.00 uur) te reageren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw, via info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature zijn Connie Blaauw en Charlotte Evers.

TU Delft heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Uren per week: 38.0 uur per week

Salaris: € 6.133,- per maand

Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later
Contactgegevens

Telefoonnummer onbekend
E-mailadres onbekend