Regiomanager - Midden-West

Solliciteer op de website van de werkgever

De regiomanager richt op het coachen, aansturen en ondersteunen van de locatiemanagers, het monitoren van de kwaliteit van de werkprocessen binnen de locaties en regionale samenwerking tussen de locaties. Ook levert de regiomanager een bijdrage aan het tot stand komen van standaarden en richtlijnen die ervoor zorgt dat de driehoek tussen bewoner, familie en medewerker goed gewaarborgd wordt. De regiomanager moet vanuit ervaring de locatiemanager vlot kunnen coachen en helpen bij complexe casuïstiek.

In dit traject stuurt de regiomanager 7-8 locatiemanagers aan en vormt de verbinding tussen locatiemanager en hoofdkantoor. De regiomanagers zijn een onderdeel van het MT en rapporteren direct aan de Algemeen Directeur.

Eveneens heeft de regiomanager de taak om met de collega’s binnen het MT de doorontwikkeling van de strategie en de beleidslijnen mede vorm te geven om deze vervolgens in de eigen regio te operationaliseren. Tevens zal de regiomanager een netwerk in de eigen regio met ketenpartners in de breedste zin opbouwen. De verbinding in de buitenwereld van gemeentelijke en zorgpartijen verdient nadrukkelijk aandacht.

Als regiomanager bestaan je taken o.a. uit: 

  • Je geeft leiding en coacht de locatiemanagers;
  • Je signaleert kansen voor verbeteringen in regionale samenwerking en zet acties uit om dit te realiseren;
  • Je draagt binnen het MT bij aan gemeenschappelijke beleids- en besluitvorming;
  • Je biedt de locatiemanager ondersteuning in bijvoorbeeld het opstellen van een jaarbegroting;
  • Je formuleert actueel zorgbeleid (b.v. als gevolg van zwaardere zorgvragen) en werkt daartoe samen met specialisten (manager zorgkwaliteit, behandelaars, opleidingsmedewerker) en incidenteel externe partijen;
  • Je monitort de voortgang van de jaarplannen en bespreekt deze gedurende het jaar. De RM vertaalt managementinformatie en strategische kaders naar locatieniveau t.b.v. aansturing van de locaties;
  • Je realiseert in gezamenlijkheid een effectieve personeelsplanning.
Uren:
36
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau met een stevig trackrecord op het gebied van ontwikkelen en veranderen;
  • Je hebt brede leidinggevende ervaring, verkregen in een complexe zorgorganisatie met professionals;
  • Je beschikt over een besluitvaardige en coachende stijl van leidinggeven;
  • Kennis en ervaring op het gebied van de regelgeving op het gebied van kwaliteit van zorg.
  • Goed ontwikkelde sensitiviteit voor wat cliënten en familieleden belangrijk vinden.
  • Organisatiesensitief, goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen, zowel in- als extern.
  • Uitstekende communicator en netwerker, beschikt over aantoonbare ervaring met het succesvol opbouwen en onderhouden van duurzame netwerkcontacten in het publieke domein.
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

WO

Wat wij bieden

Salaris:
€ 4.989,- tot € 7.870,-

Neem gerust contact op met Smahane Bouchkaren (recruiter) via 06 283 70 927 of werkenbij@domusmagnus.com.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!
Is het nu niet mogelijk of handig om je cv toe te voegen? Je e-mail en telefoonnummer zijn voor ons voldoende voor je sollicitatie! Eventueel kun je je CV later uploaden.

Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Het Recruitment team van Domus Magnus werkt zonder tussenkomst van werving en selectiebureaus.

vast
Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later

Domus Magnus

Smahane Bouchkaren
Domus Magnus

E-mail jobdigger_Domus_Magnus@jobdigger.nl