Belastingdienst

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Management development adviseur FIOD

Functieomschrijving

"Als adviseur managementdevelopment leg ik constant de verbinding tussen persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van de organisatie. En dat bij een werkgever die midden in de maatschappij staat, hoe mooi is dat?” Maud, MD adviseur FIOD.

De wereld om ons heen verandert voortdurend. Ook fraudeurs worden steeds inventiever. Daarom is het van belang dat de medewerkers van de FIOD, de fiscale inlichtingen- en opsporingsdienst van de Belastingdienst, zich continu blijven ontwikkelen. Het team leren en ontwikkelen, dat uit adviseurs, ontwikkelaars en ondersteuners bestaat, bouwt samen met inhoudsexperts aan een positief leerklimaat binnen de FIOD.

In jouw rol van adviseur managementdevelopment (MD) val je rechtstreeks onder het directielid verantwoordelijk voor HR binnen de FIOD. Door jouw veelzijdige HR-kennis ben je breed inzetbaar binnen het vakgebied HR. Zo ben je een belangrijke strategische sparringpartner voor de directie, teamleiders en adviseurs, en draag je bij aan het strategisch personeelsplan, opleiding in zijn algemeenheid en werving en selectie. De nadruk in jouw werk ligt op MD. Zo ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en mede-ontwikkelen van het MD-beleid binnen de FIOD. Dit is primair gericht op het benoemen en volgen van de ontwikkeling van (aankomend) teamleiders. Jij voert de regie over het gehele MD-proces binnen de FIOD: een interessante mix van activiteiten met een goede balans tussen beleidsontwikkeling en uitvoering.

Met de collega’s van het team leren en ontwikkelen werk je nauw samen. Zo doe je voorstellen voor opleidings- en ontwikkelinterventies voor potentiële leidinggevenden.. Je werkt nauw samen met O&P collega's binnen en buiten de FIOD op de vakgebieden MD, in- en doorstroom, leren en ontwikkelen, cultuur en
leiderschap. Voor ons managementteam ben jij een belangrijke adviseur als het gaat om de werving en selectie, voordrachten, benoemingen en ontwikkeling van (aankomend) teamleiders. Daarnaast hebben ook talent-ontwikkeling en de ontwikkeling van projectleiders en vakspecialisten binnen de FIOD jouw aandacht. Jij richt je op de ontwikkeling, in- en doorstroom van veelbelovende (potentiële) teamleiders. Ook zoek je uit aan welke ontwikkellijnen en programma’s behoefte is en zorg je voor de juiste vertaalslag. En je hebt oog voor de continue verbetering en innovatie van MD-processen voor de identificatie van (potentiële) leidinggevenden. Tot slot ben je namens de FIOD ook het aanspreekpunt voor diverse traineeprogramma’s.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe MD collega bij de FIOD Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Vaardigheden

Salarisniveau schaal 12
Salarisomschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €3815 - €5671 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
work_agreements -
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36