Sollicitatie en cv tips

Sollicitatietips

Ben jij, evenals zoveel Nederlanders, op zoek naar een baan en wil het maar niet vlotten? Krijg je de ene na de andere afwijzing? Of is het juist zo dat je nog wel een baan hebt, maar deze dreigt te verliezen door komende bezuinigingen binnen het bedrijf? Een 'lichtpuntje': je bent niet de enige. 

 

Overtuigend solliciteren met sollicitatietips
Natuurlijk, kan je als een dolle op alle mogelijke vacatures storten en er vanuit gaan dat het uiteindelijk toch een keer raak moet zijn. Overtuigend solliciteren op een baan waar je eigenlijk maar weinig mee hebt, is echter een zware taak. Veel effectiever is het om je enthousiasme en kwaliteiten het werk te laten doen en alleen op die functies te solliciteren die echt bij je passen. Zo is het makkelijker om tijdens het sollicitatiegesprek je enthousiasme kenbaar te maken.

 

Heb je een goede sollicitatiebrief en een opvallend cv aangemaakt, misschien met een beetje hulp van de Jobbird.com cv tips, en ben je uitgenodigd voor een gesprek? Goed nieuws! Je bent door de eerste ronde heen en kan je nu voorbereiden op het gesprek!

 

Of de baan je nou op het lijf geschreven is of niet: veel mensen blijven opzien tegen een sollicitatiegesprek. Niet vreemd, want er hangt veel vanaf. Dit maakt het gesprek voor de sollicitant meestal  extra beladen. Door je goed voor te bereiden en door de juiste, overtuigende houding aan te nemen, kun je je zenuwen inperken. Hoe? Hieronder geven we je 6 sollicitatietips om je sollicitatiegesprek tot een succes te maken.
 

6 tips om succesvol te solliciteren


1. Bereid je goed voor op het gesprek.
Ga na welke eigenschappen belangrijk zijn voor de baan en kijk in hoeverre jij hierover beschikt. Toon dit aan met concrete voorbeelden, bijvoorbeeld met behulp van de STAR-methode. Deze methode komt erop neer dat je voorbeelden geeft van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee toon je aan dat je de functie waarop je solliciteert, goed zou kunnen vervullen.

Als voorbeeld wordt hier een situatie genomen waarin in je solliciteert naar de functie van verkoper:

 

Situatie

Wat speelde er?

In mijn studententijd was ik als verkoper werkzaam in een doe-het-zelfwinkel. Ik stond op een dag achter de servicebalie. Een klant kwam terug met een rolgordijn, dat voor hem op maat was gemaakt. Hij wilde het terug brengen want de afmetingen waren niet correct.
Taak Wat waren je taken? Mijn taak was om de klant duidelijk te maken dat maatwerk nooit wordt terug genomen. Dat was hem ook verteld toen hij het rolgordijn bestelde. Toen ik hem dit vertelde, werd hij heel kwaad en wilde mij met het rolgordijn slaan.
Activiteiten Wat heb je concreet gezegd of gedaan?

Ik bleef kalm en heb de klant op een rustige en vriendelijke toon duidelijk gemaakt dat ik begrip had voor zijn probleem en het ook heel vervelend vond, maar dat ik er graag op een normale manier over wilde praten.

Ik maakte duidelijk dat als hij niet zou kalmeren ik de politie zou bellen.
Resultaat Wat gebeurde er daarna? De klant werd rustig en het gesprek kon op een redelijk normale toon worden voortgezet.

 



2. Oefen het sollicitatiegesprek met een goede bekende.
Geef tijdens het gesprek jouw sterke en zwakke punten aan en probeer je duidelijk en concreet te antwoorden op de vragen die gesteld worden. Evalueer naderhand wat beter kan. Als je het gesprek een aantal keer hebt geoefend heb je sneller en beter een antwoord klaar op het moment dat het om het echte werk gaat.

3. Besteed aandacht aan je uiterlijk.
Kleed je naar de heersende bedrijfscultuur van het bedrijf waar je gaat solliciteren. Twijfel je? Je kunt je beter te netjes kleden dan te informeel. Besteed ook aandacht aan nette schoenen, tas en zorg dat je niet te veel sieraden of make up draagt. Zorg dat je fris ruikt, maar spuit ook niet teveel parfum op.

4. Blijf rustig tijdens het gesprek en laat je niet uit de tent lokken.
Het is van belang om tijdens gesprek altijd een gecontroleerde en rustige indruk te wekken. Wanneer de interviewer bijvoorbeeld tegen je zegt dat je weinig ervaring hebt met werken met computers. Reageer dan niet te heftig met: "Nee, dat klopt niet." Als je wel computer ervaring hebt kun je zeggen: "Het blijkt misschien niet voldoende uit mijn CV, maar ik heb wel degelijk computer ervaring (voorbeeld)." Als het klopt dat je weinig ervaring met computers hebt, is het verstandig om dit eerlijk toe te geven. "Het klopt, maar ik ben wel bezig met een computer cursus." 

5. Bijna iedereen is zenuwachtig tijdens een sollicitatie.
Accepteer het feit dat je gespannen bent! Gezonde ‘wedstrijdspanning’ hoort bij een sollicitatiegesprek. Sterker nog, werkgevers vinden het over het algemeen vaak juist een goed teken dat je enigszins gespannen bent: zo laat je zien dat de baan belangrijk voor je is en je serieuze interesse hebt. 

6. Stel zelf ook vragen.
Zo kun je laten zien dat je geïnteresseerd bent en dat je je bovendien goed hebt voorbereid. Stel geen vragen waarop je het antwoord zelf had kunnen weten. Zo is het verstandig om niet te vragen naar het aantal werknemers. Er wordt vanuit gegaan dat je dit van te voren hebt opgezocht. Begin bij het eerste gesprek ook niet over het salaris of arbeidsvoorwaarden. Dit komt tijdens het tweede gesprek aan bod.

 

Klaar om te solliciteren? Kijk dan hier tussen de 80.000 vacatures en gebruik onze sollicitatietips in de praktijk!

 

CV Tips

Vrijwel altijd word je in minder dan 5 minuten beoordeeld op je CV. Soms heeft een recruiter zelfs maar 6 seconden nodig om op basis van je cv te besluiten of je uitgenodigd wordt voor een gesprek of niet. Reden genoeg om ervoor te zorgen dat je in die paar minuten, dan wel seconden, meer dan opvalt!

 

Uit een eye-tracking onderzoek, van carrièresite The Ladders, is gebleken dat recruiters er soms maar 6 seconden over hoeven te doen om op basis van het cv te beoordelen of een kandidaat geschikt is of niet. Waar zij in die korte tijd op letten? Vooral naam, huidige functie en werkgever, voorgaande functie en werkgever, start- en einddatum bij voorgaande werkgever, start- en eventuele einddatum bij de huidige werkgever en de opleidingen blijken belangrijk. Daarnaast wordt door de recruiter gescand naar trefwoorden die overeen komen met de openstaande vacature. Het is dus van groot belang om deze zaken zo duidelijk mogelijk in jouw cv te krijgen.

 

De CV tips van Jobbird

Hoe je deze zaken zo duidelijk mogelijk in je cv krijgt? Wij zetten de 6 belangrijkste punten voor je op een rij!

  1. Zorg voor een goede opmaak 
    Een rommelig CV is niet alleen onaantrekkelijk, maar kan ook niet zo snel gescand worden. Rare inspringen en krullerige lettertypes leiden alleen maar af. Houd het simpel, overzichtelijk en zorg voor een net lettertype zoals Arial, Tahoma of Verdana.
     
  2. Zeg direct wie je bent
    Je kunt bovenaan je CV een kort profiel plaatsen van jezelf. In een paar regels leg je uit wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dat valt lekker op! Wat niet nodig is, is om je burgerlijke staat toe te voegen. Deze is voor werk gerelateerde zaken niet van belang. Ook het geslacht is alleen van belang als vanuit de naam niet geheel is op te maken van welk geslacht je bent. Nog handiger is natuurlijk om een foto te plaatsen, wat in het volgende punt aan bod komt.
     
  3. Plaats een foto 
    Van jezelf natuurlijk. Geen feestfoto of vakantiekiekje. Ook geen foto waar je jezelf uitgeknipt hebt en er nog een schouder te zien is van iemand anders. Een mooie pasfoto of een andere foto waarop je gezicht goed te zien is, is het best. Denk er wel aan dat de foto laat zien wie je bent. Een pasfoto voor je rijbewijs waarbij je niet mag lachen, terwijl je eigenlijk een heel vrolijk iemand bent, is niet handig.
     
  4. Houd het bij relevante informatie
    Zet je meest recente opleidingen en werkervaring altijd bovenaan. Probeer een beknopte omschrijving te geven van het werk dat je binnen een functie hebt gedaan. Informatie die in deze beknopte omschrijving gegeven kan worden zijn bijvoorbeeld de verantwoordelijkheden die je bij de functie had. Bij onbekende organisaties kan je in één of twee zinnen uitleggen wat de organisatie precies doet, en bij bekende organisaties juist een foto plaatsen om snel de herkenbaarheid bij de recruiter aan te spreken. Houd het wel relevant. Voor iemand van 20 kan een bijbaan of zomerbaantje nog handig zijn om te vermelden, als je 30 of 40 bent moet je laten zien wat je verder gedaan hebt.

    Natuurlijk is het ook een pluspunt als je diploma’s bij je relevante informatie kan vermelden die aansluiten op de functie. Zet bij een afgeronde opleiding dat je het diploma hebt behaald, dan is dit meteen duidelijk. Bij niet afgeronde studies is het juist van belang om deze uit voorzorg uit je cv te verwijderen. Dit omdat onafgeronde studies een slechte indruk op recruiters kunnen maken.
     
  5. Trefwoorden
    De trefwoorden waar recruiters op scannen kunnen natuurlijk over je hele cv verspreid staan. Denk echter ook aan het kopje ‘Vaardigheden’. Als er in de vacature naar specifieke vaardigheden wordt gevraagd, dan doe je er goed aan om die onder het kopje ‘Vaardigheden’ te vermelden wanneer je over di vaardigheden beschikt.
     
  6. Gebruik beeldmateriaal
    Veel sollicitanten zijn bang om beeldmateriaal te gebruiken in het CV omdat dit niet professioneel zou overkomen. Je CV moet geen kunstwerk worden, of een presentatie. Echter is het wel leuk om met beeldmateriaal weer te geven wat je hobby's of kwaliteiten zijn. Houd je van zeilen en schaken? Zet dan twee kleine foto's van een zeiljacht en een schaakbord onder het kopje Persoonlijke interesses. Of ben je goed in mensen coachen en resultaten behalen? Zoek daar dan een leuke afbeelding bij en zet die onder Competenties. Is weer net even anders dan de andere ‘standaard’ cv’s en toont bovendien je creativiteit. Alles om zo snel en goed mogelijk op te vallen bij de desbetreffende recruiter.

 

Klaar om te solliciteren? Kijk dan hier tussen de ruim 80.000 vacatures en breng onze CV tips in praktijk!