Carrièretips & nieuws

Capteur

Interessante tips voor werving en selectie

Gepubliceerd op


Tip 1: Gebruik de juiste functietitel
Een goede functietitel is van essentieel belang. Met een goede functietitel zorgt u ervoor dat uw vacature opvalt en dat de juiste doelgroep aangesproken wordt. Als u de juiste doelgroep niet bereikt zult u ook geen goede respons ontvangen. De titel van de vacature moet de lading van de functie voldoende dekken!

Tip 2: Stel een goed functieprofiel op
Hoewel er geen regels en wetten zijn waaraan een goed functieprofiel moet voldoen, is het wel belangrijk om een goede structuur aan te houden in de vacatureteksten. Zorg er in ieder geval voor dat de volgende elementen terugkomen in het functieprofiel:
-    Beschrijving van het bedrijf
-    Korte introductie over de functie
-    Benodigde vaardigheden
-    Verantwoordelijkheden
-    Functie eisen
-    Salarisindicatie

Tip 3: Maak een recruitment plan
Om de werving- en selectieprocedure zo gestructureerd mogelijk te laten verlopen is het belangrijk om een recruitment plan op te stellen. Hierin geeft u aan wat uw doelstelling is, wie de doelgroep is die u wilt benaderen en waar u deze doelgroep kunt vinden. En niet geheel onbelangrijk, waar zet u de vacature uit? Hieronder volgen een aantal belangrijke vragen die u uzelf moet stellen:
•    Wat voor kandidaat zoeken we? Waaraan moet iemand moet voldoen?
•    Wat zijn de werkzaamheden?
•     Waar bevindt zich de doelgroep?
•    Waarom zijn wij een interessante werkgever?
•     Waarom zou een kandidaat voor onze organisatie kiezen? Waarop zullen kandidaten hun keuze motiveren?
•    Wat is het recruitmentbudget?

Tip 4: Zorg voor een efficiënt intern recruitment proces
Zorg ervoor dat u een goede planning maakt voor het recruitmentproces. Hoe wilt u de respons verzamelen? Hoe worden CV’s gescreend? Wanneer wilt u potentiële kandidaten uitnodigen? Wanneer vindt de tweede sollicitatieronde plaats? Moeten potentiële kandidaten ook een assessment maken? Allemaal vragen waar u voorafgaand aan het recruitmentproces over na moet denken. Zorg ervoor dat de kandidaten binnen enkele dagen een bevestiging van hun sollicitatie ontvangen. Informeer hen over de verdere procedure en wanneer ze iets van u kunnen verwachten.

Tip 5: Check referenties
De gesprekken zijn geweest, en dan? Is alles wat de kandidaat in zijn of haar CV heeft gezet correct? Zorg ervoor dat u een referentiecheck uitvoert om te na te gaan of de informatie die u heeft ontvangen ook daadwerkelijk klopt. Let er daarbij op dat de referent een hogere positie betrad dan de potentiële kandidaat.