Carrièretips & nieuws

Capteur

5 mythes over solliciteren

Gepubliceerd op

  1.  Je kunt een uitnodiging voor een gesprek wel vergeten als je geen filmpje van jezelf meestuurt
Niet waar. Een paar jaar geleden viel je op door een filmpje over jezelf mee te sturen, maar tegenwoordig is het vrij gewoon en kijkt niemand er meer van op. Personeelsmanagers hebben echt geen tijd om al die filmpjes te bekijken. Daarnaast kleven er nadelen aan. Het is duur, tijdrovend en als het een knullig product is werkt het als antireclame.
  1. Solliciteren heeft geen zin meer voor iemand die ouder is dan 40
Half waar. De brief van een veertiger wordt wegens leeftijd en salariswensen als snel terzijde geschoven. Jongeren zijn nog steeds favoriet op de arbeidsmarkt. Toch heb je als veertiger meer dingen gedaan en veel mensen ontmoet. Het is belangrijk om met deze mensen te netwerken en op die manier een nieuwe baan te vinden. De meerwaarde die jij kan bieden ten opzichte van jonge mensen is groter.
  1. Het is zinloos om je voor te bereiden op een assessment
Niet waar. Het is juist wel zinvol om intelligentietests en opdrachten te oefenen, omdat je dan weet wat je kunt verwachten. Daardoor begin je veel ontspannener aan het assessment.  Het is niet zo dat je steeds beter wordt in intelligentietests door veel te oefenen.
  1. Je geeft al een definitieve indruk binnen één minuut
Dit is grotendeels waar. De eerste indruk is erg belangrijk. Een slap handje, een onverzorgd uiterlijk, te laat komen en ongepaste kleding zijn een doodzonde. Je begint hiermee al met een grote achterstand. Toch kan het dan nog goed komen wanneer je gemotiveerd bent en de juiste capaciteiten hebt. Maar, het is verstandiger om op bovengenoemde punten te letten!

      5. Je moet altijd een foto van jezelf meesturen

Dit is waar, mits het een zakelijke foto is. Een foto geeft een persoonlijker gevoel bij een CV. Het is niet doorslaggevend, maar doordat je wat persoonlijker overkomt is de kans op een uitnodiging groter.