Carrièretips & nieuws

Capteur

Zorg voor een goede relatie met je baas!

Gepubliceerd op


De cijfers van Nederlandse onderzoeksbureaus liegen er ook niet om. Consultancybureau Mercer ondervroeg 1800 werknemers. En wat bleek? Een op de drie is niet tevreden met zijn of haar leidinggevende. Onderzoeksbureau Intergron liet begin dit jaar gelijke cijfers zien. 41 procent van de 4400 ondervraagden gaf aan dat hun baas niet het beste in hun naar boven haalt.

Waar komt die onvrede vandaan? Het blijkt dat dit uit een groot deel voortkomt uit onterechte aannames. Zaak dus om je in de ander te verplaatsen en elkaar meer te waarderen. Hierbij interessante tips voor beide partijen:

Tips voor werknemers:


Wees niet te afhankelijk: Ook al staat een baas hoger in hiërarchie, ook zij leren nog dagelijks. Help hem of haar een betere leidinggevende te zijn door aan te geven wat je nodig hebt en wat wel en niet kan.  Dit heeft een positief effect op jullie beide.


Geef je baas af en toe complimenten: Op die manier bevestig je zijn of haar competentiegevoel en dat heeft een positieve invloed op het gedrag van de leidinggevende.


Zorg dat je je baas begrijpt: Praat ook eens met je baas over iets anders dan werk. Ontdek bijvoorbeeld hoe hij of zij de toekomst voor zich ziet. Dit heeft een positief effect op de verstandhouding met je baas.  


Houd de nadelen van het baas zijn in je achterhoofd: Denk na over de verantwoordelijkheden die een functie als leidinggevende met zich meebrengt. Is zo’n functie dan nog wel zo aantrekkelijk? Laat afgunst dus niet meespelen.


Spreek de taal van je baas: Hecht je baas veel waarde aan de mening van anderen? Speel hierop in en kom met een goed onderbouwde mening.


Mijd je baas als hij of zij boos is: Boze mensen kunnen nogal eens onrealistisch zijn. Stoom afblazen op een ander is in dat geval heel makkelijk.


Tips voor leidinggevenden:


Toon empathie: Het stressniveau van je medewerkers ligt misschien wel hoger dan dat van jezelf.


Laat werknemers hun eigen werkplek inrichten: Werknemers die hun eigen werkplek mogen inrichten voelen zich het meeste op hun gemak en presteren het beste.


Vermijd het negativiteitseffect: Negatieve gebeurtenissen blijven langer hangen dan positieve gebeurtenissen. Zet tegenover elk negatief punt meerdere positieve punten.


Wees niet (te) argwanend: Onbewust gaat macht gepaard met achterdocht.


Maak je niet te druk over foutjes: Onderzoek heeft aangetoond dat mensen die foutjes maken daarna veel beter presteren. Hun focus ligt op zelfverbetering in plaats van op het koste wat kost voorkomen van fouten.

Bron: Psychologie magazine