Carrièretips & nieuws

Capteur

Zoektocht naar loyale werknemers

Gepubliceerd op

Volgens Nico van Hertrooij, unitmanager bij Mercuri Urval, is het voor deze sollicitanten vaak moeilijker om een nieuwe baan te vinden.

Is dit nu terecht of onterecht? Van Hertrooij vindt dit onterecht. Volgens hem hebben deze mensen vaak verschillende functies uitgeoefend bij hetzelfde bedrijf en hebben ze ingrijpende ontwikkelingen meegemaakt. Daarnaast hebben ze vaak verschillende stadia van de bedrijfscyclus meegemaakt en die kennis kunnen ze in een nieuwe omgeving goed gebruiken. Ze zijn dus veel veelzijdiger en kunnen zich beter aanpassen dan je zou denken als je hun CV ziet.

Ook behoren mensen die lang bij dezelfde organisatie hebben gezeten vaak tot het kernteam. Zij hebben daardoor buiten hokjes leren denken. Volgens van Hetrooij zijn het mensen aan wie de directeur zijn mening vraagt. Een ander voordeel is dat zij meer bedrijfsgericht zijn dan op zichzelf gericht. Ze zorgen voor stabiliteit en continuïteit.

Maar er zijn natuurlijk verschillen tussen mensen die loyaal zijn en mensen die zijn vastgeroest in een organisatie. En dat verschil merk je meteen. Bij mensen die zijn vastgeroest merk je frustratie. Ze hadden verder willen komen, maar dat is niet gelukt. Ze hebben hard voor een bedrijf gewerkt, maar niet aan hun ontwikkeling gewerkt. Loyale mensen daarentegen wel. Ze hebben een visie en dragen die uit. En dat zie je terug tijdens een sollicitatiegesprek, loyale mensen zijn actief en stellen veel vragen over het bedrijf. Als werkgever moet je dus niet alleen kijken naar het aantal organisaties dan een sollicitant op zijn of haar CV heeft staan.

Bron: penoactueel.nl