Carrièretips & nieuws

Capteur

Geen ontwikkelingsmogelijkheden reden voor vertrek

Gepubliceerd op

Kijkend naar de HR kant, dan blijkt dat 46 procent van de Europese HR-managers het tekortaan vakbekwaamheid als grootste uitdaging ziet. Volgens SuccesFactors komt er een groot tekort aan vaardigheden, door onder andere de pensionering van babyboomers, technologische veranderen en een mismatch door opleidingskeuze. Het gebrek aan talent zal dus toenemen. Personeelsontwikkeling wordt daarom steeds belangrijker. Dit zal een positieve invloed hebben op de bedrijfsprestaties en het voorkomt dat het tekort aan vakbekwaamheid groter wordt. 

Vragen die uw bedrijf zou moeten stellen

In het onderzoek ‘Het gebrek aan talent: Wat is het, Hoe komt het en Waarom u er iets aan moet doen’ worden een aantal vragen genoemd die bedrijven zich zouden moeten stellen. Op deze manier kunt u voorkomen dat het tekort aan vakbekwaam personeel groter wordt:

1. Wat zijn de prestaties van  uw bestaande werknemers? Zijn die prestaties in overeenstemming met de bedrijfsstrategie? 

2. Weet u aan welke  vaardigheden u in de toekomst behoefte hebt? Hoe wilt u dat uw personeelsbestand er uit ziet / eruit gaat zien? Wat gaat het kosten om dat te bereiken en te behouden?

3. Kunt u in de toekomst in deze vaardigheden voorzien door uw eigen mensen op te leiden?

4. Wat zijn de kosten om aan die vereisten te voldoen door middel van personeelswerving? Kan aan de behoefte worden voldaan door bestaande werknemers op te leiden?

5. Beschikt u over de kennis om sociale netwerken in te zetten voor personeelswerving en opleidingsdoeleinden? 

6. Zijn uw eigen toppresteerders een gemakkelijke prooi voor concurrentie? 

Bron: managersonline.nl